Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в 2020 году

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в 2020 году


Работник получает трудовую книжку при первоочередном устройстве на работу. С тех пор в ней должны быть отражены все юридические аспекты деятельности, в том числе вступление в новую должность, получение наград или увольнение.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовая книжка сотрудника хранится в организации и выдается только после прекращения трудовой деятельности. Нередко процедура увольнения может быть связана с переводом работника.

Кто вносит

Вносить какие-либо записи или изменения в трудовую книжку может только работник отдела кадров. В редких случаях позволяется вносить записи руководителю организации.

При этом все записи должны быть оформлены в точном соответствии со всеми принятыми нормами. Внесение изменений или зачеркивание в какой-либо части книжки недопустимо.

Общие правила заполнения

Трудовая книжка, которую выдают по приказу руководителя при первичном трудоустройстве, остается с человеком на всю жизнь. В нее вносятся все данные, связанные с работой. Именно поэтому ТК является главным документом, с помощью которого происходит подсчет трудового стажа для дальнейшего начисления пенсии.

В связи с этим процедура заполнения книжки строго регламентировано на законодательном уровне. Любые записи должны строго соответствовать всем требованиям, предъявляемым Трудовым Кодексом РФ.

Основные правила заполнения трудовой:

  • любые отметки и записи ставятся только ручкой с черными, синими или фиолетовым оттенком чернилами;
  • любой записи, внесенной в документ, обязательно присваивается порядковый номер, который прописывается с помощью арабских цифр;
  • в обязательном порядке должна быть проставлена дата внесения записи с точным указанием дня, месяца и года в формате хх.хх.хххх г.;
  • записи в трудовую вносятся только при условии, что сотрудник отработал в компании больше 5 дней;
  • по личной просьбе работника в книжку могут быть внесены сведения о работе по совместительству;
  • за любой записью о принятии на работу должна следовать информация об увольнении. В противоположном случае человек не сможет устроиться на новую должность. Для этого ему будет необходимо обратиться в организацию, в которой он работал ранее, с просьбой поставить запись о прекращении трудовой деятельности. Только после этого может быть внесена запись о зачислении на новое место работы;
  • если во время работы сотрудник был привлечен к дисциплинарному взысканию, то пометки в трудовой не ставятся. Данный факт нарушения отражается только при внесении записи об увольнении сотрудника в связи с нарушением.
Данные на титульном листе должны соответствовать информации из паспорта. Проверка должна осуществляется самим работников. Правильность всех данных заверяется подписью владельца книжки. Кроме этого, книжка будет признана недействительной, если на титульном листе не будет печати компании.

При внесении записи в книжку об увольнении в обязательном порядке указывается причина, по которой произошел разрыв трудовых отношений.

На основании каких документов делается

Любые записи в трудовую книжку должны вноситься только после получения соответствующего приказа, оформленного в письменном виде.

Так запись о разрыве трудовых отношений в связи с переводом может быть внесена в книжку только после получения соответствующего документа от руководителя.

Как сделать и ее образец

Если разрыв трудовых отношений происходит из-за перевода на другое место работы, то важно учитывать причину, послужившую для принятия данного решения.

Так человека могут перевести, если:

  • он изъявил собственное желание, написав заявление или сообщив работодателю в письменном виде;
  • по решению руководства и на основании изданного указа. В данном случае требуется согласие работника.

В обязательном порядке при внесении записи должна быть указана информация, о причине перевода, но изложить ее необходимо кратко. При этом, кадровому сотруднику на новом месте работы уже не требуется вносить данный вид записи.

Стоит отметить, что любые данные должны вноситься в соответствии с ТК РФ. При этом, большинство кадровых работников опираются на статью 80 ТК РФ, но она лишь указывает на факт разрыва ранее заключенного договора, а не на полное увольнение работника с должности.

Именно поэтому, если после перевода на новое место в отделе кадров заметят данный вид ошибки, то сотруднику потребуется обращаться на предыдущее рабочее место для того, чтобы человек, внесший запись, исправил внесенную ошибку.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода в 2020 году не претерпел никаких изменений. Именно поэтому кадровый работник при внесении записи может ориентироваться на образцы, представленные в прошлом году.

Внесенная в книжку информация может отличаться в зависимости от причины:

  • по желанию сотрудника;
  • по соглашению;
  • по медицинским показаниям;
  • из-за смены местности.

Данные формулировки могут быть изменены, но они обязательно должны соответствовать к предъявляемым на законодательном уровне требованиям.

Аннулирование и исправление

Если во время внесения записи была использована некорректная формулировка или допущена ошибка, то сотрудник, делавший запись привлекается к ответственности.

Если он самостоятельно и своевременно обнаружил неточность, то требуется обратиться к руководителю с просьбой об изменении записи. В данной ситуации наказывать или нет провинившегося сотрудника, решает сам работодатель.

Однако, недочет может заметить и владелец книжки. В такой ситуации ему требуется обратиться к начальнику и указать на наличие ошибки и потребовать ее исправить. При отказе человек может написать жалобу на руководителя фирмой или не потребовать оформить все изменения в судебном порядке.

После рассмотрения жалобу к руководителю будут применены штрафные санкции, размер которых будет зависеть от ряда факторов, и может изменяться в пределах от 1000 до 50000 рублей. При фиксации повторного нарушения размер штрафа увеличивается в несколько раз и может варьировать в размере от 20000 до 70000 рублей.

Аннулирование происходит по тому же принципу, что и исправление.

Ответственность за задержку выдачи трудовой

На законодательном уровне закреплено, что трудовая книжка должна быть выдана владельцу в последний день нахождения на работе. Именно тогда должен быть проведен полный расчет.

Если по какой-то причине, например, нахождение на больничном, сотрудник не может получить ее в последний день, то допускается продление срока еще на 3 дня. Данный факт должен быть задокументирован.

Если в последний день человек находился на работе, но по какой-то причине отказался от получения книжки, то руководитель обязан:

  • в присутствии свидетелей сообщить сотруднику о необходимости получения книжки;
  • получить письменный отказ в получении от владельца книжки;
  • зафиксировать факт отказа документационно с указанием всех фактов. Если, отказавшись, человек назвал причину, то она тоже должна быть внесена в документ;
  • отдать на ознакомление свидетелям документ, о чем будут свидетельствовать их подписи.
Кроме этого, руководитель обязан выслать сотруднику уведомление о необходимости получения трудовой. После того, как оно будет отправлено, с организации снимается вся ответственность за хранение документа.

В уведомлении может также содержаться просьба о пересылке документа с помощью почты. Если оно было получено, то руководитель должен отправить книжку в любом почтовом отделении заказным письмом по адресу проживания бывшего сотрудника.

Если руководитель по какой-то причине задерживает выдачу книжки, то он может быть привлечен к материальной ответственности.

Так организации необходимо будет выплатить:

  • среднюю заработную плату сотрудника за все время, что он потерял из-за невозможности трудоустройства в связи с отсутствием документа;
  • материальную компенсацию, если человек обратился в судебные инстанции;
  • штраф в размере от 1 до 50 тысяч рублей в зависимости от вида деятельности.

Кроме этого, в редких случаях руководителя могут отстранить от работы на срок до 3 месяцев.

Ситуации, когда человек вынужден прекратить трудовую деятельность в одной организации из-за перевода, встречаются довольно часто. В такой ситуации большую роль играет запись, которая вносится в трудовую книжку.

Она должна соответствовать всем нормам, предъявляемым Трудовым Кодексом РФ. При наличии ошибок лицо, вносившее запись, могут привлечь к ответственности.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристам PRO