Подписка на обновления
Популярно
Отработка при увольнении по собственному желанию

Отработка при увольнении работника по собственному желанию


Независимо от причин, побудивших сотрудника, он имеет право разорвать трудовой договор в любое удобное время. Отработка при увольнении по собственному желанию вызывает у многих людей массу вопросов, в основном связанных с точным сроком и возможностью ее избегания. Все процессы регламентируются ТК РФ и нормативными актами.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обязательна ли по ТК РФ

По 80 статье ТК РФ отработка требуется для уведомления руководителя и нахождения им замены увольняемому сотруднику. Двухнедельный срок регламентирован только при стандартной процедуре. Именно такой период требуется для замены сотрудника, а также времени для обдумывания ухода.

По дополнительным нормативным актам отработка может быть сокращена или убрана совсем. Это связано с разными категориями граждан и порядком увольнения. ъ

Любая отработка, которая установлена для каждого лица, в зависимости от его категории, обязательна. При этом, дополнительные соглашения с руководством помогут сократить срок или полностью его отменить.

Стоит учесть, что договоренности должны быть на документационном уровне. Все документы такого характера, в том числе соглашения или дополнительные пункты трудового договора, согласуются всеми сторонами процесса.

Главного бухгалтера

Главный бухгалтер несет материальную ответственность. Для ее снятия должна быть проведена процедура передачи дел преемнику. Если такого человека нет, то все дела передаются руководителю организации.

Данная процедура осуществляется 2 недели, после чего работник считается полностью уволенным. Если сдача дел будет не осуществлена, то даже после увольнения главный бухгалтер будет нести материальную ответственность.

В зависимости от категории сотрудников, к которой относится лицо, заведующее бухгалтерией, сроки могут варьироваться. Главным моментом является окончательная передача дел и подписи о принятии всей документации принимающей стороной.

На испытательном сроке

При увольнении на испытательном сроке, человек должен отработать 3 дня. Однако, данный срок может быть отменен при личной договоренности с руководителем, которая будет зафиксированная документационно.

Стандарт испытательного срока по отработке – 3 суток, но руководитель может снять данный период и уволить сразу.

Пенсионерам

Наличие или отсутствие отработки у пенсионера зависит от формулировки заявления. Если:

  • пенсионер в качестве причины увольнения указал выход на пенсию, то двухнедельный срок прохождения отработки отменяется;
  • формулировка представлена в виде: «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки сокращается до 3 дней;
  • в заявлении просто указана просьба об увольнении по желанию человека, без указания на наличие статуса пенсионера, то обязательно прохождение полного срока отработки.

Стоит учесть, что пенсионер может лично договориться с руководителем о снятии данного периода. Согласие работодателя должно быть зафиксировано документационно.

Фактически пенсионер при повторном приеме на работу после выхода на пенсию проходит на увольнение на общих основаниях, поэтому важны формулировки в заявлении.

Предупреждение об увольнении

Процедура увольнения должна проходить со строгим соблюдением законодательства. Так, ч.1 ст.80 ТК РФ обязывает сотрудника заблаговременно оповещать руководителя о намерении разрыва трудовых отношений.

Сделать это необходимо за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок дается на подготовку не только руководителю, но и самому сотруднику.

В течение 14 дней:

  • руководитель ищет подходящую кандидатуру для замены уходящего сотрудника;
  • работник может полноценно обдумать свое решение об увольнении. При необходимости человек сможет в любой момент, до истечения двухнедельного срока, отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность. Исключениями являются ситуации, когда руководитель уже успел найти на эту должность человека, которому нельзя отказать по закону. В таком случае дело решается в судебном порядке.

Если сотрудник заранее не предупредил руководителя, то его заявление на увольнение будет считаться недействительным, а отсутствие на рабочем месте переквалифицируется в прогул и нарушение трудовой дисциплины. В редких случаях этот срок может быть расширен до месяца или сокращен до 3 дней.

Бланк заявления скачайте здесь.

В самом уведомлении должны содержаться следующие данные:

  • полные сведения и ФИО работодателя;
  • ФИО и полное название занимаемой должности;
  • просьба о расторжении договора по инициативе заявителя;
  • точная дата, когда договор будет расторгнут;
  • дата составления документа;
  • подпись сотрудника с расшифровкой.

При этом в заявлении не требуется указывать причину разрыва трудового договора, достаточно формулировки «по собственному желанию».

Образец заполнения:

Срок

На законодательном уровне установлен общий срок отработки, равный 14 дням. Данный период времени дается на полную подготовку со стороны, как руководителя, так и работника к последующей процедуре увольнения.

При этом, в данный период работник фактически находиться на рабочем месте не обязан. В этот период он может, как продолжить исполнение своих обязанностей, так взять отпуск или больничный.

При этом, по договоренности с руководителем данный период можно вовсе исключить и произвести процедуру увольнения намного раньше.

Также некоторые категории сотрудников, например, совместители, увольняются без отработки. Для тех, кто заключает соглашение или имеет дополнительные пункты по срокам в договоре найма, отработка устанавливается на основе договоренностей.

Но для этого процесса требуется документальное подтверждение, подписанное руководителем лично.

Часто срок отработки заменяют неотгуленными отпускными днями, а также через выход на больничный. Но в последнем случае потребуются документы и справки от лечащего врача.

Как рассчитать дни

В соответствии со статьей 14 ТК РФ сроком начала отработки является следующий день после того, как было подано заявление. Заканчивается срок на 14 сутки, при этом считаются не рабочие, а календарные дни.

Например, если заявление было подано 30 марта, то срок отработки начнется с 31 марта (даже если это будет выходной), а закончится 13 апреля.

С укороченными сроками процесс проходит идентично. Если руководитель не имеет претензий и отпускает сотрудника без отработки, то полноценное увольнение может произойти в тот же день, что и написание заявления.

Без отработки

Для того, чтобы добиться отмены отработки и завершить трудовую деятельность в кратчайшие сроки, человек должен:

  • самостоятельно договориться с руководителем;
  • в заявлении указать причину, по которой гражданин не сможет пройти отработку;
  • произвести оформление отпуска с последующим отказом от должности в компании;
  • собрать доказательную базу, указывающую на наличие правонарушений со стороны руководителя;
  • произвести оформление больничного листа с последующим разрывом трудового договора.

Наиболее простым способом является заключение договоренности между начальником и подчиненным. Данное решение поможет упростить саму процедуру, но факт договоренности должен быть отражен в документах.

Среди основных причин, которые могут послужить для отмены двухнедельной отработки, стоит выделить:

  • зачисление в образовательное учреждение с очной формой обучения;
  • осуществляется переход работника, который учится, с вечерней или заочной формы обучения на дневную;
  • один из супругов готовиться к оформлению трудового договора за пределами страны;
  • необходимость в уходе за ребенка с инвалидностью.

Также в этот перечень может быть включена необходимость несения срочной службы в армии и планируемый или уже осуществляемый переезд в другую местность. При этом, каждая из причин должна иметь документальное подтверждение.

Процедура увольнения по собственному желанию требует соблюдения ряда формальностей, в том числе и прохождения двухнедельного срока отработки, который в исключительных случаях может быть снижен до 3 дней.

Стоит учесть, что человек не всегда обязан проходить период отработки. Для этого достаточно заключить договоренность с руководителем или иметь уважительную причину, которая будет подтверждена документационно.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO