Подписка на обновления
Популярно
Скачать бесплатно образец трудового соглашения с работником 2020 года

Скачать пример трудового соглашения с работником 2020 года


 Оформленные трудовые отношения работника со своим работодателем, прежде всего, защищают права обеих сторон, четко регламентируют обязанности и фиксируют условия договоренностей. Правоотношения оформляются при помощи заключения трудового соглашения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Есть несколько разновидностей такого документа. Зная правила его составления. Можно избежать самых распространенных ошибок. 

Что это за документ

Трудовое соглашение с работником – это договор, составленный совместно работодателем, обязующимся создать все условия работы для осуществления функций штатной единицей, и работником, принимаемым в должность по всем правилам и нормам трудового законодательства. 

Документ регулирует правоотношения между сторонами и положение сотрудника на предприятии, его права, условия содержания, вознаграждения, обязанности. Он может быть срочным или бессрочным. Документ также разделяют и на иные типы.

Благодаря этому соглашению работник всегда сможет защитить свои права в случае длительных задержек оплаты труда или иных нарушений со стороны руководства.

Точная форма в законодательстве отсутствует. При составлении соглашения для юридического лица с работниками следует придерживаться классического формата. Но для ИП, как для микропредприятия , существует своя форма.

Она утверждена правительственным Постановлением №858 от 27.08.16г., вступившим в полную правовую силу 1 января 2017 года. При этом стандарт учитывает различные вариации заполнения бланка

Виды

В практике документооборота трудового права наблюдаются следующие виды соглашений, заключаемых с работниками:

Вид

Описание

Постоянный

(бессрочный)

Срок действия контракта не указывается.

Работник принимается в должность бессрочно, либо до наступления причины для расторжения, указанной в условиях.

Временный

(краткосрочный, долгосрочный)

Указывается конкретный срок. Оформляться на работу человек может на несколько месяцев, а может – на годы.

Срочные договора не заключаются на срок дольше 5 лет.

При необходимости существует механизм продления, либо перезаключения контракта (ст.59 ТК РФ).

Для юр. лиц Применяют типовой стандарт трудового соглашения с работником.
Для физ. лица Заключается  между двумя физическими лицами, один из которых является нанимателем и не имеет регистрации бизнеса.
Для малого бизнеса

(ИП)

Используется формуляр, утвержденный Пост. Правит. №858, а также различные вариации к нему.
По совместительству Если возникает необходимость использовать навыки и опыт сотрудника, который уже оформлен на основной работе.
Сезонный Для сезонных тружеников.
Дистанционный Для надомных работников.
Госконтракт Распространен в муниципальных службах.

Правила составления

Для ознакомления со спецификой трудового договора, можно выделить несколько особенностей и правил его составления, основанные на ст.57 ТК РФ:

Параметр содержания договора

Пояснения

Минимальный возраст сотрудника Не может быть ниже порогового значения – 16 лет.
Форма договора Обязательно письменная
Сколько экземпляров нужно Два:

  • 1-й отдается работодателю;
  • 2-й – сотруднику.
Обязанность работодателя Оформить трудовой контракт (соглашение) с подчиненным в течение 3-х дней в рабочем режиме. Это на случай, если он был уже допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления.

Исключением из первого правила – прием работника возрастом не младше 16 лет, является случай, когда подчиненному исполнилось только 15 лет и его приняли на самый легкий труд. При этом у него уже может быть общее образование.

Инспекция в этом случае обращает внимание на то, чтобы такой труд никаким образом не смог повредить здоровью несовершеннолетнего сотрудника. Но если желающему устроиться на работу исполнилось менее 15 лет с ним трудовое соглашение заключать нельзя без согласия его родителей или опекунов.

Второй экземпляр следует всегда отдавать подчиненному строго под его роспись. Свою подпись он проставляет на экземпляре контракта, который принадлежит его работодателю.

Когда оформляется срочный трудовой договор с подчиненным, в нем обязательно следует составить такие пункты (согласно ст.57 ТК РФ):

Пункт Содержание
Начало документа
  1. Название документа и его порядковый номер.
  2. Место и дата составления документа.
Первый абзац
  1. Персональные сведения о сотруднике, в т.ч. и паспортные данные (серия, номер, когда и кем выдан).
  2. Полное название работодателя.
  3. Номер свидетельства налогоплательщика – предприятия.
  4. Персональные сведения о представителе компании, принимающей на работу человека. Это может быть бухгалтер, заместитель директора, начальник кадрового отдела или иное должностное лицо, у которого есть право подписи.
Пункт 1 – Предмет. Указать:

  1. Конкретное рабочее место, отдел, подразделение, филиал. Прописывается также и адрес местонахождения места работы.
  2. Тип трудоустройства – основанная работа, по совместительству, иное.
  3. Срок.
  4. Дата, когда следует приступать к обязанностям.
  5. Наличие испытательного срока – период.
Пункт 2 – Права, обязанности подчиненного. Подробно описывается:

  • режим труда и отдыха;
  • право на одностороннее расторжение соглашения;
  • соответствие рабочего места норме;
  • профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка прочее;
  •  возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;
  • страхование, защищающее социально;
  •  добросовестности исполнения работы;
  • соблюдение требований рабочего режима и распорядка, иное.
Пункт 3 – Права, обязанности работодателя. Указывается:

  • право заключать, расторгать соглашение (если есть нарушения в выполнении его условий);
  • как можно поощрять сотрудника;
  • требование к подчиненному в рамках должностной инструкции;
  • определять дисциплинарные взыскания при нарушениях;
  • соблюдение стандартов Трудового Кодекса и иных законодательных актов;
  •  обеспечение безопасности рабочих мест и иное.
Пункт 4 – Отдых, рабочий день.
  • сколько дней в неделю следует выходить на работу;
  • сколько дней отпуска, как оплачивается;
  • длительность рабочего дня;
  • учет праздничных и выходных дней;
  • когда берется отпуск без денежного содержания.
Пункт 5 – Вознаграждение за труд (зарплата).
  • оклад;
  • компенсации;
  • стимулирующие выплаты;
  • премии;
  • другое.
Пункт 6 – Расторжение ТД.
  1. Стороны имеют право на внесение изменений в соглашение.
  2. Условия расторжения.
  3. Способы разрешения спорных ситуаций.
  4. Время, когда вступает в силу заключаемый договор.
Пункт 7 – Прочие условия.
  • количество экземпляров;
  • ссылки на законы, на которых основываются стороны.
Пункт 8 – Реквизиты и подписи. Стороны обозначают свои адреса, контактные данные, иные реквизиты.

Затем подписывают под соглашением.

Согласование Внизу должно быть прописано согласие работника и удостоверение его подписью с расшифровкой фамилии о том, что он на руки получил свой экземпляр документа.

Договора обязательно регистрируются во внутренней картотеке предприятия, учреждения, организации. Если работодателем является физическое лицо, который не оформлен как индивидуальный предприниматель (ИП), тогда ИНН можно не указывать.

Самые важные условия, которые должна содержать типовая форма трудового соглашения с работником заключаются в отражении информации о рабочем месте, на какой период принимается человек, каков режим труда и отдыха и другое (указано в таблице выше).

Скачать бесплатно образец трудового соглашения с работником 2020 года в формате Word можно по ссылке.

Распространенные ошибки

Самые частые ошибки, какие допускаются работодателем в составлении содержания трудового договора с рабочим:

  1. Несоответствие обязанностей должности (ст.60 ТК РФ).
  2. Неправильно расставлены приоритеты для приема на работу по совместительству (ст.60.1 ТК РФ).
  3. Забывают прописывать, когда именно соглашение должно вступить в юридическую силу. А ведь от этого зависит определение конкретного числа месяца, когда служащий обязан приступить к исполнению обязанностей.
  4. Не указывают деталь – расторжение договора лишает человека прав получать социальную страховку.
  5. Рабочее место, должность точно не обозначена, либо отсутствует в штатном расписании. Человека следует принимать на работу в соответствии со штатным расписанием.
  6. Условия труда, перечисление обязанностей, информация о премиях – нечеткие, неясные, провоцируют множество вопросов.
  7. Пропись размеров штрафных санкций в условиях соглашения. Является прямым нарушением норм трудового права. Существует лишь три меры ответственности – предупреждение, выговор, увольнение.

Если произошла аннуляция соглашения по каким-либо причинам, такой договор признается ничтожным, а значит, незаключенным. В соглашении важно указывать детали рабочего распорядка дня, особенности получения зарплаты, отпускных, командировочных и т.д.

Бланки и образцы трудового соглашения приводятся в качестве примерного шаблона. Законодательством России допускается внесение работодателем в их структуру своих изменений. Но самые основные пункты, какие должен содержать документ, приведены в данном материале для изучения.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO