Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году

Выплаты и компенсации при производственной травме


Работодатель обязан обеспечить безопасность сотрудников на рабочем месте. Вопрос контролируется действующим законодательством Российской Федерации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако от ЧП никто не застрахован, поэтому для работника и работодателя возникает ряд негативных моментов. Необходимо разобраться, как начисляются выплаты и компенсации на предприятиях страны.

Чем регулируется

Государство поддерживает работников и обеспечивает защиту. Основные аспекты описаны в специальных законодательных актах:

  • Трудовой Кодекс Российской Федерации;
  • ФЗ №125 — Федеральный Закон, действующий во всех субъектах РФ без исключения (принят в 1998 году);
  • ФЗ №255 — Федеральный Закон о социальном страховании граждан при временной потере трудоспособности;
  • Постановление Министерства здравоохранения и соцразвития об определении перечня травм, при которых обязаны начисляться выплаты и компенсации;
  • Приказ Министерства Труда об определении порядка расследований производственных травм и несчастных случаев на производстве.

Основным документом, регулирующим отношение работника и работодателя, признан Трудовой Кодекс. В нём представлена подробная информация обо всех аспектах деятельности.

Следующий важный документ — ФЗ №125, в котором описаны главные принципы начисления выплат и особенности социального страхования при травмах и профессиональных заболеваниях.

Что это такое

Производственная травма — это официальный термин, использующийся в юридической сфере. В данном случае речь идёт об увечье, полученном на рабочем месте в процессе выполнения профессиональных обязанностей. Компенсация назначается при временной или постоянной потере трудоспособности.

Минздравсоцразвития относит к производственным травмам также профессиональные заболевания — недуги, формирующиеся у работника в результате длительной профессиональной деятельности. Обычно сюда относится воздействие негативных производственных факторов на организм человека.

Министерство Труда РФ выделяет несколько основных причин возникновения травм на производстве:

  • нарушение самим сотрудником правил техники безопасности;
  • нарушение порядка инструктирования по вопросам ТБ;
  • допуск к работе сотрудника с недостаточным опытом и квалификацией для поставленной задачи;
  • использование некачественных материалов, инструментов или работа на неисправном оборудовании.

Когда сотрудник получает травму на рабочем месте, проводится расследование. Если обнаружены признаки, тогда она квалифицируется как производственная при соответствующих обстоятельствах. Следующим шагом становится выявление причин и расчёт положенной компенсации.

Условия признания

Одним из самых спорных вопросов для работодателя и сотрудника является признание самого факта получения производственной травмы и определения круга ответственных лиц. Расследование определяет условия получения.

Увечье признают производственным, если в этот момент выполнялись следующие условия:

  • сотрудник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией;
  • сотрудник выполнял поручения начальства или администрации;
  • сотрудник травмировался по пути на работу на служебном транспорте;
  • сотрудник находился на положенном обеденном перерыве.

Кроме того, по закону сюда относятся любые увечья, полученные за пределами рабочего места и даже предприятия, если в этот момент выполнялись поручения начальства. Аналогичным образом расцениваются служебные командировки и перемещения на транспорте к месту выполнения обязанностей.

Таким образом, признаётся компенсируется любая травма, полученная в рабочее время при выполнении прямых обязанностей или в момент положенного отдыха, если сотрудник не нарушал правил техники безопасности. Компенсации не будут начисляться, если установлена непосредственная вина человека.

Какие выплаты и компенсации положены

Ущерб здоровью, нанесённый при исполнении профессиональных обязанностей, компенсируется. ФСС выделяет несколько видов выплат, на которые рассчитывает пострадавший.

В список входят:

  • пособие при временной потере трудоспособности (100% от зарплаты вне зависимости от трудового стажа);
  • разовая выплата по медицинской страховке для оплаты лечения;
  • ежемесячные страховые выплаты для продолжения курса лечения;
  • компенсация за моральный ущерб (определяется добровольно или оспаривается через суд);
  • выплаты родственникам в случае смертельного исхода.

В некоторых случаях крупные предприятия и организации назначают материальную помощь и назначают выплаты и компенсации при производственной травме в 2020 году до полного выздоровления после выхода из больницы.

Конкретный размер выплат рассчитывается на основе положений действующего законодательства или оспаривается через суд. Ежегодно вносятся изменения в ТК РФ и другие акты, а также Правительство проводит индексацию социальных выплат для граждан.

Как рассчитать

Размер пособия не зависит от продолжительности работы на предприятии или стажа сотрудника. Расчёт осуществляется на основе дневного заработка.

Предварительно происходит расследование несчастного случая в течение10-дневного периода. Компенсация выплачивается не ранее 5 дней и не позднее 30 дней с момента получения травмы.

Расчётом обычно занимается бухгалтерия предприятия или специалисты, ответственные за финансовую составляющую. Расследование при возникновении трудностей организуется с привлечением комиссии.

При определении размера компенсационных выплат учитываются следующие аспекты:

  • максимальный размер, определённый законодательством РФ на текущий период;
  • количество дней, требуемых для лечения после заключения врача (период нетрудоспособности);
  • количество дней, зафиксированных в больничном листе.

Для определения размера компенсации необходимо максимальный размер разделить на произведение количество дней нетрудоспособности и дней, зафиксированных в больничном листе. В этом случае учитываются набавки и премии, положенные работнику.

Максимальный размер определяется в зависимости от тяжести травмы, а конкретные выплаты будут зависеть от количества дней, проведённых сотрудником на больничном.

Порядок получения

При несчастных случаях на производстве важно соблюдать установленный порядок действий. В первую очередь внимание уделяется документам, требуемым для оформления компенсационных выплат.

В ФСС направляются следующая документация:

  • трудовой договор между работником и работодателем;
  • копия трудовой книжки;
  • заключение медэкспертов о тяжести ущерба здоровью и рекомендованных мероприятиях для восстановления;
  • заключение о периоде, в течение которого выплачивается пособие;
  • заявление на получение страховки.

К стандартному набору прилагается рекомендованная программа по реабилитации и квитанции на оплату медицинских услуг. Они помогут решить спорные вопросы по поводу оказания медицинской помощи. На основе представленных документов разбирается ЧП и назначаются пособия.

Как оплачивается больничный

Нынешнее законодательство защищает работников предприятий и помогает работодателям урегулировать вопросы. Больничные и производственные травмы оплачиваются за счёт ФСС, если заключён официальный трудовой договор и выполняются все требования.

Предприятие обязано следить за медицинской страховкой и регулярно отчислять взносы:

  1. Расчёт по больничному листу — 100% среднего заработка.
  2. До официального заключения случай рассматривается как бытовая травма или болезнь сотрудника.
  3. Первые три дня оплачиваются за свой счёт.

Работодатель в 100% размере компенсируют заработную плату, положенную сотруднику в период лечения. Больничный лист оплачивается с первого дня после получения травмы и до самой выписки. Покупка лекарств осуществляется за счёт работодателя, если представлены чеки для подтверждения расходов.

Таким образом, первые компенсационные выплаты сотрудник получает от работодателя, а после 10-дневного разбирательства начисляются дополнительные пособия по медицинской страховке. Важно не забыть подать документы в ФСС.

Выплата денег осуществляется официальным способом — переводом на зарплатную карту.

Ответственность за скрытие

При возникновении несчастного случая пострадавший или коллеги должны оповестить руководство. Работодатель собирает производственную комиссию для расследования. Специалисты изучают обстоятельства, фотографируют место происшествия и делают заключение.

При попытке скрыть факт ЧП возникает ответственность за сокрытие страхового случая, либо за сокрытие нарушений условий труда.

Для сотрудников предусмотрен штраф в размере 500-1000 рублей, для организаций 5000-10000 рублей или даже уголовное наказание при тяжёлых последствиях.

Таким образом, каждый сотрудник защищён Трудовым Кодексом и действующим законодательством. При получении травмы он может рассчитывать на компенсацию, размер которой зависит от среднего дохода и тяжести.

Необходимо уведомить руководство, официально оформить травму и получить заключения врача. Часть денег выплачивает предприятие, а также сотрудник получает медицинскую страховку и поддержку от ФСС.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристам PRO