Подписка на обновления
Популярно
Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2020 году

Как рассчитать средний заработок для компенсации при увольнении в 2020 году


Когда между работником и нанимателем прерываются трудовые правоотношения, необходимо с первой стороной договора осуществить весь расчет. Бывший служащий вправе получить денежную компенсацию, положенная ему на момент ухода, а в случае неиспользованного отпуска может компенсировать его в материальной форме.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Процедуру перерасчета производится непосредственно бухгалтерским отделом, руководствуясь при этом требованиями предусмотренными законами РФ. В большинстве случаев основой данных перерасчетов выступает средний заработок, о котором мы и поговорим подробнее далее.

Чем регулируется

Трудовой кодекс  и Распоряжение «Правительства Российской Федерации» закрепляет основные нормы, которыми будут руководствоваться работодатели и специалисты бухгалтерского отдела в момент расчета компенсационных и иных привилегий при прекращении трудового договора между работником и работодателем.

Сюда входят:

  • распоряжение Правительства России от 24.12.2007 года № 922 где детально рассматриваются принципы расчетов;
  • статья 139 ТК РФ – прописана последовательность начисления денежных выплат.

Формула             

Если предыдущий календарный период был целиком отработан работником, в этом случае используется подобная формула для выполнения расчётов:

З среднедневной заработок = (суммарный доход за один год / 12) / средняя продолжительность месяца (29,3 дня)

Если предыдущий календарный период был выработан не целиком, следует использовать другую формулу для начисления компенсации:

З среднедневной заработок = количество полных отработанных месяцев  /  число дней, отработанные  по факту в неполном месяце

Какой период считается расчетным

Согласно единому правилу для перерасчёта среднемесячного дохода следует брать предыдущий календарный год. А именно последние двенадцать месяцев перед расторжением трудового договора, что и называется расчетным периодом.

База

Вторым коэффициентом, который потребуется для расчёта среднедневного оклада для компенсации при уходе с работы называется база.

Базовый показатель это совокупность выплат служащего за весь расчетный период. Однако не все суммы должны быть туда введены, а только лишь та прибыль, которая напрямую связанна с  осуществлением трудовых поручений.

В список необходимых выплат входит:

  • заработная плата сотрудника;
  • премиальные начисления, вручаемые по итогам тех или иных периодов;
  • иные дополнительные привилегии за трудовые достижения.

Все остальные доходы не требуются для ввода в начисление дневного оклада. 

Отработанные дни

Данный коэффициент подлежит перерасчету по каждому конкретному месяцу, которые были частично или целиком отработаны сотрудником.

Важно:

  • если служащий все рабочие дни в месяце приходил на свое рабочее место и выполнял положенные ему обязанности, то показатель будет равняться 29.3 отработанные дня;
  • если в месяце есть периоды отсутствия сотрудника на рабочем месте неважно, по какой именно причине, то отработанные дни будут считаться по формуле фактически отработанные рабочие дни/общее количества дней в месяце.

Ниже приведен пример, которые пояснит принципы расчёта среднедневного заработка для материального поощрения неиспользованного отпуска при прекращении трудового соглашения.

Как рассчитать

Служащий заработал за 9 месяцев своей трудовой деятельности 170 000 руб. и материальное поощрение в объеме 15 000 руб. Поэтому показатель Х равен 170 000 руб. (170 000 +15 000). Показатель Y равен 10, так как работник целиком отработал 10 месяцев.

H равняется 5-и дням — именно столько количества дней, когда служащий был на своем рабочем месте. Следовательно, D = (170 000/29,3)/10*5 = 5 802/20 = 290 руб.

На электронном калькуляторе в режиме онлайн      

Для того чтобы осуществить вычисление среднего заработка вознаграждения при уходе вам потребуется:

  • набрать в любой удобной для вас поисковой системе ключевые слова. Например, это может быть «Расчет среднего заработка при увольнении онлайн калькулятор»;
  • когда на странице появится специальная форма для заполнения, то здесь необходимо указать в первой графе собственный доход за предыдущие 12 месяцев. Не включая в этот список отпускные, командировочные, больничные, пособия, а учитывая лишь  оклад, зарплату, различные премии;
  • затем требуется рассчитать объём фактически выработанных месяцев на предприятии и полученный результат вписать в следующую графу электронного калькулятора;
  • далее подсчитываем число дней, которые были использованы на ежегодный отпуск за весь период работы в организации и прописываем в графе чуть ниже;
  • дальше указываем дату увольнения в следующее поле электронного калькулятора;
  • вносим общее количество дней, по факту выработанных в каждом месяце на протяжении календарного года. Руководствуясь общим правилом:  если месяц отработан полностью, менять ничего не надо, если частично, то следует указать соответствующее число отработанных дней в каждом месяце;
  • жмем кнопку «рассчитать».

После того как все вышеуказанные действия были произведены калькулятор рассчитывает положенную компенсацию положенную работнику по законодательству РФ при увольнении.

Для того чтобы верно производить подсчет самостоятельно без помощи электронного калькулятора, необходимо знать основные правила и требования, которые должны быть применены в процедуре.

Как учитывается премия          

Премиальные компенсации начисляются по завершению различных временных периодов. Это может быть:

  • месячная премия;
  • квартальная премия;
  • годовая премия.

Регулируется такого рода вид доплат при перерасчете компенсационных в момент прекращении трудового договора пунктом 15 «Положение о среднедневном заработке».

Ежемесячная

Включена в единую базу по одному поощрению за каждый показатель каждого месяца расчетного периода. Однако выплаты должны быть начислены еще в расчетном периоде.

Квартальная

Надбавка за любой период больше месяца, но меньше 12 месяцев рассчитывается по аналогичной схеме. То есть по одной премии за весь показатель за каждый период (например, квартал), но при условии, что вознаграждение  должно быть начислено в расчетном году.

Годовая

Данный вид вознаграждения предусматривается особенным способом. При этом не имеет особой значимости, на каком именно этапе она была начислена. Ее необходимо учитывать как при начислении в расчетном периоде, так и после расчетного этапа.

Безусловно, это объективно, если в промежуток, который назначена годовая премия, вступает в расчётный срок для среднего оклада.

Особенности

Так как размер выплат за осуществление трудовых обязательств может существенно отличаться. Правительство России разработало порядок установления среднедневного оклада, и он закреплен в распоряжении № 922 от 24 декабря 2007 года.

В данном правовом акте прописано следующее. Расчёт средней заработной платы происходит абсолютно во всех моментах,  которые учтены общепризнанными правилами трудового законодательства.

В том числе данное действие совершается при сокращении штата численности организации, а также при полной ликвидации компании либо при завершении трудовой деятельности служащего.

Помимо всего вышеперечисленного среднедневной оклад, возможно, рассчитывать за конкретный промежуток времени. В результате от промежуточного интервала высчитывается среднедневной доход (далее СДЗ) либо среднемесячный (далее СМЗ).

После декрета

Согласно статье 139 Налогового кодекса РФ независимо от распорядка деятельности предприятия вычисление СМЗ служащего осуществляется, отталкиваясь, по сути, из фактически начисленного ему дохода и фактически отработанного им периода за один календарный год, который предшествует этапу, на протяжении которого за служащим сохраняется средний заработок.

По соглашению сторон

В случае прекращения трудового соглашения при общем согласии сторон, для правильного расчёта среднемесячного размера заработной платы служащего, на основании которой ему будут определен размер денежных выплат, вычисление происходят только на основе сведений о среднем окладе за один рабочий день.

Подсчёт среднемесячного дохода при помощи выплат считается нарушением норм действующего законодательства.

Для вычисления среднемесячного заработка при увольнении по обоюдному решению сторон правоотношений, применяется определенная формула:

Q = S*T

Где:

 S  среднедневной доход
 T  количество рабочих дней, за которые будет подсчитываться средний доход служащего

При отсутствии заработка

В случае если служащий не имел фактически начисленной зарплаты или отработанных дней за расчетный период, а также за период, его превышающий, либо  такой промежуток состоит из времени, исключаемого из расчетного периода, то в этом случае данный доход вычисляется исходя из суммы зарплаты. 

Однако здесь учитывается доход, который по факту был начислен за предыдущий период, равный расчетному.

В данной статье мы разобрались, как произвести подсчёт среднего дневного оклада увольняющемуся сотруднику компенсации или иных выплат. Основные правила утверждены законодательным актом № 922 от 24.12.2007 года.

Составляющими формулы считаются показатели общего дохода за период, числа по факту выработанного времени и количество подлежащих оплате дней.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO