Подписка на обновления
Популярно
В чем разница между совместительством и совмещением

Чем отличается совместительство и совмещение


Российской Конституцией определено право гражданина заниматься выбранным видом труда. Это значит, что любой может совмещать несколько официальных мест трудоустройства. Гражданин может совмещать несколько должностей, или являться совместителем в организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Определение понятий

Трудовым законодательством России установлено, что совмещением является разновидность отношений между сотрудником и работником, когда последний выполняет основную и дополнительную работы на предприятии. Одна из них является профильной, а вторая характерна для другой должности.

Совмещение зачастую возникает в организации при нехватке кадров, например, во время расширения или отсутствия главного сотрудника на работе. Совмещение может быть временным и постоянным.

Сотрудник, выполняющий несколько работ по разным специальностям, получает основную зарплату по договору и дополнительную поддержку в соответствии с контрактом, определенным для другого сотрудника.

Если требуется, чтобы человек был на работе больше 8 часов в день, ему полагаются надбавки за переработку. Совмещение по ТК РФ можно сделать только с добровольного письменного согласия сотрудника.

Совместительством (замещением) является вид правоотношений между работником и организацией, когда первый временно отказывается от основного вида деятельности и выполняет в течение определенного времени функции другого сотрудника.

Чем отличаются

Чтобы понять, в чем разница между совместительством и совмещением, нужно разобраться с таблицей:

Совмещение

Замещение

Общие характеристики
Оба вида требуются при расширении производства или временной замене сотрудников.
Различия
Обозначает исполнение нескольких работ одновременно. Сотрудник временно отказывается от основной должности и выполняет дополнительную.
Сотрудник добровольно подписывает соглашение. Согласие практически всегда желательно, но некоторые работодатели замещают принудительно.

Оплата

Совмещение оплачивается в соответствии с трудовыми договорами обеих должностей. По замещению зарплата приходит согласно контракту другой должности.

По МРОТ

За совмещение зарплата считается компенсационной, так как обязанности гражданина не соответствуют табелю. Она прибавляется к основной зарплате, то есть человек, как и раньше, получает одну выплату в месяц. Ее сравнивают с МРОТ. Отдельная зарплата за совмещение с МРОТ не сравнивается.

В одной организации

Трудовым кодексом установлены несколько форм совмещения:

  • нескольких профессий или должностей в одной фирме, если у сотрудника есть знания и квалификация;
  • в рамках одной должности количество работы увеличивается;
  • зона обслуживания возрастает, но человек продолжает выполнять стандартные работы;
  • выполнение обязанностей, сотрудника, который находится в отпуске или временно отсутствует по другим причинам.

Примеры

Например, кладовщик работает на складе в организации и выходит приказ об увольнении грузчика. Руководитель подходит к кладовщику и просит его 2 недели поработать и грузчиком. Сотрудник соглашается, 14 дней он работает по совместительству.

Что имеют общего

Совмещение и совместительство является разными видами организации труда на предприятии. Оба термина обозначают дополнительные работы. Таким образом, граждане и работодатель реализуют Конституционное право определять вид деятельности.

Некоторые работодатели дают сотрудникам несколько видов работ и не доплачивают за совмещение и совместительство. Они говорят, что работник не подошел в отдел кадров и не подал заявление. Знание отличий и сходств поможет гражданам добиться справедливой оплаты своего труда.

Разница между внутренним и внешним совместительством

Совмещение и совместительство означают, что сотрудник и начальник смогли договориться о видах дополнительного труда.

Когда совмещение оформляют в одной организации, в одном отделе кадров, требуется только служебная записка. Специалист заполнит дополнительное соглашение и добавит его к главному трудовому договору.

Когда отдел кадров получает документ, он оформляет приказ, который подписывает работодатель. В приказе обязательно указывается количество дополнительных работ, требуемая квалификация, размер дополнительной зарплаты, новые обязанности. Сотрудник проверяет бумагу и заверяет ее своей подписью.

Если требуется оформить совместительство работника, то он должен самостоятельно подойти в отдел кадров и подать заявление о приеме на дополнительную работу. В документе требуется проставить новую должность в соответствии со штатным расписанием организации.

В конце указывается, что гражданин получает работу по совместительству. Отдел кадров принимает заявление, составляет трудовой договор и оформляет приказ. Руководитель заверяет бумагу подписью.

Совместительство разрешает работать в рамках одной организации или специальности. Совмещение подразумевает, что дополнительная штатная должность отличается от основной.

Когда человек работает по совместительству, отдел кадров оформляет 2 табеля на зарплату. Если гражданин выбрал совмещение, то в один табель добавляется все отработанное время или вся продукция. Всегда указывается основная должность человека.

Если требуется уволить сотрудника, то при совместительстве трудовой договор разрывается по одной из законных причин. Если у документа был определенный срок, он просто не продлевается, человек теряет все обязанности перед работодателем.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, руководитель имеет право в одностороннем порядке расторгнуть его, если на дополнительную должность нашелся человек, желающий сделать ее основной.

Совместителя извещают о прекращении договора за 14 дней в письменной форме. Затем документ аннулируется в одностороннем порядке. Основной договор сотрудника продолжает действовать.

Что выгоднее для работника

Наиболее ярко различия между двумя видами деятельности можно увидеть в их выгоде для сотрудника. Совмещение имеет следующие плюсы:

  • работодатель не переплачивает сотрудника за увеличение объема работы, а возмещает за дополнительную деятельность;
  • работодатель обеспечивает непрерывность рабочего процесса, сотрудники не остаются без зарплаты;
  • на дополнительную должность не распространяются нормы соц. гарантий;
  • работник не затрачивает больше времени на перемещение между предприятиями;
  • при увеличении объема работы человек получает дополнительную зарплату в виде компенсации.

Стандартными плюсами совместительства считаются:

  • работодатель не дает сотруднику возможности отказаться от дополнительной работы и новых обязательств;
  • выполнение работы не определяется нормой часов, как при основной деятельности;
  • работник получает полную социальную защиту по основной и дополнительной должностям;
  • оплата труда относится ко всем условиям, он получает выплаты за все дополнительные обязанности.

Кто не может быть совместителем

Законом определен ряд граждан, которым запрещено работать по совместительству:

  • адвокаты;
  • индивидуальные предприниматели;
  • специалисты правоохранительных органов;
  • судьи;
  • младше 18 лет;
  • муниципальные служащие, работники прокуратуры и внешней разведки;
  • сотрудники фельдъегерской связи;
  • члены Правительства;
  • сотрудники и начальники служб охраны.

Если работодатель хочет оформить сотрудника как совместителя, он должен убедиться, что условия труда человека не являются тяжелыми или вредными.

Работник не должен управлять дорожными потоками или водить транспорт. Законом установлено, что такие сотрудники не могут выполнять дополнительные работы из соображений безопасности.

Не всем предприятиям требуется нагружать сотрудников дополнительными обязанностями, такие меры чаще всего являются временными. Если сотрудник работает дольше остальных или имеет больше обязанностей, он получает доплату за переработку.

Между совместительством и совмещением множество отличий, иногда один вид выгоднее другого и наоборот.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO