Подписка на обновления
Популярно
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Особенности увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации


Что представляет собой увольнение сотрудника по соглашению сторон? Выплачивается ли положенная компенсация при такой процедуре? Как ее реализовать и полезна ли она для самого работника?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Увольнение по соглашению обеих сторон – одна из форм снятия с работника его должностных обязанностей. Это самый простой и выгодный вариант: как для работодателя, так и для работника.

Процедура увольнения проходит в упрощенном, быстром варианте, нет надобности в уведомлении профсоюза или же центра занятости. Одним днем составляется приказ, вносятся данные в трудовую книжку, выдаются документы и расчет.

Сотрудник, покинувший рабочее место таким образом, все равно рассчитывает на ряд преимуществ, ему возмещаются денежные средства, компенсации, размер которых устанавливается сторонами данных правоотношений без законодательных ограничений.

Инициативу о расторжении трудового договора может выдвигать любая из сторон: как сам сотрудник, так и руководство.

В основном, основанием для увольнения считается дисциплинарный проступок самого сотрудника предприятия, регулярные опоздания и прогулы, даже пьянство на рабочем месте в рабочее время.

Таким образом могут быть уволены беременные женщины, сотрудники, у которых выявлено заболевание и студенты, у которых начался новый учебный семестр. Иначе их уволить и нельзя, как раз данное взаимное соглашение лишает траты времени и удовлетворяет обе стороны.

В данную категорию можно отнести и женщин, находящихся в декретном отпуске, а также граждан, которым предложено новое рабочее место, которое никак не позволяет сотруднику трудиться в прежней организации.

Компенсация при увольнении – это денежные выплаты работнику, которые полагаются ему по ряду причин. Например, неиспользованный отпускной период или выходное пособие. Данные денежные средства полагаются при любой форме расторжения трудового договора.

Законодательство

Отношения между работником и руководителем организации регламентируются Трудовым кодексом, а также корпоративными договорами. Так, процедура увольнения в 2020 году претерпела ряд изменений.

Уход с рабочего места при достижении согласия обеих сторон с соответствующими выплатами регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Данной нормой регламентируется, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при консенсусе обеих сторон (работник и работодатель) в любое время до истечения срока действия, если договор был срочный.

Выплаты при увольнении – отдельная тема, которая регламентируется ст. 349.3 ТК РФ. Минимальный предел выплат устанавливается ч. 1 ст. 127 ТК РФ. В ней прописано, что гражданин обязан получить компенсацию за неиспользованный период отдыха, который предоставляется ежегодно и расчет которого производится по дням.

Расчет работник должен получить в тот же день, что и производится увольнение, то есть материальные выплаты получаются вне очереди вместе с документами гражданина. Об этом свидетельствует ч. 1 ст. 84 и 140 ТК РФ.

Как написать заявление

Заявление на увольнение – один из основополагающих документов, согласно которому между руководителем и сотрудником прекращаются трудовые отношения.

Законодательством не установлено единой формы документа, поэтому в большинстве случаев оно пишется самостоятельно или при помощи сотрудников в отделе кадров: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. ФИО самого сотрудника и занимаемая им должность.
  3. Посередке прописывается слово «Заявление».
  4. Прошение расторгнуть трудовой договор с указанием на одну из причин, указанную в ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  5. Указывается день последнего выхода на работу.
  6. Дата составления документа.
  7. Подпись работника.

Образец заявления представлен ниже:

Заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые в дальнейшем будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Процедура увольнения по соглашению содержит в себе ряд важных этапов, выполнение каждого из которых необходимо для достижения результата.

Так, ниже представлен алгоритм действий:

  1. Составление двух экземпляров заявления на увольнение. Следует отметить, что на предприятиях может предусматриваться наличие больших копий заявлений.
  2. Регистрация данного документа в сопроводительной книжке.
  3. Один из экземпляров возвращается сотруднику после заверения юристом компании.
  4. Создается приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  5. Приказ регистрируется в сопроводительной книжке.
  6. Сотрудник проверяет правильность указанных в приказе данных и ставит подпись. В случае если работник отсутствует или не желает подписывать данный документ, информация об этом инциденте прописывается в книжке.
  7. Составляется расчетная документация, происходят подсчеты.
  8. Сотруднику выплачиваются все полагающиеся денежные средства: заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, если это предусматривается корпоративным актом.
  9. Проставляется соответствующая запись в трудовой книжке, ставится подпись и печать.
  10. Делается копия страницы в трудовой книжке и отправляется в личное дело сотрудника, после чего – в архив.
  11. Работник получает обратно все свои документы.

Если гражданин отсутствует на рабочем месте и пропустил процедуру возвращения документов, то руководство обязано уведомить это лицо о необходимости посетить организацию и лично забрать все документы или же сообщить о согласии отправления всех бумаг по почте. 

Ст. 67 Трудового Кодекса РФ регламентирует, что соглашение о расторжении трудового договора во взаимном порядке составляется исключительно в письменной форме. Устная не допускается. Все должно быть подкреплено документами.

Соглашение должно содержать в себе следующие сведения:

  1. Непосредственно выраженное согласие на расторжение трудовых отношений обеих сторон.
  2. Реквизиты трудового договора, который был заключен в момент принятия сотрудника на работу.
  3. Дата окончания рабочих отношений.
  4. Полная сумма компенсаций, положенных сотруднику, условия их выплаты.
  5. Дата и место заключения данного договора.
  6. ФИО самого сотрудника, его должность и паспортные данные.
  7. Реквизиты предприятия, наименование, ФИО руководителя.
  8. ФИО и должность представителя организации.
  9. Подписи всех участников с расшифровкой.

Плюсы и минусы

Данное соглашение о расторжении трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон.

Так, можно выделить следующие плюсы:

Для работодателя

Для сотрудника

Возможность быстро убрать из рабочего штата предприятия сотрудника, который мешает стандартному производству Не распространять публично истинную причину увольнения
Сроки подачи заявления не ограничены рамками
Нет необходимости уведомлять центр занятости или же профсоюзные организации В процессе обсуждения, можно договориться с руководителем на высокий размер выплат и компенсаций
Рабочий стаж будет увеличен на 1 месяц, соответственно, увеличено пособие по безработице

Недостатки, в свою очередь, выделяются только у сотрудника, который покидает свое рабочее место:

  1. Руководство может расторгнуть трудовой договор, несмотря на законодательные запреты.
  2. Ограничения в финансовых правах: рабочий получает лишь то, что указано в соглашении, выплаты положенные по законодательству ему не выплачиваются.
  3. Если соглашение подписывается сотрудником, то его уже нельзя аннулировать.
  4. Безрезультатная практика оспаривания подобных соглашений о взаимном расторжении трудового договора.

Как рассчитать выплаты

При увольнении сотруднику в базовой форме полагается четыре варианта выплат:

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Компенсация за неистраченный отпуск.
  3. Выходное пособие, если это положено уставом организации.
  4. Отступное.

Размер пособий не устанавливается законодательством, это прописывается в соглашении при достижении согласия в сумме обеих сторон. Не исключены ситуации, когда работник вовсе остается без компенсаций и выплат. Это характерно для лиц, уволенных за дисциплинарные поступки.

Сотрудник всегда может рассчитывать на отступные, иначе говоря, денежная сумма, установленная в договоре, которую получает работник непосредственно от руководства за отказ от претензий в дальнейшем.

Размер также не устанавливается законодательством. Как правило, сумма должна быть не меньше, чем при компенсации в случае сокращения штатов, но и не больше чем 3 оклада работника.

Сотрудник может рассчитывать только на ту сумму, которая указана в договоре, также он может истребовать ее в судебном разбирательстве.

Облагаются ли выплаты налогом

Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, освобождаются от налогового сбора те выплаты сотруднику, которые не превышают трех окладов. Соответственно, если сумма компенсаций выше указанного максимума, то выплаты подлежат НДФЛ. Для жителей Крайнего Севера установлены исключения: до шести окладов.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества и недостатки: как для самого работника, так и для руководства предприятия. В любом случае, сотруднику полагаются компенсации и выплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO