Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 703-16-92 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 309-85-28 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 333-88-93 (бесплатно)
Популярно
Собеседование на английском языке: рекомендации, примеры, вопросы, ответы

Рекомендации по собеседованию на английском языке: примеры вопросов и ответов


Работа за границей – интересное и перспективное занятие, способное повысить навыки и финансовое благополучие человека. Собеседование на английском языке обязательно при устройстве в международные компании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 703-16-92 (Москва)

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-88-93 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процесс мало отличается от обычного трудоустройства, если соискатель на достойном уровне владеет английским языком. Однако бывает, что во время собеседования попадаются каверзные вопросы, к которым лучше подготовиться заранее.

Как проходит

При обустройстве в заграничной или международной организации собеседования, как правило, проходят на английском языке. Специалисты могут проверить пригодность кандидата в профессиональном плане, а могут просто удостовериться в знании английского.

Перед собеседованием не стоит волноваться, нужно расслабиться и научиться импровизировать. Через это проходят многие люди, желающие трудоустроиться. Все меняется, когда они получают желаемую работу, способную изменить их жизнь.

Собеседование обычно проходит по единой схеме: наниматель задает определенные вопросы, а соискатель на них отвечает. Рекрутеры часто используют один и тот же заготовленные список интересующих компанию тем.

Рекомендации для успешного прохождения

Полезные советы помогут лучше подготовиться к собеседованию и повысить шансы на спех:

  • честное резюме. Когда компания требует от человека знание английского – это не для того, чтобы наниматель мог похвастаться лингвистическими познаниями сотрудников. Язык нужен для работы и выполнения повседневных задач. Рекомендуется честно указать в резюме уровень владения английским. Это сэкономит время и вам, потому что вы не будете претендовать на должность, на которую вас, скорее всего, не возьмут. Никакая тщательная подготовка не поможет за несколько дней поднять уровень владения языком;
  • изучите сайт, историю компании, в которую вы отправляетесь. Однако не стоит этим ограничивается. По возможности, отыщите корпоративную группу, интервью начальства, страницы руководителей в социальных сетях. Максимальная подкованность не позволит попасть в трудную ситуацию, а фотографии в офисе помогут определиться с нарядом на собеседование;
  • подготовьте ответы. Никто не ожидает от соискателей максимальной честности, но и явно обманывать не стоит. Ответы должны выстраиваться на том, что хочет услышать наниматель. Тут можно задействовать результаты от небольшого расследования. К примеру, на частый вопрос о желаемой обстановке в офисе можно описать именно такую, какая держится в этой компании. Заготовьте небольшую историю о собственных успехах и неудачах, которые вы сумели превратить в победу. Наглядно продемонстрируйте факты и цифры – это поможет перевести беседу в разряд «по факту», чтобы не руководствоваться клише из общих фраз;
  • запишите и выучите ответы на самые популярные вопросы (приведены ниже). Текст не придется зубрить наизусть – так вы будете нервничать и опасаться, если что-то вдруг забудете. Лучше составить общий план выступления, выучить ключевые слова и общий смысл ответов. Важно учиться импровизировать;
  • репетируйте вслух. Бывает, что речь в голове звучит гладко и лаконично, но тут стоит попробовать проговорить все. Так легче проанализировать и понять, если вы нуждаетесь в дополнительных тренировках. Лучше привлечь кого-то со стороны, кто будет слушать, как вы сбиваетесь и начинаете заново. Желательно, чтобы кто-то из них знал английский язык и мог задавать уточняющие вопросы. Это создаст полевую обстановку. Если среди близких таких людей не нашлось – зайдите в интернет. Есть сайты, помогающие связаться с носителем языка: иностранные форумы, Skype, даже Chatroulette (трудно найти адекватного собеседника). Объясните человеку задачу и начинайте свой запланированный рассказ. Это поможет отложить текст в памяти и стать уверенным при рассказе;
  • собеседование точно не будет проходить по четкому плану и не ограничится стандартными вопросами. Заложите в память ряд основных терминов, свойственных для желаемой профессии, чтобы при общении использовать их.

Часто задаваемые вопросы и примеры ответов

Базовые вопросы при устройстве на работу выглядят следующим образом.

Расскажите о себе

Этот вопрос следует сразу после приветствия, рукопожатия и прямого представления. Скорее всего наниматель попросит вас в нескольких словах описать себя и свои интересы.

Это кажется простой задачей, поскольку подобные рассказы практикуют даже ученики средней школы. Однако все не так. Нанимателю не нужно слышать все подряд, им требуется четкая информация о прошлой карьере, опыте работы и отношении к желаемой должности.

Удостоверьтесь, что в речи нет неформальной лексики и вы избежали ошибок, которые часто встречаются у тех, кто только изучает английский язык.

Примерный ответ на вопрос:

В чем вы сильны

Тут наниматели надеются узнать о ваших положительных сторонах, чтобы определить подходите ли вы на должность или нет.

Перед собеседованием заготовьте информацию о том, какими особенностями должен обладать человек для вашей должности. Рассказ должен быть в виде рекламы – краток и интересен.

Выражения, которые могут помочь:

Вопрос может быть поставлен не прямо, а косвенно. Ответ должен быть быстрым н литься непрерывно, иначе рекрутер может подумать, что вы вспоминаете собственные заготовки.

В чем ваша слабость

Это вопрос с подвохом. Никто не идеален и нет смысла отвечать, что у вас нет никаких слабостей. Они имеются у всех, но нанимателю важно не это. Он интересуется тем, как вы с ними боретесь и насколько вы вообще себя знаете, способны ли вы трезво оценить свои стороны.

Другой момент адаптивность. Фишка в том, чтобы превратить свои слабости в преимущества. К примеру, можно сказать, что вы слишком щепетильны и тратите много времени на выполнение задачи, медленно работаете. Переверните это, сказав, что для вас важно проработать каждую деталь проекта.

Пример:

Почему вы ушли с прошлой должности

Если вы ранее не были трудоустроены, тот этот вопрос можно не заготавливать. Однако если все-таки вы были частью компании, то рекрутеры захотят понять, почему вы покинули место работы.

Используйте следующие слова:

 Fired уволенный
Quit, resign  ушел с работы
 Laid off, redundant  уволен из-за сокращения рабочих мест

Старайтесь на отзываться плохо о предыдущем месте работе, не ругайте работодателя и других сотрудников, даже если это правда. Наниматель не должен видеть в вас негатив и плохой настрой.

Пример:

Какое у вас образование

Не пересказывайте все, что вы изучали. Кратко опишите достижения в университете и школе.

Кем вы видите себя через 5 лет

Речь идет не о личной жизни, а о карьерном росте. Внимательно относитесь к этому вопросу. Рассказ должен быть амбициозным, но не слишком, интересным, но не долгим. Можно упомянуть о желаемой зарплате и должности.

О чем нельзя говорить

Никогда не делайте следующих ошибок:

  • не пересказывайте резюме;
  • не расхваливайте себя слишком, попусту болтая об опыте;
  • не упоминайте достижения, которые никак не связаны с работой и должностей;
  • не говорите о навыках, которые не полезны;
  • не врите;
  • не говорите о вещах, показывающих вашу некомпетентность;
  • не рассказывайте о целях, добиться которых компания вам не поможет.

Не стоит опасаться собеседования на английском языке. При должном лингвистическом навыке и толике подготовки у вас все получится. Главное не волноваться и держаться уверенно.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область - +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область - +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы - 8 (800) 333-88-93

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO