Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию

Особенности оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию


В случае, если работник переводится в другую компанию, нужно правильно оформить сопроводительную документацию, сделать запись в трудовой книжке.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Перевод в другую компанию чаще всего происходит по инициативе работника, и этот факт обязательно должен быть отображен в Приказе об увольнении.

Что это такое

Перемещение сотрудника возможно не только в другой отдел, но и в другую компанию.

Чаще всего это требуется в нескольких случаях:

  1. Сокращение численности штата предприятия.
  2. Смена руководства.
  3. Невозможность продолжения деятельности в том же отделе по медицинским показаниям.
  4. Ликвидация организации и перевод в компанию, осуществляющую тот же вид деятельности.

Перевод осуществляется только на законных основаниях и с учетом всех требований. Должны быть соблюдены права обеих сторон – как работодателя, так и работника.

Для того, чтобы перевести гражданина в другое предприятие, нужно оформить всю документацию и расторгнуть договор, только после этого возможно оформление по новому месту.

Законодательство

Положения законодательства, которыми регулируется процесс перевода сотрудников на другое предприятие и увольнение:

  1. Статья 721 Трудового кодекса РФ – чтобы перевести человека, необходимо получить письменное согласие работника. При этом в соглашении оговариваются все вопросы, связанные с увольнением и последующим переводом гражданина. Досрочное прекращение невозможно в соответствие с законом, если перевод осуществляется на временной основе, только по желанию одной из сторон соглашения. Если же осуществляется увольнение, то директор компании обязательно должен заручиться согласием работника.
  2. Статья 722 ТК РФ устанавливает, что когда оканчивается срок временного перевода, человек должен вернуться на свое место. Если этого не происходит, оформляется увольнение на первой работе, и официальное оформление – на второй.
  3. Статья 256 ТК РФ, при увольнении гражданина или временном переводе необходимо действовать по стандартной схеме. Соблюдение правил граждан является обязательным.
В некоторых случаях, установленных законом, гражданин не может отказаться от перевода в другую компанию, либо, при отказе, увольняется без права приема на другую должность. 

Это касается тех случаев, когда оформление в другую организацию происходит для того, чтобы устранить последствия аварии, ЧП, пожара, наводнения, если необходимо спасти большое количество людей.

Но при этом закон запрещает перевод на другую должность и в другую компанию в случае, если человек не сможет выполнять свою работу по состоянию здоровья.

Действия работника

Основные действия сотрудника в данной ситуации – это составление заявления, изучение условий соглашения.

Если расторжение трудового договора происходит по желанию работодателя, либо в связи с чрезвычайной ситуацией на производстве, очень важно не просто правильно оформить бумаги, но и защитить права обеих сторон.

Порядок оформления увольнения в порядке перевода в другую организацию следующий:

  1. Соблюдение устной договоренности и получение предварительного согласия. Начать процесс должен тот, кто является инициатором расторжения трудового договора. Если работник хочет повышения, он должен получить согласие руководителя компании. В большинстве случаев при увольнении требуется отработка в течение двух недель, это также следует учитывать.
  2. Составляется заявление.
  3. Работник должен четко указать, с какого числа осуществляется перевод, и когда он желает уволиться с компании.
  4. Отдельно делается отметка о том, в какое предприятие он хочет перевестись на работу.
  5. Согласие на увольнение и перевод должно быть выражено не только устно, но и письменно. При сдаче заявления сотрудник должен убедиться в том, что директор компании поставил свою подпись и ознакомился с текстом.

Согласие, как и заявление на увольнение, обязательно должно быть тщательно рассмотрено, после чего оформляется Приказ, в соответствие с которым осуществляется перечисление заработной платы,  дополнительных выплат и компенсаций.

Перед тем, как окончательно уйти из компании, работник должен забрать всю личную документацию и трудовую книжку. При обращении в бухгалтерию осуществляется перевод оставшейся части заработной платы, в том числе, за все время, когда гражданин должен был уйти в отпуск, но не воспользовался своим правом.

Расчет осуществляется только в день фактического увольнения. Если же работник по каким — либо причинам не получил деньги в срок, установленный законодательством, то он может обратиться в компанию в другой день, но не позже, чем действующие крайние сроки.

Если перед тем, как занять новую должность в другой компании, человек оформил больничный, то он также может получить все выплаты и компенсации, связанные с больничным листком.

Действия работодателя

После того, как работник предоставит приглашение из другой организации и заявление, в котором изъявляет о намерении перевестись, работодатель должен предпринять несколько действий:

  1. Руководитель предприятия должен составить письмо – запрос, в котором обязательно будет указана новая должность гражданина, дата, при наступлении которой предположительно будет осуществлен перевод. Это письмо передается прежнему руководителю.
  2. Возможность перевода обязательно должна быть согласована с сотрудником, при условии, что увольнение происходит по желанию директора компании.
  3. Если же работник согласился с предложением, он составляет заявление, которое должно быть подписано директором. В заявлении обязательно нужно указать, что увольнение осуществляется в связи с оформлением на новую должность. К документу прикладывается письмо – запрос.
  4. Руководитель должен также отправить письмо – подтверждение в ту компанию, которая принимает работника в штат.
  5. Следующий этап – перевод работника, оформление всех документов и выплата пособий, отпускных, компенсаций.

В трудовой книжке обязательно должна быть сделана соответствующая запись о том, что увольнение происходит « в связи с оформлением на должность в другой компании».

Основная задача руководителя – соблюсти все нормы, и выполнить процедуру, не нарушая закон. Это важно для того, чтобы в дальнейшем сотрудник не мог предъявить требования и подать в суд.

Какие положены выплаты

Когда гражданин увольняется со своего места работы в связи с поступлением на другую должность, он может получить следующие выплаты:

  1. Заработная плата за все время, которое было фактически отработано и зафиксировано в табеле учета.
  2. Компенсации за неиспользованный отпуск.
  3. В некоторых случаях – компенсация по больничному листу.

В соответствие с нормами трудового законодательства, расчет должен быть выполнен полностью в день фактического увольнения. Если же по каким – либо причинам сотрудник не вышел на рабочее место в этот день, то выплаты можно получить е позже, чем на следующий день после того, как будет подано заявление.

При увольнении работника в период его временной нетрудоспособности, директор компании обязательно должен оплатить компенсацию по больничному листу, это требование изложено в статье 5 ТК РФ.

Если же данное требование будет нарушено, работник можно получить дополнительную компенсацию в размере 1/300 ставки по курсу ЦБ РФ на день обращения.

В целом процесс оформления перевода идентичен в обоих случаях – когда инициатором является работник и работодатель. Обязательно должно быть оформлено заявление и произведены все выплаты по заработной плате и различным видам компенсаций, положенным гражданину.

Видео о теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO