Подписка на обновления
Популярно
Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году

Выплаты при сокращении штата по ТК РФ в 2020 году (пример)


Увольнение сотрудников является неизменным шагом во время сокращения численности или изменения штатного расписания на предприятии. В 2020 году Трудовым кодексом установлены выплаты гражданам, которые попали под сокращение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Кроме задолженностей за отпуск и зарплату, работодатель должен некоторые время перечислять средства бывшим сотрудникам.

Особенности процедуры

Статьей 178 Трудового кодекса прописан порядок действий и компенсаций при сокращении сотрудников. Работодатель обязан выплатить выходное пособие каждому увольняемому гражданину.

Эта выплата гарантируется официальным работникам при изменении штатного расписания. Дополнительные компенсации разрешено прописать в Трудовом договоре.

Пособие при сокращении поступает одновременно с остальными выплатами в последний день увольнения граждан. Минимальная сумма компенсации составляет среднемесячный оклад человека.

Трудовым кодексом разрешено увеличивать размер пособий и компенсаций, они прописываются в Трудовом договоре. На некоторых предприятиях действует коллективных договор, тогда в сноске делается пометка о повышении выплат при сокращении штата.

Трудовым кодексом установлено несколько категорий лиц, которых нельзя уволить при сокращении штата:

  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • женщины с 3 или более несовершеннолетними детьми;
  • если родитель или представитель является единственным кормильцем инвалида до 18 лет, при этом другой родитель имеет статус безработного;
  • если родитель является единственный кормильцем ребенка до 3 лет в семье и воспитывает 3 детей до 18 лет, а у второго родителя есть статус безработного;
  • беременные женщины.

При сокращении сотрудников важно не путать разные приказы и порядок их оформления. Существует определенный процесс уведомления граждан: сначала руководитель предприятия издает документ о сокращении числа сотрудников и вписывает ФИО и должности граждан.

Затем в исполнение поступает второй приказ, который подтверждает факт разрыва трудовых отношений с гражданами.

Какие выплаты положены по ТК РФ

Выплаты при сокращении штата работников по ТК РФ в 2020 году бывают следующие:

  • зарплата за отработанные смены;
  • компенсация за неполученный отпуск;
  • выходное пособие размером средней зарплаты сотрудника за 2 недели.

Если в компании работают временные сотрудники с договором до 2 месяцев, они также получают компенсацию за отпуск и зарплату. Остальные выплаты им не поступят, если иное не прописано во внутренних документах.

На Крайнем Севере действует несколько условий для получения выплат. Установлены продолжительные сроки выплаты заработка сотруднику:

  • на 3 месяца с момента сокращения с учетом выходного пособия;
  • в некоторых случаях выплаты поступают в течение полугода после увольнения, если гражданин получил статус безработного в службе занятости, но работу найти не смог.

За первые 30 дней после увольнения перечисляется месячная зарплата гражданина. За это время поступает и выходное пособие.

Если сотрудник получил статус безработного в Центре занятости, и не может получить работу, ему поступает компенсация за 2 месяц. Она считается как количество дней в месяце, умноженное на средний заработок за день.

За 3 месяца

Кроме стандартной выплаты за месяц, работодатель должен заплатить:

  1. Если сотрудник встал на учет в Центр занятости, но не нашел работу, то выходное пособие за третий месяц в размере зарплаты за месяц.
  2. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учет, получил статус безработного, но предложений в течение 3 месяцев не было, то выходное пособие за 3 месяц в том же размере, что и первые два.
  3. Если работник уволился до истечение 2 месяцев с момента получения увольнения, то пособие поступает за месяц и рассчитывается на основе оставшихся до конца срока дней.

Пенсионерам

Согласно законодательству, при сокращении пенсионера они получают компенсацию в размере среднемесячного месяца за 60 календарных дней до прекращения трудового договора. За третий месяц им не платят.

Правительство обосновывает закон тем, что пенсионеры получают ежемесячную поддержку государства и в дополнительных компенсациях не нуждаются. Согласно судебным разбирательствам, суд встает на сторону работодателя и за 3 месяц средства не выплачивает.

Для того чтобы выйти на пенсию по старости раньше срока в связи с сокращением штата компании, необходимо выполнение нескольких условий:

  • страховой стаж для мужчин должен быть 25 лет и более, для женщин это 20 лет (рабочий стаж может быть меньше указанных параметров, если человек трудился в сложных условиях);
  • признание сотрудника безработным органом службы занятости;
  • невозможность трудоустройства после увольнения;
  • до достижения пенсионного возраста остается не больше 2-х лет.

Сроки

Время уведомления сотрудников при увольнении зависит от статуса человека:

 7 дней  для сезонных сотрудников
 3 дня  для граждан, чей договор действует временно, но не менее 2 месяцев
 в течение времени, указанного в трудовом договоре  если у гражданина ИП
 2 месяца  для всех остальных сотрудников

Порядок выплаты

Законодательством установлена последовательность шагов, которые требуется совершить при сокращении человека:

  • публично и официально выпустить приказ о сокращении;
  • уведомить каждого работника лично в определенный срок, получить подпись и согласие человека;
  • предложить гражданину свободные вакансии, подходящие под квалификацию и здоровье;
  • уведомить профсоюз и Центр занятости по месту деятельности гражданина;
  • в последний рабочий день издать приказ об увольнении и полностью рассчитать гражданина.

Как рассчитать и пример

Чтобы разобраться в процессе получения выплат, нужно на примере посмотреть увольнение постоянного сотрудника с предприятия. Например, средний заработок человека за день равен 1200 рублей. В месяца он работает 25 полных смен, средняя зарплата составляет 30 тысяч.

В первый месяц после увольнения человек получит эти средства. Если трудовым договором учитывается дополнительная зарплата или компенсации за увеличенное количество проделанной работы, суммы поступают вместе с основной выплатой.

Чтобы рассчитать выходное пособие при увольнении, требуется подставить значения в формулу:

ВП = СЗ * РД

Переменные означают:

 ВП  размер выходного пособия
 СЗ  средний заработок за день
 РД  количество нормативных рабочих смен в месяцев после увольнения

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, требуется:

СЗ = ГД / 730

Переменные означают: ГД — сумма годового дохода за последние несколько лет.

При увольнении сотрудника все суммы складываются и перечисляются в один день. Например, гражданин М. проработал в течение 2 лет в ООО. В начале 2020 года человек получил уведомление от руководителя, в котором запланированно сокращение сотрудника, назначенное на 10 апреля этого же года.

Оклад гражданина М. равен 25 тысячам рублей. За время в апреле до увольнения человек получит: (25 000 / 20) * 6 = 7 500 рублей. За год гражданин отработал 266 дней, в отпуск человек не выходил.

Премии и любые другие доплаты сотруднику не были выплачены. Годовой заработок равняется: 25 000 * 13 = 300 000 рублей. Чтобы посчитать размер зарплаты за день, требуется: 30 000 / 266 = 1 127.87 рублей.

Затем он получит выходное пособие за первые 30 дней после увольнения, то есть за 18 рабочих смен: 18 * 1 127.82 = 20 300.58 рублей. За 28 дней неиспользованного отпуска полагается дополнительная оплата: 28 * 1 127.82 = 31 578.96 рублей.

Чтобы посчитать размер выплат гражданину М. при сокращении штата, достаточно сложить все суммы: 7 500 + 31 578.96 + 20 300.58 = 59 379.54 рублей.

Работодатель обязан перечислить всю сумму 10 апреля или ранее, но не позднее. Так как полная выплата составляет не более тройного размера среднемесячной зарплаты, уплачивать налог не требуется.

Чтобы сокращение штата происходило в соответствии с законодательством, необходимо в последний день полностью рассчитаться с сотрудниками. Гражданам возвращаются все личный документы, в оригинале трудовой книжке делается запись об увольнении.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO