Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Расчет компенсации за задержку зарплаты на онлайн калькуляторе в 2020 году

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты на онлайн калькуляторе в 2020 году


Взаимоотношения межу руководителем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. При подписании договора трудоустройства работодатель берет на себя ответственность и гарантирует работнику своевременную оплату труда.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Если данное обязательство не исполняется и появились просрочки, то сотрудник имеет право на получение компенсации. Ее сумма может быть подсчитана самостоятельно или с помощью онлайн калькулятора, что является более удобным способом.

Что это такое

Организация обязана выплачивать работнику заработную плату дважды в месяц, как правило, через каждые 15 дней. Первоначально зачисляется аванс, а потом уже и сама заработная плата.

Если руководитель нарушает права сотрудников, закрепленные на законодательном уровне, то его обязывают произвести денежную выплату в виде компенсации.

Всего есть несколько выплат, которые начисляются за задержку. Так руководитель при просрочках платежей должен выплатить:

  • компенсацию в виде процентов от сумм, которые были начислены сотрудником, за каждый день просрочки платежа;
  • установленные на государственном уровне штрафы за грубое нарушение законодательства;
  • компенсацию семье умершего, если смерть произошла по причине задержки;
  • дополнительные выплаты, которые начисляются при длительных задержках, возникших в результате желания собственного обогащения.

Стоит учесть, что задержкой считается период, который начинается со дня, следующим за датой, когда должно было произойти начисление зарплаты.

При задержках выплат различного типа часто используются компенсации, которые рассчитываются в бухгалтерии и зачисляются на счет сотрудника.

В каких случаях выплачивается

В соответствии со ст.236 ТК России гражданин может рассчитывать на получение компенсации за несвоевременное начисление заработной платы даже в том случае, если просрочены были лишь несколько дней. Однако,  сумма такой выплаты будет не большой.

Стоит отметить, что просрочка и дальнейшая выплата компенсации не освобождает организацию от обязательного возврата задержанной заработной платы работнику в полном размере.

Также стоит учитывать, что расчет компенсации будет производиться в соответствии с ТК или сумма может быть установлена в коллективном или ином виде договоров.

Компенсации выплачиваются не только по заработной плате и ее просрочке. Компенсационная выплата может выплачиваться по просрочкам отпускных или любых других вариантов денежных средств, которые были задержаны. Это связано с тем, что руководитель обязан выплачивать все средства, положенные сотруднику, вовремя.

Отдельным пунктом является дополнительное соглашение или трудовой договор, в которых учитываются дополнительные выплаты или их отсутствие при формировании просрочки.

Любая просрочка возникает уже на следующий день после окончательного срока выплат, то есть если в указанный день не были переведены средства, то на следующий день сотрудник уже имеет право на компенсацию.

Облагается ли НДФЛ и страховыми взносами

Если работнику будет выплачена компенсация, размер суммы которой равен установленной на законодательном уровне, то НДФЛ не начисляется.

Если расчет компенсации ведется исходя из документов внутри организации и ее сумма окажется выше установленной ТК, то на разницу между суммой, полученной от работодателя и установленной ТК РФ, будет начисляться НДФЛ.

Что касается страховых взносов, то здесь ведется множество споров между Минтруда и Верховным судом. Чтобы избежать возможных неприятностей рекомендуется внести своевременную плату, суммарно которые составляют 30%.

Выплата должна осуществляться не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, когда была выплачена компенсация.

Размер выплаты

Конечный размер компенсации, которую должен будет выплатить работодатель, рассчитывается с учетом всех дней задержки, в том числе выходных, праздников и дня выплаты зарплаты и самой компенсации. На законодательном уровне закреплен только минимальный размер выплаты, который определен, как отношение 1 к 150 от ключевой ставки ЦБ.

Это делается для того, чтобы работодатель не мог самостоятельно снизить размер компенсации или вовсе убрать ее. Стоит отметить, что сумма выплаты может быть увеличена, если данная возможность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

С помощью трудового договора и различных соглашений сумма компенсации регулируется для каждого сотрудника. Если там пункт компенсации прописан, то действовать уже придется по нему.

Формула

Для расчета суммы компенсации применяется формула, установленная в ст. 236 ТК:

Сумма компенсации = сумме невыплаченной зарплаты × 1/150  ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период задержки × полное количество дней задержки

При расчете необходимо учитывать, что ставка рефинансирования, которая приравнивается к ключевой, может с течением времени изменяться. Что касается периода задержки, то первым днем считается число, следующее за днем плановой выплаты, а последним – день выплаты.

Например, гражданин должен был получить зарплату 06.04.2018, но из-за задержки получил ее лишь 20.04.2018. Таким образом, с 07.04.2018 по 20.04.2018 – период просрочки, который учитывается при проведении расчета. 

Порядок расчета на онлайн калькуляторе

Расчет компенсации за задержку на онлайн калькуляторе в 2020 году позволяет узнать точную сумму выплаты и проконтролировать руководителя. Гражданин может воспользоваться любым видом калькулятора.

Первоначально нужно указать точную сумму, которую должен работодатель. Она равняется размеру невыплаченной заработной платы. Далее вписывается период задержки и выбирается порядок расчета процента.

Если в трудовом или ином виде договора с руководителем не была оговорена другая ставка, то учитывается та, что установлена ТК РФ. После чего необходимо нажать на кнопку «Рассчитать».

Через несколько секунд сайт выдаст конечную сумму компенсации, которую должен будет выплатить работодатель при заданных условиях.

Полученный результат пользователь может распечатать и, в случае необходимости, предоставить в суде в качестве доказательства.

Если процент, по которому производится расчет, был указан в договоре, то пользователю придется заполнить дополнительные поля.

После чего будет проведен полный расчет с учетом новых условий.

При наличии регламентирующих документов, в том числе трудового договора с прописанными ставками и уровнем компенсации, расчеты делаются в индивидуальном порядке для каждого конкретного сотрудника.

Как подсчитать самостоятельно

При необходимости можно самостоятельно подсчитать весь размер компенсации. Главным моментом будет учитывание ключевой ставки ЦБ.

Образец расчета:

Имеются просрочки по авансу и основной зарплате в размере 31 и 16 суток соответственно. Размер полной выплаты равен 30000 рублей, при этом заработная плата выплачивается двумя равными частями. То есть аванс и зарплата равны 15000 рублей.

Ставки за период равны 9.25 и 8.75 процентов соответственно для промежутка в 3 и 28 дней.

Сумма зарплаты с вычетом НДФЛ – 11100 рублей.

Расчет компенсации = сумме всех трех периодов, в том числе и авансового типа. Все периоды рассчитываются по своим ставкам. В итоге получаем размер компенсации в 376 рублей за указанный период.

Ответственность работодателя за невыплату

Если работодатель не выплачивает своевременно заработную плату сотрудникам, то он может быть привлечен сразу к нескольким видам ответственности:

  1. Дисциплинарная – привлекаются граждане, в чьи прямые обязанности входит осуществление выплаты зарплаты другим работником компании. За задержку к ним могут быть применены следующие виды взыскания:
    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.
  2. Административная:
 для ИП и должностных физлиц  штраф 1-5 тысяч рублей. При повторном нарушении он возрастает до 10-20 тысяч рублей. Также может быть наложен запрет сроком 1-3 года на работу на руководящих должностях
 для юрлиц   штраф 30-50 тысяч рублей. При повторном нарушении он возрастает до 50-70 тысяч рублей
  1. Уголовная – привлечение к данному виду задолженности возможно только при наличии злостных нарушений:
    • частичная невыплата на протяжении 3 месяцев:
    • штраф до 120 000 рублей или сумма зарплаты за 1 год;
    • запрет на ведение деятельности в качестве должностного лица на срок от и 1 года;
    • принуждение к прохождению испытательных работ сроком до 2 лет;
    • лишение свободы до 1 года.
    • полная невыплата в течение двух и более месяцев:
    • штраф от 100 000 до 500 000 рублей или сумма, равная доходу, полученному за 3 последние года;
    • принуждение к прохождению исправительных работ, а также запрет на ведение деятельности на руководящей должности сроком до 3 лет;
    • лишение свободы до 3 лет.

Кроме этого, работодателя могут обязать к выплате налога, назначенного ФНС. Это связано с тем, что просроченные платежи ведут к возникновению проблем, связанных с выплатами НДФЛ и страховых взносов.

Сам штраф составляет 20% от задержанной суммы, если будет доказан факт намеренной задержки сроков выплат, то штраф возрастет до 40%.

Каждый работодатель обязан своевременно производить выплаты заработной платы сотруднику. В случае задержки начисляется дополнительная денежная выплата в виде компенсации, которая зависит от суммы задолженности перед работником и количества просроченных дней.

При уклонении от своих обязательств работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе и уголовной.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO