Подписка на обновления
Популярно
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственной инициативе в 2020 году


Что представляет собой процедура увольнения по собственной инициативе? Кем вносится информация в трудовую книжку, и какие сведения обязательны к заполнению? Подробней обо всем этом в данном материале.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Особенности процедуры

Основа данной процедуры – это написание и подача заявления об увольнении, которая составляется самим сотрудником и отправляется на имя руководителя предприятия. По общему правилу, срок подачи заявления – как минимум за две недели до желаемого дня ухода из фирмы.

Например: работник хочет уйти из предприятия 21 ноября, соответственно, крайний срок подачи заявления – 7 ноября, если оно подается позже, то и с работы гражданин уходит на несколько дней позже.

Уведомить работодателя об увольнении можно и при нахождении на отдыхе, и когда у гражданина оформлен больничный лист, главное: дата непосредственного увольнения не должна выпадать на период отпуска или болезни.

Несмотря на то, что сотрудник уходит по собственной инициативе, ему полагаются законные выплаты и компенсации. Работодатель не может ограничить гражданина в данных денежных средствах.

Так, при увольнении полагается:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неистраченные дни отпуска, если таковые имеются;
  • выходное пособие, если это предусмотрено уставом фирмы.

Как оформить

Увольнение по личному волеизъявлению состоит из нескольких этапов, каждый из которых имеет большое значение для всей процедуры в целом.

Так, выделяются следующие элементы:

  1. Составление сотрудником заявления.
  2. Двухнедельная отработка (в исключительных случаях срок может быть больше, меньше или вообще отменен).
  3. Внесение данных в трудовую книжку, а также в локальные документы организации.
  4. Написание приказа и ознакомление работника с ним.
  5. Расчет всех положенных сотруднику выплат и компенсаций.
  6. Выдача документов.

Процедура ухода сотрудника из организации в обязательном порядке фиксируется документально. Это является основой для дальнейших возможных проверок, а также для составления отчетности.

День увольнения, исходя из трудового законодательства – это последний трудовой день. Если сотрудник отрабатывал две недели по общему правилу, то последний день отработки. Если гражданин покинул рабочее место в период отпуска, то днем увольнения считается последний день отпуска.

Как уже отмечалось выше, руководство обязано выдать и ряд документов, в перечень которых входят:

  • трудовая книжка;
  • если того требует сам сотрудник: справка о трудоустройстве, размере заработка по форме 2-НДФЛ, а также о страховых взносах.

Вся информация в обязательном порядке должна быть подтверждена подписью либо кадровика, который занимается оформлением трудовых книжек и формированием рабочего штата, либо руководителем организации. При наличии, также можно поставить печать.

Расписаться сотрудник может только в случае, если находится в организации в последний рабочий день. При его отсутствии, документы выдаются иным образом (почтовым отправлением) или по личному письменному требованию родственника уволенного сотрудника.

Если же руководство намеренно задерживает выдачу документов или же кадровик внес неверные данные в документ, то по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ накладывается следующий размер административной ответственности – 50 тыс. рублей.

Как внести запись 

Один из обязательных элементов – это заполнение всей документации, в частности, внесение данных в трудовую книжку бывшего сотрудника.

Самая актуальная и востребованная причина увольнения сотрудника – волеизъявление самого лица, то есть ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Ниже указаны обязательные к заполнению позиции:

  1. Порядковый номер данной записи в книжке.
  2. Дата непосредственного увольнения.
  3. Основание ухода сотрудника из организации.
  4. Номер и иные реквизиты приказа об увольнении.
  5. Подпись составителя записи в трудовой книжке (сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия)

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году представлен ниже:

При совершении ошибки в заполнении, ее можно исправить. Сделать это вправе только уполномоченное на оформление трудовых книжек лицо. Аккуратно зачеркивается то место, где допущена ошибка, ниже прописывается правильная информация.

На корочке книжки делается пометка о том, что на конкретной странице была изменена информация – ставится подпись уполномоченного лица с расшифровкой.

Как правило, при внесении информации в разделе основания ссылаются на ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Слова сокращать нельзя: это будет расценено как ошибка, и запись в документе в таком случае признается недействительной. 

Таким образом, записи в трудовой книжке должны быть сделаны уполномоченным на то сотрудником, а после проверены самим уволенным лицом. Лишь верно внесенные сведения, подписи и печать сотрудников организации и бывшего работника делают запись достоверной и юридически правомерной.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO