Подписка на обновления
Популярно
Сколько не может превышать испытательный срок при приёме на работу

Максимальный испытательный срок при приеме на работу


Условие успешного прохождения испытательного срока при приёме на работу свидетельствует о серьёзном отношении к работникам и своей деятельности со стороны нанимателя, а также даёт возможность потенциальному сотруднику здраво оценить все стороны будущей работы. Такого периода не стоит бояться, он полезен и для работодателя, и для соискателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обязателен ли

В области права понимание испытательного срока зародилось относительно недавно, однако данная процедура носит обязательный характер для некоторых должностей и категорий работников.

Период испытания не назначается в тех случаях, когда:

  • работник получил приглашение на работу вследствие проведения конкурса;
  • сотрудником является беременная женщина или мать, которая ухаживает за ребёнком, не достигшим полутора лет;
  • организация нанимает несовершеннолетнего работника или выпускника, который получал высшее образование или среднее специальное образование;
  • сотрудник переведён из другой организации;
  • предполагается заключение краткосрочного договора с потенциальным сотрудником на срок не более двух месяцев;
  • возникают другие ситуации, которые предусмотрены в законодательстве.

Встречаются инциденты, когда наниматель использует право назначения испытательного срока нечестно, приобретая при этом рабочую силу с наименьшими затратами, потому как заработная плата за этот промежуток устанавливается ниже обещанной, что противоречит законодательству.

Чтобы снизить вероятность происхождения таких обстоятельств, необходимо знать законодательные аспекты трудовых отношений в области испытательного срока.

Для чего нужен

Вслед за успешным прохождением собеседования наступает ещё один этап, в ходе которого нужно подтвердить свою способность занимать определённую должность.

Для работодателя – это возможность оценить уровень владения навыками и знаниями потенциального сотрудника, его способность успешно развиваться в сложившемся коллективе, а также сопоставить слабые и сильные стороны соискателя.а

В свою очередь, работник приобретает шанс показать себя с лучшей стороны и понять, стоит ли продолжать сотрудничество. Наиболее полезен испытательный срок перед заключением срочного контракта, так как расторгнуть его без особых причин весьма проблематично.

Успешное прохождение испытательного срока и отсутствие сомнений у соискателя в правильном выборе работы предполагает приём сотрудника в организацию на постоянную работу.

Однако сам работник или наниматель вправе отказаться от сотрудничества.Отказу могут послужить различные причины. Потенциального работника могут не устроить условия труда или возникнуть неуверенность в способности выполнять свои должностные обязанности. А работодатель может и вовсе разочароваться в своём выборе.

Чаще всего это происходит, если сотрудник не выполняет порученные ему задания, систематически нарушает трудовую дисциплину, не соответствует занимаемой должности по уровню квалификации, не обладает необходимыми навыками, или вовсе нанёс ущерб юридическому лицу.

Во время испытательного срока потенциальный сотрудник и наниматель обладают теми же правами и имеют те же обязанности, что и при обычных трудовых отношениях.

Какое время не может превышать

Для разного рода должностей назначаются дифференциальные временные рамки испытания. Законодательное подтверждение этот канон находит в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ).

ТИнформация о периоде своеобразной проверки и принципах приёма на постоянную либо временную работу приведена в статье 70 (содержит перечисление лиц, для которых не может назначаться испытательный срок, порядок документального оформления и общие положения) и статье 71(содержит информацию об итогах испытания) ТК РФ.

Согласно 71 статье следствием испытания может быть либо продление сотрудничества, либо увольнение работника.

Решение о расторжении взаимоотношений может исходить как от нанимателя, так и от соискателя, но в обоих случаях лицо, от которого исходит решение, должно письменно уведомить другую сторону трудовых отношений.

Такое извещение отправляется не позже, чем за три дня до увольнения. Если инициатором расторжения трудовых отношений выступает работодатель, то он обязан указать причины и оформить их приложением к извещению.

Бланк уведомления о непрохождении испытания скачайте тут.

Образец заполнения:

Испытательный срок при приёме на работу не может превышать длительность отчётного квартала. В особых случаях он достигает отметки в 6 месяцев. Полугодовой период назначается для руководителей всех подразделений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.

Критическая длительность периода испытания в случаях, если трудовой договор заключается на срок не больше полугода, равна двум неделям. Продолжительность временного отрезка испытательного срока для каждой должности устанавливается по усмотрению нанимателя, но с учётом законодательных норм.

Главного бухгалтера

Должность главного бухгалтера предполагает высокий уровень ответственности. Кроме того, главный бухгалтер должен иметь широкий объём знаний и обладать навыками бухгалтера и руководителя.

Поэтому длительность периода испытания больше стандартного целесообразно назначить не только с целью соблюдения законов, но и для удовлетворения интересов организации.

Испытательный срок главного бухгалтера устанавливается лишь при таком обстоятельстве, когда сотрудник принимается на должность на общих условиях (через собеседование и отбор), а не переведён из другой организации по соглашению сторон, оформленного в письменном виде.

Однако с целью оценить уровень профессионализма и другие качества нового главного бухгалтера практикуется временный перевод. В этом случае срок временного перевода не считается испытательным сроком в правовом аспекте. Если нанимателя не устроит сотрудник, то он просто вернётся на предыдущую работу.

Для должности главного бухгалтера срок испытания допускается устанавливать только при заключении трудового соглашения сторон.

Таким же образом назначается период испытания руководителей или заместителей руководителей. Связано это с возлагаемой ответственностью на таких сотрудников.

После благополучного завершения периода испытания с сотрудником, претендующим на руководящую должность, заключается срочный контракт, в котором не нужно упоминать про срок испытания.

В случае с другими сотрудниками достаточно заключения одного договора, в котором уже будет указана информация об испытательном сроке.

Можно ли продлить

Даже при обоюдном желании нанимателя и соискателя вынести длительность испытания за пределы установленных норм, сделать это нельзя. Существует только возможность прервать испытательный срок, а после чего его возобновить.

Такой способ не противоречит нормам закона, так как Трудовой Кодекс РФ информирует о том, что периоды временной нетрудоспособности нельзя включать в период испытательного срока.

Время, когда потенциальный сотрудник не появлялся на работе по состоянию здоровья (необходимо предъявление больничного листа) или находился в отпуске за свой счёт, либо отсутствовал по другим уважительным причинам, не будет засчитываться как дни испытательного срока.

Именно дни реального нахождения на рабочем месте исчисляются при документальном оформлении испытательного срока и проверяются вышестоящими органами власти или инспекциями. Если возникают ситуации, при которых необходимо продлить период испытания, то это необходимо оформить приказом руководителя в организации.

Важно учесть, что работодатель имеет право досрочно прекратить срок испытания и принять сотрудника в штат.

Какой возможен минимальный срок

Если наибольшую допустимую величину испытательного срока устанавливает трудовое законодательство, то о минимальных величинах ничего не сказано. Это может быть и 3 месяца, и 3 дня. Всё зависит от решения руководителя.

Таким образом, испытательный срок имеет ряд преимуществ для обеих сторон взаимоотношений. Однако важно проходить этот период при условии абсолютного соблюдения законодательных актов в этой области.

Иначе соискатель может стать дешёвой рабочей силой с ущемлёнными правами, а работодатель рискует быть привлечённым к ответственности за нарушение законодательства.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO