Входит ли отпуск по беременности и родам в общий трудовой стаж? Что представляет собой процедура оформления, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Что такое стаж
Под трудовым стажем понимается общий период трудовой деятельности отдельно взятого гражданина. Даже если лицо работало в разных организациях на разных должностях, будет учитываться итоговое количество времени (месяцы или года), регламентированные в трудкнижке.
Сегодня трудовой стаж переименован в общий страховой. В него также включается все периоды деятельности, разрешенные российским законодательством.
Не имеет значения, количество и срок перерывов в итоговой трудовой деятельности, главное, чтобы во время выполнения рабочих обязанностей производились выплаты в Пенсионный Фонд РФ.
Следует перечислить периоды трудовой деятельности, которые могут учитываться в общее количество стажа:
- Военная служба; служба в МВД или же в органах уголовно-исполнительной системы.
- Время, когда сотрудник получал социальное пособие по временной нетрудоспособности.
- Время, когда родитель ухаживал за своим несовершеннолетним ребенком (до достижения малышом возраста 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет).
- Время, когда гражданин получал пособие по безработице.
- Время, которое было потрачено сотрудником на переезды в другое муниципальное образование по соответствующему направлению службы занятости от имени государства.
- Время, когда гражданин реализовывал ряд полномочий в ходе общественных работ.
- Время, когда гражданин был заключен под стражу или же временно пребывал в местах лишения свободы.
- Время, когда лицо было незаконно привлечено к уголовной ответственности.
- Период, когда лицо было репрессировано, однако реабилитировано.
- Время ухода за больным родственником или за гражданином с первой группой инвалидности или же за ребенком с инвалидностью.
Вышеуказанные временные ситуации могут быть засчитаны в общий трудовой стаж, если перед ними или же сразу после таковых гражданином осуществлялась трудовая деятельность, и реализовывались отчисления в Пенсионный Фонд РФ.
В какие виды засчитывается
Такой отпуск предоставляется женщине для ухода за ребенком, но входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Сегодня на практике это понятие подразделяется на два вида:
- отпуск перед непосредственными родами (БИР), как правило, 10 недель;
- отпуск по уходу за малышом.
Последний отпуск, в свою очередь, может назначаться на следующее время:
- 20 недель, по общему правилу.
- 22 недели (+ 2 дня), при наличии осложнений во время родов.
- 27 недель (+ 3 дня), при рождении как минимум двух детей за один раз.
Итого, декретный отпуск учитывается в следующих случаях:
- Общий трудовой стаж, который включает в себя два вида декрета, описанных выше.
- Стаж для начисления пенсии. Согласно ст. 11 ФЗ «О трудовой пенсии РФ», трудовой стаж также имеет дополнительное наименование – страховой. Оба подвида позволяют производить отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Размер и количество определяется руководителем организации исходя из суммы заработной платы. Следует отметить, что отпуск БИР, о чем упоминалось выше, а также первые 18 месяцев по уходу за малышом автоматически включены в страховой стаж, поскольку работодатель производит отчисления в Пенсионный Фонд РФ. Исходя из этого, декретный отпуск частично засчитывается в трудовой стаж.
- При выплате больничного. Итоговый расчет больничного реализуется исходя из количества лет стажа, который указан в трудовой книжке. Так как декретный отпуск не прерывает трудовую деятельность, равно как и стаж, то это учитывается при определении выплат больничного листа. При наличии у гражданки медицинской страховки, исходя из ФЗ-255, больничный лист должен был оплачен в полном размере, вне зависимости от количества и размера стажа.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что при расчете пенсионных выплат учитывается только отпуск БИР (то есть период перед родами, непосредственные роды, а также несколько времени после этого). Данный пункт не зависит от места работы, а также уже имеющегося рабочего стажа.
В отношении отпуска по уходу за несовершеннолетним ребенком (как правило до 1,5 лет, в исключительных случаях – до 3 лет), то данный декретный период не входит в стаж, который влияет на размер и количество пенсионных выплат. Однако входит в итоговый трудовой стаж и учитывается при выдаче больничного листа.
Как начисляется
Отпуск по беременности начисляется исходя из наличия соответствующих справок и документов. Так, данный период предполагает собой отпуск на основании больничного листа из-за временной нетрудоспособности.
Как уже отмечалось выше, это одно из оснований учета периода в общий трудовой стаж.
Так, декретный отпуск начисляется в рабочий стаж в соответствии 1 к 1.
Причем, законодательством выделяются следующие особенности:
- Отпуск засчитывается в трудовом стаже по специальности, что в дальнейшем позволяет получить выслугу лет в конкретной сфере деятельности.
- На все время, пока женщина находится отпуске, за ней остается ее должность и рабочее место. Работодатель не вправе уволить ее в этот период.
Не исключены ситуации, когда гражданин самостоятельно производит взносы в Пенсионный Фонд РФ, набирая, тем самым, трудовой стаж. Однако пропорции в данном случае значительно отличаются от предыдущего варианта и составляют 1 к 2.
То есть необходимо 2 года производить выплаты в госорган, чтобы в итоговый трудовой стаж был засчитан 1 год. Примером такой работы является фрилансер, который не трудоустроен официально.
Как подтвердить
Каждый декретный отпуск, который необходимо учесть в трудовой стаж для дальнейшего начисления пенсии, должен подтверждаться документально. Сегодня справка или договор – это один из важных элементов любой юридической процедуры.
Для того, чтобы женщина во время беременности смогла встать на учет в медицинском учреждении, для дальнейшего зачисления декретного отпуска в трудовой стаж, необходимо сотруднику женской консультации отдать некоторые документы.
А именно:
- паспорт гражданина РФ;
- СНИЛС;
- медицинский полис.
Так, для получения декретного отпуска БИР, нужен следующий пакет бумаг:
- Больничный лист.
- Справка о беременности и постановки на учет.
- Паспорт женщины.
- Справка о количестве доходов за последние 12 месяцев (сюда входит заработная плата, а также иные виды выплат, например, стипендия).
- Номер банковской карты для дальнейших выплат пособий или отпускных.
- Паспорт матери.
- Свидетельство о рождении ребенка (а также его копия).
- Справка с места трудоустройства отца, при его наличии. Это необходимо для подтверждения факта, что он также не получал отпуск по уходу за малышом.
- Банковские реквизиты.
В любом случае, вместе с вышеуказанными документами необходимо подать заявление.
Образец представлен ниже:
Таким образом, декретный отпуск входит в итоговый трудовой стаж. Для этого необходимо подтвердить беременность в медицинском учреждении, а далее подать соответствующее заявление.В период декретного отпуска работодатель будет осуществлять выплаты в Пенсионный Фонд РФ, в ходе чего трудовой стаж будет увеличиваться.
Видео по теме:
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.