Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Отпуск с последующим увольнением по собственной инициативе


В некоторых случаях работник имеет право отгулять неиспользованные дни отпуска перед тем, как уволиться. Такие действия должны быть правильно оформлены для того, чтобы в дальнейшем не возникало проблем у работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

При заключении трудового договора устанавливаются определенные условия, которые должны соблюдаться. Отдельным пунктом прописываются требования, которые должны быть выполнены при увольнении гражданина, даже в том случае, если оно происходит по собственному желанию.

По закону, работник, после того, как им будет получена зарплата и уплачены НДФЛ, может уйти в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, и сразу же после выхода из него, уволиться, иногда и без отработки.

По ТК РФ могут быть установлены следующие виды трудового отдыха:

  1. Ежегодный оплачиваемый – может быть дополнительным или основным.
  2. Учебный отпуск.
  3. Освобождение от работы на длительный срок в связи с положением женщины и родами.
  4. Дополнительный отпуск по желанию работника, без сохранения заработной платы.

В отличие от всех других видов отпусков, оплачиваемый, который не был использован вовремя, переносится на другое время, но при увольнении работник получает компенсацию. Во время отдыха гражданин получает выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

Оплачиваемый отпуск могут получить и те граждане, которые работают на дому или по совместительству, а также дистанционно.

Для лиц, которые оформили не основной трудовой, а гражданско – правовой договор, работают по другому режиму, а увольнение происходит в соответствие с действующими по договору нормами.

Рабочий год для расчета дней отпуска исчисляется не с января, а с даты поступления человека на работу. Если же человек трудится только первый год, то право на получение оплачиваемого отпуска наступает по истечении 6 месяцев. 

Предоставление отпуска происходит только в соответствие с графиком отпусков, действующем на предприятии. Такой график обязательно должен получить окончательное утверждение примерно за 14 дней до того момента, как наступит новый год по календарю. 

Законодательство

В Трудовом кодексе РФ изложены основные требования, которые должны соблюдаться работниками и директорами компаний.

Основные положения закреплены статьей 127 ТК РФ:

  1. Реализовать свое право на отпуск гражданин может как во время самой работы, так и при увольнении.
  2. В момент увольнения работник может воспользоваться одним из двух вариантов – отгулять отпуск непосредственно перед тем, как уволиться, либо же, получить компенсацию за то время, которое должно было быть потрачено на отдых.
  3. Работодатель обязан правильно оформить отпуск по той причине, что в ином случае могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией, а иногда и судом, если работник подаст жалобу.
  4. Правом на отгул неиспользованного отпуска обладают только те граждане, которые желают прекратить работу по своей инициативе. Если же увольнение происходит по желанию работодателя, то это право теряется, но только в том случае, если работник совершил какие – либо противоправные действия.
  5. По закону — статьи 71 и 77 ТК РФ установлено, что отгул неиспользованного отпуска перед увольнением не является обязательным, и работодатель имеет право не дать такой возможности работнику. Так, гражданин, который планирует изначально отдохнуть и потом освободить рабочее место, обязательно должен договориться об этом с начальником.

В статье 80 Трудового кодекса отмечено, что сотрудник в обязательном порядке должен уведомить директора о своем намерении уйти в отпуск и уволиться за две недели до планируемой даты. Зачастую сроки оговариваются трудовым соглашением.

Для того, чтобы уведомить работника, по ТК РФ, гражданин должен дать предупреждение в письменной форме. Он указывает, что желает использовать не отгулянные дни отпуска и уволиться после этого. Перед тем, как отправиться на отдых, нужно получит согласие руководителя.

Как оформить

Чтобы правильно оформить отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, нужно действовать с соблюдением тех норм, которые указаны в трудовом договоре, заключенном при поступлении на работу.

Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, поэтому, чтобы его получить, нужно достигнуть взаимной договоренности. Это не касается только тех случаев, когда отпуск установлен по графику, и пришло время для того, чтобы работник ушел на отдых.

Для правильного оформления нужно сделать следующее:

  1. Заполнить табель учета рабочего времени, который ведется на предприятии – он может иметь форму Т-12 или Т-13. Для этого нужно правильно проставить буквенные коды – ОТ – отпуск, или ставится цифровой код – 09.
  2. Если же работник уходит в дополнительный оплачиваемый отпуск, то нужно поставить- ОД, или цифру 10.
  3. В случае, если на время отдыха выпадают праздничные дни, они обязательно должны быть перенесены – продолжительность отпуска при этом не уменьшается. В табеле такие дни отмечаются буквой В.

Действия работника

Каждый гражданин может уволиться без отработки, при условии, что его отпуск не был отгулян. Однако, для того, чтобы не получить отказ, нужно заранее проинформировать работодателя о намерении использовать свое право на отдых. Сделать это можно при предоставлении заявления.

В заявлении нужно указать следующее:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя и занимаемая должность.
  2. ФИО заявителя.
  3. Наименование документа.
  4. Просьба о предоставлении оплачиваемого отпуска, дата.
  5. Подпись, дата составления.

Образец заявления представлен ниже:

Работник должен сделать следующее:

  1. Уведомить работодателя.
  2. Указать в заявке дни, в которые он желает отдохнуть.
  3. Дополнительно в заявлении нужно сделать отметку о том, что он планирует уволиться.

Основное требование, предъявляемое к работнику – уведомление директора о своих намерениях и отработка, при условии, что после выхода с отпуска на место не будет поставлен другой работник.

Действия работодателя

Для соблюдения трудовых прав гражданина работодатель должен предпринять следующие действия:

  1. Получить заявление и поставить на нем подпись.
  2. Издать приказ.
  3. Выплатить все пособия, заработную плату и компенсацию.

Образец приказа:

При достижении взаимной договоренности можно устанавливать иные условия, которые не были прописаны в трудовом договоре.

Все основные положения по отпускам содержатся в трудовом соглашении, и они обязательно должны учитываться при увольнении. Основное требование к работнику – правильное составление заявления и соблюдение сроков.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO