Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы

Справка для расчета больничного с прошлого места трудоустройства


Если гражданин переводится с одного места работы на другое, и при этом недавно был в отпуске по временной нетрудоспособности, то оформление документов осуществляется уже у нового работодателя. Существует несколько правил, которые следует соблюдать.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

На основании Приказа Минтруда РФ № 182 были установлены правила, в соответствие с которыми заполняется справка для расчета больничного листа с предыдущего места работы.

Ее выдает прежний работодатель, для того, чтобы по новому месту работника мог быть произведен расчет компенсационной выплаты.

Документ предоставляется для начисления платежей:

  1. Уволенному работнику, по его требованию.
  2. Гражданину, в момент увольнения.

Сотрудник предоставляет справку своему новому начальнику, после чего подается заявка в ФНС, на основании которой осуществляется расчет и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Следует учесть, что без данного документа получить выплаты не удастся, поскольку в системе будут отсутствовать необходимые сведения о том, совершались ли взносы в ФСС, и какова была длительность отпуска по болезни.

Кто выдает

В случае, если гражданин уволился в момент нахождения на больничном, возникает вопрос, где взять справку, с которой оформляется больничный лист. Так, при увольнении, в заявлении указывается имя прежнего начальника. По закону бывший работник имеет право указывать его еще в течение двух недель.

За это время необходима подготовка таких документов, как:

  1. Трудовая книжка, в которой сделана запись об увольнении, с печатью и подписью директора предприятия, либо главного по отделу кадров.
  2. Справка по форме 2НДФЛ.
  3. Справка о получаемой за последние два года заработной плате – по форме 182 Н.
  4. Справка о нахождении на больничном перед уходом с работы.

Все эти бумаги выдаются начальником отдела кадров по обращению работника после освобождения трудового места. Кроме того, выполняется полный расчет в кассе организации.

Деньги могут быть перечислены и на банковскую карту. В данном случае следует заранее выяснить, в какой момент будет перечислена вся сумма полностью.

В отдел кадров все бумаги передаются непосредственно руководителем организации. Они также должны быть им подписаны и заверены.

В соответствие с нормами действующего российского законодательства, для расчета больничного с последнего места работы, достаточно лишь подать заявку и получить справку. Данное право сохраняется и после увольнения гражданина.

Однако, рекомендуется сделать это как можно быстрее, для того, чтобы не потерять время и избавиться от необходимости поднимать бумаги в архиве, когда они будут в него переданы.

Подать заявку можно как при личном посещении, так и в электронной форме – по почте. Следует указать домашний почтовый или электронный адрес – на него будет выслан ответ в течение одного месяца.

Правила заполнения 

Заполнить справку можно от руки, или напечатать на принтере и поставить ручкой подпись. Для составления документа вся необходимая информация берется из бухгалтерских бумаг.

Скачать бланк для заполнения можно по ссылке.

Образец заявления:

В соответствие с ФЗ № 208, печать должны ставить те компании, у которых она имеется в наличии. В ином случае ее отсутствие не будет считаться нарушением закона.

К справке в обязательном порядке прикладываются следующие документы:

  1. Доверенность, оформленная на бухгалтера директором, дающая право на подписание справки в случае его отсутствия на рабочем месте. Подпись в данном случае будет считаться законной и она подтверждает полномочия лица, оформившего разрешительный документ.
  2. Документ, дающий право на действия от имени юридического лица при отсутствии доверенности.
  3. Паспорт или его копия, для удостоверения личности физического лица.
  4. Свидетельство о регистрации в качестве ИП – индивидуального предпринимателя.

Иногда уволенные работники задаются вопросом о том, можно ли использовать для расчета не оригинал, а копию справки, будет ли она являться действительной.

На основании ФЗ № 255, можно сделать вывод о том, что работодатель имеет право оформить бумаги на основании копии, но только при условии, что документ был сделан на хорошей бумаге (видны все буквы и цифры), и должным образом заверен.

Заверение, как правило, происходит при наличии печати у работодателя, выдающего справку, либо в нотариальном порядке.

В случае, если работник по какой либо причине не смог предоставить документ с указанием размера заработной платы с прошлых рабочих мест, то расчет производится на основании тех сведений, которые имеются у работника, и могут быть подтверждены.

Общий размер заработной платы за один месяц, используемый при расчете размера пособия за два года, не может быть меньше, чем установленный по региону размер МРОТ.

Как начисляется пособие

После получения справки начисление пособия происходит по стандартной схеме:

  1. Данные из больничного листа вводятся в единую систему (реестр).
  2. ФСС анализирует полученные сведения, и передает в организацию средства для перечисления гражданину.
  3. Пособие передается работнику вместе с заработной платой.

Чтобы не возникло проблем при переводе  данных с бумажного больничного листа в систему, следует заранее убедиться в том, что электронно – цифровая подпись и сертификат являются действительными.

Нередки случаи, когда работник уходит на больничный перед самым увольнением. Если его дело уже было передано в другую организацию, то выплата пособий от ФСС будет осуществляться по новому месту.

В целом, процедура переоформления не занимает много времени, но требует внимательности, поскольку при ошибках в документах придется начинать весь процесс сначала, начиная с посещения медицинского учреждения.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристам PRO