Подписка на обновления
Популярно
Образец заявления на приём на работу

Заявление на прием на работу


При трудоустройстве граждане пишут заявление с просьбой принять их на работу. В этой статье мы рассмотрим следующие детали:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  • обязательно ли составление соответствующего документа;
  • особенности написания на работу по совместительству, в рамках ИП, по срочному договору, приходу несовершеннолетних граждан и прочие нюансы;
  • кто заверяет документ подписями;
  • какие документы необходимо прилагать к заявлению;
  • о резолюции;
  • каким числом соответствующая просьба оформляется.

Обязательно ли

Большинство работодателей предпочитают принимать новых сотрудников по написанному ими заявлению. Есть две категории организаций:

  • Федеральные (государственная и муниципальная службы) учреждения;
  • частные предприятия (ИП, ОАО, ЗАО, ООО и другие).
Они делятся по обязанностям. Государственным (Федеральный Закон 79, статья 26, вторая часть) и муниципальным (25 ФЗ, ч. 3, ст. 16) запрещается принимать специалистов на рабочие места без письменного заявления.

Предприятиям частного характера соответствующие документы составлять не обязательно, Закона, обязывающего их это делать, не существует.

Как написать и пример заполнения

Порядок составления заявления о приёме на работу может отличаться в зависимости от обстоятельств или категорий отдельных лиц.

Чаще встречается обыкновенный вид документа, который составлять следует так:

  1. Адресат. Пишется должность работодателя, название компании, его фамилия, имя и отчество (или инициалы) в дательном падеже (кому).
  2. Следующая строчка. По вопросу «от кого?» — «от Фамилии Имени Отчества».
  3. Ниже, посередине: «ЗАЯВЛЕНИЕ», заглавными буквами.
  4. С красной строки: «Прошу принять меня на работу в «Организация» на должность (название) с 1 января 2020 года с окладом в 30 000 рублей 00 копеек по штатному расписанию».
  5. Ставим подпись, её расшифровку и дату составления заявления.

Образец заявления на прием на работу имеет следующий вид:

По совместительству

Гражданам следует помнить, что при написании заявления ошибки в ФИО и названиях не допускаются. Если лицо составляет соответствующий документ от руки, то ему необходимо следить за почерком. Писать нужно разборчиво!

В целом структура заявления не изменяется, — добавляется лишь «по совместительству». Работник должен в просьбе уточнить, с чем его совместят. В качестве примера: «… совместительству с режимом работы: понедельник, среда с 14:00 до 18:00».

В ИП

Есть два отличия от стандарта:

  • в начале пишется: «Индивидуальному предпринимателю»;
  • суть просьбы не содержит названия ИП.

На время декретного отпуска

Не стоит путать с приёмом новой работницы, желающей устроиться по беременности. Такая ситуация представляет собой приём сотрудника, временно замещающего члена персонала, который ушёл в декретный отпуск.

В заявлении необходимо отразить соответствующий факт и рабочий период. Подобные случаи регламентируются 58 и 59 статьёй Трудового Кодекса РФ.

Несовершеннолетнего

Несовершеннолетние граждане, не достигшие возраста, равного 14 годам, не имеют права устраиваться на работу самостоятельно. Обязательно согласие их законных опекунов/родителей.

Порядок действий:

  1. Адресат, название документа.
  2. Изложение просьбы о заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом (ФИО и дата рождения).
  3. Дача согласия на трудоустройство ребёнка (ком он приходится соглашающемуся гражданину, ФИО, дата рождения), которое не препятствует его обучению.
  4. Несовершеннолетний работник заявление не подписывает, его фамилия, имя и отчество в документе не фигурирует – исключительно опекун.

Оформлять заявление самостоятельно лица имеют право после достижения ими 14 летнего возраста. Составление документа производится стандартно.

По срочному трудовому договору

Сотрудник, устраивающийся на определённый срок, обязан указать соответствующий факт в заявлении. В документе ставятся даты:

  • начала;
  • и конца ведения трудовой деятельности.

Согласно этим числам договор обретёт срок действия. По его истечение соглашение законно аннулируется. Эти же данные содержатся в приказе о приёме работника.

Иностранного гражданина

Иностранные граждане, заступающие на рабочие места в Российской Федерации, составляют заявление аналогичным образом. Две нормы:

  • допускается исключительно русский язык при оформлении документов;
  • имя, фамилия и отчество соискатель тоже пишет кириллицей.

С испытательным сроком

Есть два варианта оформления заявления с испытательным сроком:

  • указать соответствующий факт (протяжённость прохождения испытания) в сути просьбы;
  • написать отдельно, в конце. Далее следует дата и подпись.

В порядке перевода

Здесь следует указать, что перевод с одного на другое рабочее место включает в себя два варианта:

  1. Руководитель главного офиса (одного из отделений) предприятия просит должностных лиц филиала уволить и перевести к себе сотрудника.
  2. Работник по своему желанию хочет уйти с место переводом в другой отдел.

В заявлении указывается следующая информация: «Прошу уволить меня в порядке перевода в «Название, реквизиты организации».

Кто подписывает

Все возможные заявления на приём на работу заверяются подписью соискателя и работодателя. Соответствующее удостоверение документа не является действительным без адресата обращающегося лица (расшифровки) и даты. Работодатель ставит отметку и подпись на бланке после ознакомления.

Какие документы нужны дополнительно

Вместе с заявлением (прилагаются копии) работник представляет следующую документацию:

  • удостоверение личности гражданина;
  • индивидуальный номер налогоплательщика;
  • трудовая книжка, если не в первый раз;
  • СНИЛС;
  • медицинская книжка (если требуется);
  • документы об образовании;
  • военный билет (мужчинам).

Работодатель может потребовать дополнительные бумаги. Это зависит от рабочего места, его особенностей.

Резолюция на заявлении

Резолюции на заявлениях могут быть стандартными. Допускается распечатывать её заранее, а руководитель заверит подписью и поставит дату.

Резолюция располагается в правом верхнем углу, но если в данном месте её установить не удаётся, то допустим свободный порядок. Закон не устанавливает сроков действия соответствующей записи. Он может быть закреплён в делопроизводстве.

Каким числом пишется

Решающим фактором проставленная дата не является. Есть несколько кадровых нюансов:

  • число не должно быть позже момента издания приказа работодателем;
  • дата оформления заявления о приёме не важна, если соискатель в этот же день начинает вести трудовую деятельность;
  • срок «разрыва» между приказом и письменной просьбой не установлен действующим законодательством;
  • когда работник принимается согласно окладной системе, датирование документа допускается в выходные и праздничные дни.

Заявление подлежит строгой отчётности в двух случаях: при устройстве на государственную службу и при начале трудовой деятельности в рамках муниципальной организации. Соискателям, желающим работать на частных предприятиях, писать заявление не обязательно.

Единой формы документа не существует, но правила оформления соблюдать стоит. Требования касаются грамотности и разборчивости, если человек пишет заявление от руки.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO