Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Особенности выплат выходного пособия при увольнении по сокращению штатов


В определенные моменты у работодателя возникает необходимость сократить штат или его численность. В таких обстоятельствах важно правильно оформить увольнение – заблаговременно уведомить сотрудника, предложить другие вакансии. Обязательное действие – выплатить выходное пособие.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

В соответствии с Трудовым Кодексом выходное пособие – денежная компенсация, которая начисляется в связи с утратой действительности трудового договора.

Выходное пособие положено в соответствии со 2-ым пунктом 1 части статьи №81 и 1 частью статьи №178 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ).

У работодателя должны быть веские причины для увольнения работника. Если он уходит с работы в связи с штатским сокращением, то эта должность должна быть исключена в принципе расписания штата.

Такое бывает, когда профессиональные обязанности распределяются между другими подчиненными или в них больше нет нужды.

В статье №180 ТК РФ говорится, что руководитель обязан заранее предложить подчиненному другие вакансии в рамках его профессиональной деятельности и сообщить об увольнении под его роспись.

За увольняемым работником сохраняется средний заработок на 2-й месяц попытки устроится на работу, иногда этот срок увеличивается до 3-х месяцев.

Однако выплачивание пособия осуществляется не всем гражданам. На него не могут претендовать трудящиеся, которые не прошли стажировку, временно трудоустроены, заключили трудовое соглашение меньше чем на 2 месяца (срочный договор).

Как оформить 

Процедура состоит из 4-х этапов:

  1. Издание приказа.
  2. Информирование сотрудников и предложение других вакантных должностей.
  3. Информирование Центра занятости и Профессионального союза.
  4. Собственно увольнение и начисление всех положенных трудящемуся выплат.
  5. Исключение должностей из штатного расписания

После принятия решении о сокращении штатов или их численности руководитель издает соответствующий приказ. Нет официальной формы данного документа, предусмотренной законом, поэтому работодатель должен ответственно относится к изданию приказа.

В документе обязательно нужно указать о датах проведения сократительных мероприятий, а также указать на изменения в штатном расписании.

Образец приказа представлен ниже:

Далее в письменной форме информируются все сокращаемые сотрудники. Важно, что сделать это нужно за 2 месяца до отстранения от трудовой деятельности. Письменное уведомление составляется на одного сотрудника и передается ему для росписи. Здесь должны быть указаны дата увольнения и его причина.

Образец уведомления:

Вместе с этим предоставляется перечень вакантных мест. Если работник согласен на какую-то из них, руководитель занимается оформлением его перевода. Если вакансий нет, работодатель должен отслеживать их и предлагать вплоть до момента отстранения от обязанностей.

Уведомить о факте предстоит и Центр занятости, Профессиональный союз. Эти организации должны быть оповещены за 2 месяца, при массовых сокращениях – за 3 месяца. Профессиональный союз оповещается обо всех увольняемых сотрудниках, а не только о тех, которые входили в его состав.

Образец уведомления в Центр занятости:

Спустя 2 месяца после уведомления работника их работа в старой организации завершается. Для этого руководитель издает приказ об увольнении. Делается это обычно по форме №Т-8. В этом распоряжении имеется графа «Основания».

Здесь надо указать ссылку на приказ о сокращении и на согласие работника на увольнение (если оно есть и было получено до завершения предупредительного срока).

Образец приказа:

Выходное пособие и трудовая книжка выдаются в день сокращения. Кстати, в трудовой книжке должны быть соответствующие записи, ссылающиеся на статью №81 ТК РФ.

Какие выплаты положены

Руководство обязано перечислить сотруднику несколько обязательных выплат:

  • пособие, считающееся по показателю среднего заработка;
  • если работник не отдыхал, положенные ему 28 дней или он использовал эти дни не полностью, положено финансовое возмещение за отпуск;
  • средний заработок за месяц оплачивается трудящимся на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов всегда равно или выше среднемесячной заработной платы. Кроме того, оплата пособия не предполагает игнорирования все остальных дополнительных доходов: премий, награждений, поощрительных (если они прописаны в трудовом договоре).

Иногда начисление выплат отличается от общих правил или не выплачивается вовсе. Если работник трудился на сезонной работе, то средний заработок берется за 2 недели, а не 2 месяца.

Срочное трудовое соглашение не предусматривает выплаты при сокращении. Работники-совместители могут получать выходное пособие, как и все остальные, но они лишены выплаты в виде среднего месячного заработка во время трудоустройства к другому работодателю.

У руководителя и сотрудника есть возможность договориться о преждевременном увольнении (не через 2 месяца после оповещения). Тогда помимо общих компенсаций в сторону увольняемого, предоставляются дополнительные возмещения.

Они рассчитываются по пропорции с недоработанным периодом, исходя из среднего заработка. Выходное и среднемесячное пособие тоже выдаются.

Как рассчитать размер

В связи с тем, что положенные исчисления составляют несколько среднемесячных оплат труда, расчет суммы выходного пособия осуществляется согласно статье №139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года, регулирующих начисление зарплаты.

Средний заработок при любых условиях и трудовом режиме считается по фактически начисленным работнику средствам, времени, которое он отработал в  организации за последние 12 месяцев.

В расчет средней заработной платы включается вся разрешенная законодательством оплата труда. Размер средней зарплаты не может быть меньше прожиточного минимума. Выходное же пособие не зависит от стажа, уровня квалификации и возраста трудящегося.

Выдавая выходное пособие сотрудникам, работодатель тем самым оказывает поддержку персоналу в вынужденной безработице. Причем эта поддержка – обязательна для работодателя, закреплена на законодательном уровне. При нарушении правил начисления руководитель может быть привлечен к ответственности.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO