Подписка на обновления
Популярно
Трудовой кодекс РФ последняя редакция 2020 года

Трудовой кодекс России последняя редакция 2020 года


С 1 июля 2020 года в силу вступили изменения в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Есть ли польза, кого они коснутся и чего ждать, нам предстоит рассмотреть.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Трудовой кодекс РФ – это сборник законов, который регулирует взаимоотношения работников и работодателей. Кодекс, который действует сейчас, вступил в законную силу 1 февраля 2002 года, сменив собой КЗОТ РСФСР 1971 года.

Он является более приоритетным в процессах регулирования рабочих отношения, чем указы и постановления правительства, либо иные подзаконные акты. В этой редакции кодекса присутствуют комментарии к каждой статье, которые дают более полное и развернутое регламентирование трудовых отношений.

В ТК РФ от 2002 года сохранилось много положений кодекса 1971 года. Но также были введены и новые законы, которые коснулись отдельных категорий трудящихся.

В новом кодексе уделяется большое внимание регулированию отношений работодателя и работника, оплате труда, разрешению конфликтов. Много информации раскрывается именно в комментариях.

В трудовом кодексе зафиксированы основополагающие принципы  законодательства в сфере труда:

  • права трудящихся и работодателей регулируются и защищаются законом;
  • вся деятельность служит для улучшение условий работы;
  • труд должен быть свободным;
  • борьба с безработицей;
  • равенство всех участников процесса перед законом;
  • контроль за выплатой заработанных денежных средств.

Структура

Трудовой кодекс РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей:

  1. В первую часть входят 2 главы, в которых говорится о главных целях трудового законодательства, дается определения трудовых отношений и оснований их возникновения и прекращения.
  2. Во второй части 29 глав. Она посвящается социальному партнерству в сфере труда, в ней определяются понятия и формы данного партнерства. В дополнение к этому регламентируются процессы коллективных переговоров, составление договоров и определяется норма ответственности за нарушение коллективных соглашений.
  3. В третьей части кодекса 5 глав, которые содержат информацию о трудовых договорах, сроках, сторонах, содержании и т.д. Регламентируется порядок заключения и прекращения договоров, а так же следующие понятия:
    • рабочее время;
    • время для отдыха и перерыва;
    • дисциплина;
    • гарантии;
    • повышение уровня квалификации сотрудника;
    • охрана труда и жизнедеятельности;
    • ответственность за материальные ценности.
  4. Четвертая часть состоит из 15 глав, которые касаются особенностей труда отдельных категорий граждан:
    • женщин
    • лиц до 18 лет;
    • лиц, трудящихся по совместительству;
    • вахтовых работников и т.д.
  5. Пятая часть включает в себя 8 глав и посвящена защите прав трудящихся, разрешению различных трудовых споров, назначает ответственность за нарушение Трудового Кодекса и т.д.
  6. В шестой части содержатся сроки действия ТК РФ, их порядок и все заключительные положения и определения.

Последние изменения

В Трудовой кодекс РФ последняя редакция 2020 года были добавлены серьезные нововведения.

  • с 1 мая 2020 года – повышается минимальный размер оплаты труда;
Речь идет о последовательном изменения суммы до уровня, минимального для жизни. В мае этого года  цель была достигнута. Так же рассматривается законопроект, который обязует работодателей увеличивать  зарплату минимум один раз в год.
  • изменение размеров детских пособий в сторону увеличения;
  • оплата трат сезонного работника;

ТК РФ обязует работодателя возмещать дорожные траты сезонному работнику, если это предусмотрено договором.

  • снижение доли на иностранных рабочих;
  • подпись в электронном виде.

Допускается использование работником электронной подписи с учетом требований законного акта.

Требует ознакомление работника с договором,  правилами поведения, распорядка и т.д. с подписанием соответствующего документа об ознакомлении.

  • проверки ГИТ;

Запланированные проверки должны осуществляться по специальным чековым листам.

  • дополнительные основания для проверок;

С 11 января 2020 года были добавлены новые причины для проверки работодателей. Например, пренебрежение организации оформлением трудовых отношений с работником, либо заключение обычных гражданских договоров там, где должны быть трудовые. Количество проверок будет зависеть от риска вида деятельности компании.

  • иные предложенные изменения:
    • увеличить штраф за вмешательство в право работника выбирать банк по своему желанию («О внесении изменений в часть 6 статьи 5.27 ТК РФ»);
    • увеличить размер выплат за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ);
    • уменьшение числа часов работы в неделю (ст. 91, 92 и 108 ТК РФ);
    • отпуск для сотрудников с детьми в любое нужное им время (статья 257 ТК РФ);
    • особенности приема сотрудников на преподавательские должности (ст. 331 ТК РФ);
    • оплата труда сотрудников, выполняющих свои обязанности за границей, может производиться в валюте страны пребывания (№ 8-ФЗ);
    • работодатели, чье предприятие ликвидируется, либо находятся на конкурсном производстве, могут быть освобождены от доли по приему на работу граждан с инвалидностью;
    • предлагается регламентировать разницу оплаты труда работника и работодателя. Сумма должна отличаться не более, чем в 10 раз.

Комментарии

Комментарии к Трудовому кодексу являются толкованием нормы права. Они дают более развернутую и полную информацию о том, о чем говорится в статье.

Но итоговое право толкования остается за судом, так что комментарии к статьям при необходимости можно обжаловать.

Увольнение

В 2020 году основаниями для увольнения по ТК РФ могут являться:

  1. Взаимное согласие участников трудовых отношений. Нормы содержатся в ст. 78 ТК РФ. На основании такого соглашения можно отменить действия любого трудового договора
  2. Конец срока действия договора. Регулируется ст. 80 ТК РФ. Договор автоматически продляется на неопределенный срок, если в момент окончания его действия не было предпринято никаких мер и сотрудник продолжал свою деятельность.
  3. По собственному желанию – ст. 80 ТК РФ. Постоянный сотрудник по закону должен предупредить работодателя за 2 недели, сотрудник на испытательном сроке — за 3 дня.
  4. По желанию работодателя – ст. 81 ТК РФ. Сотрудника вправе уволить за нарушения, из-за служебного несоответствия, либо в связи с сокращением или ликвидацией компании. Каждая из ситуаций описана для регулирования отдельно.
  5. Переход сотрудника к другому работодателю, согласованный и письменно оформленный на прежнем месте работы.
  6. Инициатива сотрудника не продолжать выполнять свои трудовые обязанности в связи с изменениями условий договора.
  7. Несогласие сотрудника в случае переезда компании следовать за ней.
  8. Форс-мажорные обстоятельства.

Все перечисленные причины для увольнения должны основываться на доказательствах и подтверждаться документально.

Отпуск

Каждый сотрудник может рассчитывать на оплачиваемый отпуск. Право на его получение возникает спустя шесть месяцев после трудоустройства.

Лица, которые обладают правом получения оплачиваемого отпуска до времени истечения 6 месяцев трудоустройства:

  • сотрудники до 18 лет;
  • женщинам до или после декрета;
  • сотрудникам, усыновившим ребенка младше 3 месяцев.

Отпуска во все последующие года работы могут назначаться в любое время в зависимости от желания сотрудников, очередности, распоряжения руководства.

В год сотрудникам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. В особенности всем дается возможность делить этот срок и брать по две недели в разное время.

Эта ставка является минимальной по ТК РФ. По своему желанию работодатель вправе увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска.

Лица, обладающие правом на большее количество дней оплачиваемого отпуска:

 работники до 18 лет  31 день
 работающие инвалиды  30 дней и более
 педагогически работники  42 и 56 дней в зависимости от места работы
 научные работники с ученой степенью  от 36 до 48 дней в зависимости от степени
 государственные гражданские служащие  от 30 дней и т.д.

Охрана труда

Охрану труда на предприятии регламентирует 209 статья ТК РФ. Охрана труда – это совокупность норм, цель которых обеспечить безопасность жизни и здоровья трудящихся в процессе выполнения трудовых обязанностей.

Мероприятия по охране труда:

  • составление документов;
  • страхование жизни сотрудников, компенсации, льготы;
  • техническая оценка условий труда;
  • обеспечение сотрудников спецодеждой и иными средствами для безопасного выполнения трудовых обязанностей;
  • медицинские осмотры.

На предприятии должна функционировать качественная система контроля за охраной труда (ст. 217 ТК РФ). Помимо этого, должны быть разработаны нормативные акты по охране труда.

Должны быть четко регламентированы следующие системы:

  • техника безопасности;
  • пожарная безопасность;
  • санитарные условия труда;
  • электрическая безопасность.

Из последних изменений в сфере охраны труда – введение профильного экзамена по оценке квалификации сотрудников.

Также были приняты новые ГОСТы и введены новые требования от СанПина. Работодателю выносится много требований по охране труда. Все они перечислены в статье 212 Кодекса.

Работодатель обязан зафиксировать все эти требования на предприятии, так как будет проводиться спецоценка условий работы сотрудников.

В целом, новшества в Трудовом Кодексе РФ можно назвать положительными, так как изменились размеры выплат по пособиям и МРОТ. Можно говорить о позитивной динамике в процессе создания и введения новых законных и нормативных актов.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO