Подписка на обновления
Популярно
Статья ТК РФ: отработка 2 недели при увольнении в 2020 году

Отработка 2 недели при увольнении по статье ТК РФ в 2020 году


При заключении трудового договора стороны соглашаются с установленным законодательством порядком увольнения. Однако у сотрудников и работодателей возникают вопросы по поводу количества дней отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Граждане не знают, сколько времени они обязаны проработать в организации после подачи заявления и каким образом отсчитываются дни. Трудовой кодекс контролирует процесс прекращения действия договора, обе стороны обязаны ему подчиняться.

Что это такое

2 недели, о которых говорят работодатели, нельзя называть отработкой. В трудовом кодексе указан срок, за время которого сотрудник обязан предупредить начальника об увольнении.

Законодательством установлено 14 дней, которые даются работодателям на подготовку документации и поиск нового сотрудника. Работник обязан подать заявление и подписать приказ. В последний день гражданин забирает трудовую книжку и получает расчет.

Например, если работодатель получил от сотрудника заявление в пятницу 25 марта, он сможет продержать гражданина до 8 апреля. В этот день трудовой договор теряет свою силу, начальник должен выполнить все обязательства перед сотрудником или получить письменное разрешение об отсрочке.

Статья ТК РФ

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня.

Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

Когда нужно отрабатывать

При подписании трудового договора работник обязывается предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели до последнего рабочего дня. Начальник должен получить официальное заявление, потом начнется отсчет.

Например, сотрудник, который планирует уйти 25 марта, обязан предупредить начальство 11 марта или ранее. Если работодатель решит уволить человека раньше, он вправе это сделать.

Трудовым кодексом нет правила 2 недель, это является рекомендуемым сроком. Поэтому отрабатывать приходится не всем. Если стороны смогут договориться, они могут назначить любую дату увольнения. Главное, чтобы к этому моменту бухгалтерия и отдел кадров успели подготовить документацию и расчеты.

Если возникают проблемы, они решаются в соответствии со статьей ТК РФ. Отработка 2 недели при увольнении в 2020 году может быть отменена, если стороны заключили письменное соглашение и заранее установили время увольнения гражданина. Тогда сотрудник заполняет заявление по собственному желанию и подает его работодателю, который выпускает приказ.

При подписании договора стороны вправе договориться о любом сроке отработки, но он не может превышать 2 недель.

В каких случаях невозможна

Руководитель не имеет возможности запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющих гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Как рассчитывается период

Стандартный срок после принятия заявления составляет 2 недели, плюс день на увольнение. Работник вправе выйти в отпуск, а потом прекратить трудовые отношения, тогда срок увеличивается на время отдыха.

Все документы работодатель должен подготовить до того, как человек уходит в отпуск. Если работодатель и сотрудник согласны, то увольнение можно оформить в течение дня.

Календарные или рабочие

Трудовым кодексом установлено несколько нюансов при определении сроков при увольнении:

  • все юридически важные периоды времени, в том числе при увольнении, рассчитываются в календарном варианте;
  • любой срок, связанный с прекращением действия трудового договора, начинается со следующего дня после совершения официального решения (подача заявления работодателю);
  • календарными днями считаются рабочие, праздничные, выходные и любые другие дни, в которые граждане не осуществляют трудовую деятельность;
  • юридически значимые сроки запрещено прерывать или продлевать. Исключением является добровольное желание сторон, закрепленное письменным соглашением.

Чтобы точно рассчитать, с какого дня начинаются 2 недели, достаточно вспомнить дату официального заявления.

С какого дня

Двухнедельный срок отсчитывается с нуля часов, нуля минут дня, следующего за временем подачи заявления об увольнении. Финальной датой считается полночь календарного дня. Например, если гражданин решил подать заявление 1 октября 2020 года, то со 2 числа он должен посчитать 14 календарных дней. Его обязанности закончатся 15 числа.

Когда работодатель принимает и подтверждает заявление об увольнении, он дополняет согласие отметкой.

Если получается так, что между днем, когда начальник получил заявление и датой, когда сотрудник его подал, есть несколько дней и работодатель пытается увеличить отработку, гражданин может не обращать на это внимания и отсчитать срок правильно.

Если праздники

Так как считаются календарные дни, то в 2 недели входят все дни недели, в том числе праздничные и выходные даты. Когда сотрудник подает заявление, не требуется дополнительно указывать порядок расчета. Установление крайнего рабочего дня зависит от даты, которая приходится на время увольнения.

Если большую часть времени из 2 недель отработки занимают праздничные дни, администрация не имеет права продлевать время за счет добавления рабочих дней.

Если права сотрудника нарушаются, требуется получить от работодателя письменное подтверждение об отказе принимать заявление. Предприниматели редко доводят до суда, поэтому идут гражданам на встречу.

Входит ли больничный

Формально 2 недели отработки сохраняются, но сотрудник не должен выходить на работу. После подписания заявления можно сразу выйти на больничный. Работник получит трудовую книжку и расчет до болезни, а он зачтется в стаж.

Дополнительно эти дни пойдут на отработку, если человек проболел 2 недели, он не проработает ни одной дополнительной смены.

Отработка 3 дня

Бывают ситуации, когда гражданин находится на испытательном сроке и решает разорвать трудовые отношения. Трудовым кодексом установлено, что такие сотрудники должны предупреждать начальников минимум за 3 дня.

Это время является сроком их отработки, заставить человека остаться на предприятии дольше работодатель не сможет. Даже если у начальника возникнут проблемы с поиском нового сотрудника или оформлением человека, он не вправе заставить гражданина работать дольше.

При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации в установленный законом срок.

За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Не всегда требуется отрабатывать 2 недели, иногда достаточно 3 дней.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO