Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно

Статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 192 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий


 В случаях, когда трудовая обязанность нарушается работником, к нему применяются дисциплинарные взыскания. Они определены статьей 192 Трудового Кодекса России (далее – ТК РФ). Определение мер ответственности для...

- Читать далее -
Халатность по ст. 293 УК РФ с комментариями

Халатность по ст. 293 УК РФ с комментариями


Уголовное законодательство РФ предполагает наказание за халатность – преступление, выражающееся в действиях или бездействии должностного лица, при которых его обязанности либо не исполняются, либо выполняются...

- Читать далее -
За что можно привлечь за халатность по ст 293 УК РФ

За что можно привлечь за халатность по ст 293 УК РФ


Причинение материального ущерба организации или физического ущерба гражданам наказывается Уголовным Кодексом в любом случае. В зависимости от того, имел ли место преступный умысел, различной будет квалификация...

- Читать далее -
Вандализм по ст 214 УК РФ

Вандализм по ст 214 УК РФ


В РФ санкции за преступления регламентируются УК РФ (последняя редакция — № 172 от 27 июня 2019 года, вступила в юридическую силу с 8 июля 2019 года). В Общей части гражданин может узнать о том, что такое преступление, его...

- Читать далее -
Статья 236 ТК РФ с комментариями

Статья 236 ТК РФ с комментариями


На основании законодательства руководство предприятия должно рассчитывать увольняющегося сотрудника в последний рабочий день. Но поскольку этого не происходит, были внесены изменения в статьи кодекса для расчета...

- Читать далее -
Куда обратиться при нарушении прав работника работодателем

Куда обратиться при нарушении прав работника работодателем


При выходе на работу зачастую приходится сталкиваться с многочисленными злоупотреблениями со стороны начальства. Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты работником своих прав в...

- Читать далее -
Класс условий труда 2: что это значит

Класс условий труда 2: что это значит


Каждый работодатель должен устанавливать работнику соответствующее характеру и степени сложности вознаграждение. Чтобы исключить злоупотребление этим правилом, руководителю вменена обязанность проводить анализ...

- Читать далее -
Трудовой кодекс РФ последняя редакция 2019 года

Трудовой кодекс РФ последняя редакция 2019 года


С 1 июля 2019 года в силу вступили изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Есть ли польза, кого они коснутся и чего ждать, нам предстоит рассмотреть. Что это такое Трудовой кодекс РФ – это сборник законов,...

- Читать далее -
Изменения СОУТ в 2019 году

Изменения СОУТ в 2019 году


В 2019 году в СОУТ  произошло сразу ряд значимых перемен. Это коснулось не только последовательности ее выполнения в общем,  но и этапы проведения данной процедуры для конкретных специальностей. Кроме того у...

- Читать далее -
Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2019 году

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу в 2019 году


Государство защищает права беременных женщин. Они не могут быть уволены во время декретного отпуска, могут получить выходной для похода к врачу. Но также существует множество нюансов, установленных на...

- Читать далее -
Страница 1 из 41234

© 2019 Юристам PRO