Подписка на обновления
Популярно
Скачать бесплатно образец трудового договора с работником 2020 года

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работником 2020 года


Трудовой договор является соглашением между работодателем и нанимаемым сотрудником. Он предоставляет работнику гарантии и обязует работодателя предоставить гражданину работу, а также своевременную выплату заработной платы и иные положения, закрепленные в законодательных актах страны.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

При этом, сам гражданин обязуется выполнять самостоятельно все обязанности на предоставленной ему должности. За неисполнение предписанных обязанностей каждая сторона может быть привлечена к ответственности.

Какие бывают виды

Существует множество видов договора, которые зависят от разных факторов:

  1. Срока действия:
    • на неопределенный срок;
    • срочные. Они могут быть заключены на срок не более 5 лет. при этом, срочный договор может быть переведен в статус заключенного на неопределенный срок.
  2. Характера трудовых отношений:
    • по совместительству;
    • основное место занятости;
    • краткосрочный контракт;
    • сезонные работы;
    • удаленная работа на дому;
    • контракт о госслужбе.
  3. Вида работодателя:
    • организации, основанные юрлицами или ИП;
    • физические лица без оформления ИП.
  4. Правового положения сотрудника:
    • с несовершеннолетними;
    • с иностранцами;
    • с гражданами, выполняющими семейные обязанности;
    • с лицами без гражданства.
  5. Условий труда:
    • нормальные;
    • ночные смены;
    • в регионах Крайнего Севера или приравненных к нему;
    • вредное производство.
  6. Объема работы:
    • основная работа, предполагается трудоустройство на полную ставку;
    • совместительство, выполнение обязанностей в свободное вот основной работы время.

Независимо от вида договора трудоустройства он должен быть заключен в соответствии со всеми требованиями законодательства.

Когда составляется

Для того, чтобы работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей, необходимо заключить трудовой договор. После его подписания руководитель издает приказ о приеме гражданина на работу с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Работа без предварительного подписания возможно лишь в том случае, если работник первоначально приступает к выполнению должностных обязанностей, а сам документ подписывается в течение 3 дней.

Выполнение каких-либо работ (даже однодневных) недопустимо без данного документа. В таком случае руководитель может быть привлечен к ответственности.

Содержание

В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны следующие сведения:

  • о ФИО работника, паспортных данных;
  • о полном названии организации, ИНН и паспортных данных, если в роли работодателя выступает физлицо;
  • о дате и месте подписания договора;
  • о месте работы сотрудника, а также должности (пофессии) и начале выполнения обязанностей;
  • о правах и обязанностях сторон;
  • о заработной плате;
  • о времени работы и отдыха;
  • об охране труда;
  • о способах изменения условий;
  • об ответственности каждой из сторон;
  • о гарантиях работника;
  • о характере выполняемой работы.

Документ должен быть составлен в двух экземплярах и подписан каждой из сторон.

Если во время проверки инспекция труда выявит несоблюдение норм составления договора, то работодатель может понести административную ответственность.

Форма

Постановлением правительства №858 установлена типовая форма договора. При этом, сам документ должен быть составлен только в письменном виде.

Если все условия были оговорены в устной форме и человека направили на выполнение работы, то в течение 3 дней с ним должен быть заключен договор.

Скачать бесплатно бланк трудового договора с работником в 2020 году можно здесь.

Обязательные условия

Независимо от вида трудового договора существует ряд условий, которые в обязательном порядке должны быть в него включены.

Так необходимо указать информацию:

  • о месте работы, а также указать будет ли это филиал или обособленное подразделение;
  • о трудовых обязанностях гражданина;
  • о сроке, когда человек сможет вступить в свою должность;
  • о наличии испытательного срока и его условиях;
  • об условиях выплаты заработной платы. Здесь же указываются все возможные надбавки и бонусы;
  • о графике работы. Если он является нестандартным, то необходимо точно описать рабочее, обеденное время, а также время отдыха и выходные дни;
  • о наличии гарантированной компенсации при работе на вредном производстве;
  • о характере и условиях работы;
  • об условиях соцстрахования и налогообложения.

Данные условия в основном относятся к трудовой деятельности гражданина и направлены на ее четкое регулирование.

Порядок заключения и образец заполнения

При составлении трудового договора нужно внимательно следить за его содержанием. Так в документе должна быть указана информация, содержащая сведения о:

  • названии и реквизитах организации. Если в роли нанимателя выступает физлицо, то указываются данные паспорта;
  • ФИО нанимаемого сотрудника и паспортные данные;
  • дате и месте, в котором подписывается документ;
  • должности, которую будет занимать работник, а также точное название подразделения;
  • о заработной плате;
  • правах и обязанностях каждой из сторон. Данный пункт является регулятором отношений между работодателем и сотрудником. Так, здесь могут быть указаны обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией. В качестве обязанностей работодателей часто выделяют проведение расчета и выплату зарплаты в установленный срок. В данном пункте необходимо подробно расписать все требования, которые предъявляются к каждой из сторон;
  • времени, когда сотрудник должен трудиться или может отдохнуть;
  • охране труда. Здесь должны быть указаны все данные об условиях труда;
  • соцстраховании или иных видах гарантии;
  • ответственности каждой стороны.

Кроме этого, в документе стоит прописать все условия, при которых он может быть изменен или дополнен. Обычно данная процедура проводится с помощью допсоглашения.

Образец заполнения:

С генеральным директором ООО

Договор с гендиреткором составляется на общих основаниях, но из-за большой ответственности, все пункты договора должны быть расписаны более детально. Кроме этого, руководитель относится к категории граждан, для которых обычно составляется индивидуальный рабочий график.

Все дополнительные нюансы или обязанности, носящие специфический характер, должны быть отражены в Уставе организации, ссылка на которой обязательно включается в текст договора.

По совместительству

Составление договора совместительства ничем не отличается от обычного кроме указания факта наличия у работника уже иного места трудоустройства. При этом, часто для таких сотрудников составляется индивидуальный график.

С несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетними имеет массу нюансов, которые в основном зависит от возраста. Подросток, достигший 15 лет, может заключить договор трудоустройства для выполнения легкой работы, но для этого первоначально необходимо получить общее образование или продолжить его получение по форме, отличающийся от очной.

Если подростку 14 лет, то соглашение заключается только после получения согласия от одного из родителей.

Работодатель должен гарантировать, что подросток будет выполнять только легкую работу, которая не причинит вреда. При этом, трудовая деятельность не должна влиять на получение общего образования.

Если ребенку меньше 14 лет, то он, с согласия родителя, может быть принят на работу в театральные, кинематографические и концертные организации, а также цирк. 

Сам договор подписывается родителем, который является представителем несовершеннолетнего. При достижении ребенком 16 лет, соглашение подписывается непосредственно с ним.

Коллективный

Коллективный договор заключается сразу с группой граждан. При заключении соглашение допускается внесение изменений и дополнений до тех пор, пока между каждым гражданином не будет достигнуто общее соглашение.

Материальная ответственность сторон

Каждая из сторон несет полную материальную ответственность. Руководитель обязан своевременно и в полном размере производить выплату заработной платы. Работник же отвечает за сохранность имущества организации, которое он использует во время осуществления должностных обязанностей.

Если какая-либо сторона нарушала установленные в договоре и нормативных актах положения, то они привлекаются к ответственности и будут вынуждены выплатить штраф.

Расторжение

Документ может быть расторгнут в любой момент, но для этого необходимо наличие веских обстоятельств, к которым не относится достижение определенного возраста.

Чаще всего трудовые отношения разрываются по обоюдному согласию, что значительно сокращает время проведения процедуры и позволяет каждой стороне получить желаемую выгоду.

Основания

Среди оснований для расторжения документа выделяется:

  • соглашение каждой стороны;
  • закончившийся срок действия соглашения;
  • проявленная инициатива со стороны работодателя или сотрудника;
  • перевод сотрудника к другому работодателю или на выборную должность;
  • смена собственника, при которой сотрудник отказался от дальнейшей работы;
  • отказ работника из-за изменения каких-либо условий в договоре;
  • отказ от перевода на другую должность при наличии медицинского заключения;
  • отказ сотрудника от перевода в другую местность совместно с руководителем;
  • обстоятельства, которые никак не зависят от сторон;
  • нарушение правил заключения договора, установленных на законодательном уровне.

Договор также может быть расторгнут из-за иных обстоятельств, предусмотренных ТК или федеральными законодательными актами.

По инициативе работника

Работник в любой момент может уволиться. Для этого необходимо за 2 недели уведомить работодателя. Это можно сделать, как устно, так и письменно. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового сотрудника.

После издания приказа об увольнении, сотрудник должен отработать указанный срок, но это не нужно делать, если между сторонами достигнуто соглашение.

По инициативе работодателя

Для того, чтобы уволить сотрудника, работодатель обязан иметь веские причины, в противоположном случае работник сможет оспорить данное решение.

Первоначально начальник обязан уведомить подчиненного о своем намерении за 2 месяца, после чего издать соответствующий указ и в последний день провести полный расчет.

Однако, директор должен учитывать, что существует категория граждан, которые не могут быть уволены на общих основаниях.

Трудовой договор является обязательным документом, который составляется между работником и работодателем.

С его помощью происходит фиксация факта найма гражданина на определенную должность, а также регулирование всей деятельности. Если договор не будет соответствовать нормам действующего законодательства, то он признается недействительным.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO