Подписка на обновления
Популярно
Тарифная сетка по разрядам на 2020 год

Таблица тарифных разрядов на 2020 год


В России система тарифной оплаты трудовой деятельности содержит специальные механизмы, инструменты. В любой организации, какой бы формы собственности она ни была, все заработки для подчиненных делятся в соответствии с должностями и другими критериями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как величина окладов соотносится с должностями штатного расписания, узнают из типовой тарифной сетки разрядов. Благодаря пониманию функций такой сетки, механизму определения разрядов по каждому сотруднику можно легко определить базовую часть будущего оклада.

Законодательство

Размеры ежемесячной зарплаты каждого из сотрудников, какого бы то ни было предприятия, обязательно должны соответствовать уровню его профессионализма. Об этом сказано в статье № 143 Трудового Кодекса России. Для этого определяется квалификация труженика, его разряд.

Он может быть указан в документе об образовании. А может быть присвоен человеку во время осуществления его трудовой деятельности. В этом случае разряд или квалификацию можно найти в записях трудовой книжки.

О правилах внесения таких записях повествуется в п.3.1 Инструкции, как правильно заполнять такой документ, утвержденной Министерством труда РФ – Постановление №69 от 10.10.03г.

Помогает определять соотношение между спецификой трудовой деятельности и квалифицированностью работников тарифная сетка по разрядам на 2020 год.

Как она используется? Для этого издаются в каждой отдельной отрасли практические инструкции. К примеру, для служащих сферы ЖКХ действует пособие, утвержденное Приказом Госстроя РФ №81 от 31.03.99г. Для бюджетной сферы таблица утверждена правительственным Постановлением №189 от 27.02.95 г.

Что это такое

Тарифная сетка по разрядам в России – это единая сводная таблица, которая отражает целую систему-классификатор разрядов работников. Таблица функционирует как определитель правильности соотношения между квалификацией оформленного на предприятии сотрудника и уровнем работы, за которую полагается вознаграждение.

Основной смысл заключается во влиянии на итоговый размер оклада нескольких критериев:

  • должность;
  • сложность труда;
  • степень важности работы, ответственности за ее результат.

Условно можно выделить три основных вида тарифных сеток по разрядам:

  1. Бюджетной сферы.
  2. Внебюджетной сферы.
  3. Индивидуальная таблица по предприятию.

Если организация бюджетная, то самостоятельно устанавливать правила определения соотношений между квалификацией служащих и уровнем должностей они не могут. Предприятия внебюджетных сфер деятельности берут за основу определение тарифной сетки, которое указано в ст.143 ТК РФ.

В частной организации разрешается создавать собственные тарифные сетки, когда учитываются особенности труда и прочее. Например, в строительстве существует достаточно много компаний частного характера , которые имеют право сделать таблицу самостоятельно, без привязки к государственным нормам.

Тарифная сетка включает в себя:

  • разряды по профессиям и должностям;
  • тарифные коэффициенты предприятия, сферы деятельности, отрасли, подотрасли.

Коэффициенты могут меняться в сторону уменьшения или повышения, поэтому этот критерий может подвергаться редактированию.

Коэффициенты берутся из следующих справочников:

  • ЕКТС – для рабочих;
  • ЕКС – для специалистов, экспертов, руководящих должностей.

Должности военнослужащих также распределены по разрядам в виде таблицы с использованием коэффициентов. Она используется по такому же назначению – определение точных размеров окладов согласно квалификации служащего, типу и сложности выполнения обязанностей.

Содержание таблицы включает в себя параметры, учтенные со следующими факторами:

  • выслуга лет;
  • служба на Крайнем Севере (если она была);
  • материальная помощь;
  • надбавка к довольствию за службу в «горячих точках»;
  • сложные условия несения службы и др.

Каждый год в России проводится индексация денежного вознаграждения военным в связи с инфляцией. Это тоже может повлиять на изменение тарифной сетки. 

Как использовать

Прежде всего, на предприятии об использовании тарифной сетки обязательно должны быть сделаны соответствующие записи в коллективном договоре. Здесь прописываются и основные правила, как должным образом использовать такую сетку, указываются ссылки на регламентирующие законодательные акты, принятые на государственном уровне.

При обозначении величины сумм оплаты труда, смотрят на разряд сотрудника. Первый – обычно присваивается служащим и подчиненным с самой низкой квалификацией. Этих работников чаще всего ставят на несложный, менее трудоемкий труд, ли на должности с минимальной ответственностью.

Порядок прочтения табличных значений таков:

  1. Каждая должность соответствует определенному разряду (или нескольким).
  2. Каждый разряд – тарифу оплаты вознаграждения за проделанный труд на конкретной должности.
  3. Разряд подразделяется также и по отраслям.
  4. Коэффициент понижает, либо повышает оклад. К примеру, в Единой тарифной сетке бюджетных учреждений наблюдается повышение коэффициентов с 1 до 4,5.
  5. Увеличение коэффициента возможно только лишь с увеличением соответствующего повышающего квалификацию разряда.

Группировка разрядов по отраслям:

  • образование;
  • строительство;
  • делопроизводство;
  • лесничество;
  • здравоохранение;
  • промышленность;
  • научная сфера и прочее.

При самостоятельном составлении тарифной сетки учитывается следующее:

  1. Предварительное планирование по должностям, структурным отделам организации, учреждения, предприятия.
  2. Должности разделяются по разрядам, опираясь на сложность, важность выполняемых операций, работы.
  3. Каждому разряду присваиваются коэффициенты по уровню должностей. Например, в сфере бюджетных организаций ставки распределяются с учетом специальных коэффициентов.
  4. Оклады для перворазрядников не могут быть ниже минимального значения оплаты труда, принятого в стране (МРОТ – не ниже минимальной зарплаты).

При присвоении коэффициента или разряда отсчет идет от единицы – первого разряда. Использование коэффициентов позволяет повышать разряды, начиная сразу с первого. Он обязательно должен соответствовать установленному на законодательном уровне МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда берется во внимание общий по стране, а не региональный, либо отраслевой. Хотя фиксируются случаи, когда не запрещено обращаться и к специфическим нормам уровня заработка.

Как присваивается новый разряд

Новый разряд можно присваивать не только при наличии соответствующего диплома. Этим способом поощряют работников, которые имеют богатый опыт, считаются мастерами своего дела и их переводят на более сложные операции, должность с завышенной ответственностью, чем было раньше.

Соответственно, повышается и заработок таких работников. Разряды выбирают из специальных тарифно-квалификационных справочников (КТС).

Порядок присвоения нового разряда:

  1. Написание характеристики на работника. Необходимо сделать за 2 недели до непосредственного присвоения нового разряда.
  2. Сбор аттестационной комиссии, состоящей из руководства, специалистов и профсоюзных представителей.
  3. Проходят слушания аттестуемого.
  4. Проводится голосование (открытым способом). Положительное решение может быть принято исключительно при наличии большинства голосов в пользу аттестуемого.
  5. Комиссия дает 1 месяц руководству предприятия для оформления работника на новую должность. В соответствии с новым, присвоенным ему разрядом.
  6. Производится запись в трудовую книжку по результатам аттестации.

С характеристикой сотрудник должен ознакомиться за 2 недели до присвоения ему нового разряда.

В характеристике следует указать:

  • насколько соответствует подчиненной занимаемой должности или будущему рабочему месту;
  • его профессионализм, компетентность;
  • показатели деятельности;
  • соответствует ли производимый работником труд том разряду, который присвоен ему ранее.
  • ответственность, исполнительность.

Тарифную сетку уместно применять лишь в тех случаях, когда требуется отразить в штатном расписании, иных кадровых и бухгалтерских документах, разницу между заработными платами. По каждому предприятию тарифная таблица может быть разной.

Отличия возникают в количестве разрядов, коэффициентах, наборе должностей. Но если речь идет о бюджетной организации, тогда в этом случае применяется исключительно стандартная таблица – Единая тарифная сетка, утвержденная государственными органами Минобразования России.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO