Подписка на обновления
Популярно
Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата

Особенности предоставления компенсаций при увольнении по сокращению штата в 2020 году


Когда организация решила уменьшить количество работников, она должна соблюсти обязательства, предписанные Трудовым кодексом. Выплаты и компенсации определены законодательством, некоторые граждане получают больше, чем остальные.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовой Кодекс

Главной статьей является 81 Трудового кодекса, которая учитывает увольнения при ликвидации организации и других ситуациях, на которые сотрудник повлиять не может. Законом прописан порядок действий обеих сторон, в том числе исключения и возможные послабления.

Трудовой кодекс не уточняет разницу между сокращением штата и численности на предприятии. Различие в том, что во втором случае должность сохраняется, но по ней работает меньше сотрудников, например, вместо 3 бухгалтеров остается один.

Когда проходит сокращение штата, должность убирается из расписания, а обязанности сотрудника переходят другому специалисту.

Порядок увольнения 

Трудовым кодексом 2020 года установлены действия, которые проводит организация при сокращении штата:

  1. Приказ оформляется за 2 или более месяца до увольнения. В нем указываются все основания для сокращения. Сотрудников, которые прекратят работу, под подпись знакомят с документом.
  2. Работникам передается уведомление о сокращении с причинами.
  3. Если на предприятии действует профсоюз, он также получает уведомление.
  4. Каждый ставит свою роспись.

В 2020 году законодательство было изменено, разрешив указывать в приказе не только время увольнения, но и способы избежать прекращения трудовых отношений.

Например, можно предложить перевести гражданина на другую должность или сократить рабочий день и зарплату.

Если сотрудник соглашается с изменением, в уведомлении отмечается его решение, приказ переделывается. Бухгалтерия переводит человека на другую должность. Если альтернативных вариантов нет, сотрудник будет уволен в установленный в приказе день.

Какие компенсации полагаются

Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата бывают трех видов:

  • зарплата за отработанные смены;
  • компенсация за неполученный отпуск;
  • выходное пособие размером средней зарплаты сотрудника за 2 недели.
Если в компании работают временные сотрудники с договором до 2 месяцев, они также получают компенсацию за отпуск и зарплату. Остальные выплаты им не поступят, если иное не прописано во внутренних документах.

На Крайнем Севере действует несколько условий для получения выплат.

Установлены продолжительные сроки выплаты заработка сотруднику:

  • на 3 месяца с момента сокращения с учетом выходного пособия;
  • в некоторых случаях выплаты поступают в течение полугода после увольнения, если гражданин получил статус безработного в службе занятости, но работу найти не смог.

Компенсации за неиспользованный отпуск

Когда сотрудника увольняют по сокращению штата, он получает компенсацию за каждый неиспользованный день оплачиваемого отпуска.

Законодательством установлены несколько видов отдыха, за который поступят выплаты:

  • стандартный отпуск раз в год;
  • дополнительный отдых, которые полагается некоторым сотрудникам за особый характер деятельности;
  • дополнительные дни сотрудникам с маленькими детьми.

Приказ о сокращении штата не является основанием для выплаты компенсации за другие виды отпуска. Если работника переводят на другое место работы или на другую должность, то в добровольном порядке компенсации могут поступить на счет компании, на которую перешел служащий. Так он сохранит свой отпуск, но денежных средств не получит.

В стаже работы на новом месте засчитают дни, которые гражданин не использовал при службе на прошлом месте.

Зарплата

Чтобы узнать зарплату, которая компенсируется сотруднику, берется сумма за 12 месяцев и делится на количество рабочих дней по графику предприятия. Так получается сумма за рабочий день.

Затем эту цифру (с учетом праздничных, выходных и больничных) умножают на количество рабочих дней за 30 дней с момента увольнения. Эту сумму получит работник. Если выплаты полагаются за 2 недели, цифра делится на 2. Расчетом занимается работодатель и бухгалтерия.

Количество рабочих дней проверяют по производственному календарю. Только работодатель, который расторгнул трудовой договор, вправе рассчитать и перевести выплаты бывшим сотрудникам.

Выходное пособие

В некоторых организациях внутренними документами установлены повышенные выходные пособия для определенных работников или при особенных обстоятельствах. Например, оно может быть повышенно для граждан, которые долгое время проработали в организации.

При подписании трудового договора и дополнительного соглашения разрешено указать количество выходного пособия, если оно превышает установленное Трудовым кодексом.

Кроме стандартных выплат, работнику обязаны перевести выходное пособие размером в один месячный заработок (или 50% от этой суммы). Если бывший сотрудник встанет на учет в Центре занятости и не сможет найти работу, он получит право на еще одно пособие. В редких случаях работодатель платит за 3 месяца.

Особые условия

При сокращении штата сотруднику работодатель предлагает должность, которая соответствует его уровню и квалификации. Если ее нет, человеку предлагают должность с меньшей оплатой или с худшими условиями труда.

Главное, чтобы он был способен ее выполнить с учетом квалификации, образования, здоровья и опыта работы. Если человек согласен, то начинается процесс перевода на другую должность.

В некоторых случая наниматель не может найти свободную должность, тогда составляется документ о невозможности перевода сотруднику. Если работнику предложили работу, но он отказывается заполнить письменное подтверждение, также оформляется акт.

Важно помнить, что у работодателя есть право уволить сотрудника в связи с сокращением, даже если в организации нет свободной должности. Трудоустройством будет заниматься Центр занятости.

В какой срок нужно уведомить сотрудников

Время уведомления сотрудников при увольнении зависит от статуса человека:

  • 7 дней для сезонных сотрудников;
  • 3 дня для граждан, чей договор действует временно, но не менее 2 месяцев;
  • если у гражданина ИП, то в течение времени, указанного в трудовом договоре;
  • 2 месяца для всех остальных сотрудников.

Оплата второго и третьего месяца после сокращения

Кроме стандартной выплаты за месяц, работодатель должен заплатить:

  1. Если сотрудник встал на учет в Центр занятости, но не нашел работу, то выходное пособие за второй месяц в размере зарплаты за месяц.
  2. Если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учет, получил статус безработного, но предложений в течение 3 месяцев не было, то выходное пособие за 3 месяц в том же размере, что и первые два.
  3. Если работник уволился до истечение 2 месяцев с момента получения увольнения, то пособие поступает за месяц и рассчитывается на основе оставшихся до конца срока дней.

Что полагается пенсионерам и инвалидам

Согласно законодательству, при сокращении пенсионера они получают компенсацию в размере среднемесячного месяца за 60 календарных дней до прекращения трудового договора. За третий месяц им не платят.

Правительство обосновывает закон тем, что пенсионеры получают ежемесячную поддержку государства и в дополнительных компенсациях не нуждаются. Согласно судебным разбирательствам, суд встает на сторону работодателя и за 3 месяц средства не выплачивает.

Если гражданин находится на испытательном сроке и попадает под сокращение штата, он получит все компенсации, выплачиваемые остальным сотрудникам, в том числе отпуск и выходное пособие.

Статьей 71 Трудового кодекса прописана возможность уволить сотрудника на испытательном сроке без компенсаций. Для этого достаточно указать, что человек не справился с предписанными обязанностями.

Если под сокращение попадают муниципальные и государственные служащие, они получают выплаты на общих основаниях. Большинство привилегий исчезает как для работника, так и для членов его семьи.

Сезонные работники получают компенсацию в размере двухнедельного заработка. Другие выплаты им не осуществляются. Всем категориями сотрудников полагаются средства, прописанные во внутренней документации фирмы.

Кого не могут уволить

Трудовым кодексом установлено несколько категорий лиц, которых нельзя уволить при сокращении штата:

  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка до 14 лет;
  • одинокие родители, которые воспитывают ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • женщины с 3 или более несовершеннолетними детьми;
  • если родитель или представитель является единственным кормильцем инвалида до 18 лет, при этом другой родитель имеет статус безработного;
  • если родитель является единственный кормильцем ребенка до 3 лет в семье и воспитывает 3 детей до 18 лет, а у второго родителя есть статус безработного;
  • беременные женщины.

Работодатель вправе сокращать штат сотрудников для оптимизации процесса производства и улучшения доходности предприятия.

Работник защищен законодательством и получает денежные средства, которые покроют период безработицы. Организация должна перевести деньги в последний день работы гражданина, задержки возможны только по желанию бывшего сотрудника.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO