Подписка на обновления
Популярно
На какой срок можно заключить трудовой договор

На какое время можно заключить трудовой договор


Трудовые договоры делятся по времени действия, что сильно влияет на процесс оформления документа. Если гражданам требуется установить определенные сроки, их необходимо грамотно прописать в договоре.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В противном случае документ будет действовать бессрочно, и прекратить его без уважительной причины не получится.

Правовое регулирование

В статье 58 Трудового кодекса установлено, что существует 2 способа заключить трудовой договор:

  • без определения четкого срока;
  • сроком до 5 лет (но не менее 2 месяцев).

При оформлении соглашения стороны должны договориться о сроках действия документа.

На какое время можно заключить

Срочные договора можно разделить на несколько групп:

  • когда законодательством запрещено устанавливать другую группу;
  • когда стороны имеют право заключить срочный договор и соглашаются установить сроки.

К первой группе относятся документы, когда ограниченный период времени обусловлен характером работы, например:

  • выполнение временных или сезонных функций;
  • прием на работу на время отсутствия основного сотрудника;
  • при работе в другом государстве;
  • если работа не вписывается в обычную деятельность фирмы, например, реконструкция офиса, монтажные работы и т.д.

Ко второй группе относятся договоры, которые заключаются с согласия обеих сторон. Необязательно документ должен быть срочным, например:

  • предприниматель принимает на работу сотрудника, а в штате работает до 35 человек (до 20, если ИП действует в сфере розничной торговли и обслуживания);
  • с работниками, которые достигли пенсионного возраста;
  • с сотрудниками, которым по состоянию здоровья разрешено работать только на временных должностях;
  • с сотрудниками, которые будут работать на территории Крайнего Севера и приезжают в новый регион;
  • с творческими работниками;
  • с сотрудниками, которые получают очное образование;
  • с руководителями, главными бухгалтерами и заместителями.

Если одна из сторон нарушает условия срочного договора, суд может признать документ бессрочным и наложить на нее дополнительные обязанности.

Неопределенный срок

Бессрочный договор заключается в следующих случаях:

  • на предприятии появилась вакантная штатная должность;
  • работник изъявил желание выполнять должностные обязанности на постоянной основе;
  • работодатель принял на работу нового сотрудника после увольнения предыдущего.
При принятии на работу на неопределенное время работодатель вправе установить испытательный срок. Период проверки человека не может превышать 3 месяца.

Определенный

Чтобы понять, на какой срок можно заключить трудовой договор, требуется установить допустимые причины оформления временного документа:

  • замещение или выполнение функций отсутствующего работника;
  • при перенаправлении человека за границу;
  • при выполнении конкретной работы;
  • при поступлении в организацию, где требуется выполнить определенный объем работы;
  • при выполнении функций на предприятии, которые занимают до 2 месяцев (например, установка программ на компьютеры);
  • при выполнении сезонных работ, например, уборка урожая;
  • при временном избрании на выборную должность, например, председатель ТСЖ.

Нюансы

Статьей 57 Трудового кодекса установлены нюансы трудового договора, которые обязаны соблюсти стороны:

  1. Идентификационная информация обоих сторон заполняется полностью.
  2. Прописываются реквизиты документов и ИНН работника и работодателя.
  3. Ставится ссылка на документ, который подтверждает полномочия сторон.
  4. Проставляется дата и место заключения, достаточно написать город или населенный пункт.
  5. Место работы сотрудника, его функции и объем работы.
  6. Ставится день начала вступления договора в силу.
  7. Прописывается информация о зарплате, например, возможные льготы и надбавки, тариф или оклад, сроки выплаты.
  8. Описание времени работы и отдыха, выходных дней и отпуска.
  9. Дополнительные гарантии за переработку или деятельность в ночное время, выходные и праздничные дни, с вредными субстанциями и т.д.
  10. Уникальные особенности работы, например, разъезды и командировки.
  11. Информация о страховании работника и способ выплаты пособий, например, в случае утраты дееспособности, при сокращении, по больничному листу.
  12. Информация о здоровье человека, которая может повлиять на выполнение рабочих обязанностей.

С иностранцем

С иностранным сотрудником трудовой договор заключается по общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что документ заключается в 2 экземплярах в письменной форме, каждый подписывается обоими гражданами. Один экземпляр остается у работодателя, другой передается работнику.

Работник подтверждает получение своего экземпляра подписью на бланке трудового договора, который остается у нанимателя.

Статьей 327.3 Трудового кодекса установлено, что иностранный гражданин имеет право предъявить разрешение на работу нанимателю после подписания трудового договора.

Такой порядок действий допустим, когда иностранцу для получения официального разрешения на работу требуется заключенный и оформленный по всем правилам трудовой договор.

Например, работодатель обязуется предоставить трудовой договор и копии личных документов иностранца в налоговую службу. После проверки бумаг налоговая выдаст разрешение на работу.

Такой договор получает силу только после того, как иностранец получает возможность работать в России. Статьей 57 Трудового кодекса установлен порядок внесения сведений о разрешении в трудовой договор.

С пенсионером

Статьей 59 Трудового кодекса установлено, что с пенсионером возможно заключение срочного договора по инициативе работодателя, если у последнего нет возможности оформить бессрочный договор. Например, потому что характер работы подразумевает выполнение ее в течение определенного времени.

Оформление срочного договора возможно только с добровольного согласия пенсионера. Однако если он не согласится, то работодатель вправе отказать в предоставлении рабочего места.

С генеральным директором

Трудовым кодексом допускается возможность заключить с генеральным директором срочный и бессрочный договор.

Статьей 59 Трудового кодекса сказано, что предпочтительно, но не обязательно, заключать с генеральными директорами и бухгалтерами срочные договора.

Если с директором заключен временный документ, его нельзя продлить, требуется уволить гражданина и нанять его снова. Продлевать договор разрешено только с беременными женщинами и спортсменами.

Истечение срока

Законом установлено, что срочный трудовой договор может действовать до 5 лет, однако временные работы допускают срок выполнения до 2 месяцев. Когда время заканчивается, трудовые отношения прекращаются, а работник увольняется.

Если работодатель хочет продлить договор, он должен предупредить работника за 3 дня до окончания документа. Если сотрудник ходит на работу, а срок прошел, договор автоматически станет бессрочным.

Особенности оформления

Любые виды трудовых договоров требуется оформлять, фиксировать и сохранять в кадровой службе организации. Если на предприятии мало сотрудников, обязанности ложатся на секретаря или бухгалтера.

Если обязанности кадровой службы перекладываются на других работников, руководство издает соответствующий приказ. Все договора должны своевременно регистрироваться на предприятии, так как за этим следит налоговая служба.

Чтобы зарегистрировать трудовой договор на предприятии, требуется завести специальный журнал (скачать бланк). В него вписывается порядковый номер договора, дата оформления документа, время действия и личная информация о сотруднике.

При оформлении договора работодатель должен издать приказ о приеме на работу. Оформить документ можно в любое время, главное, чтобы в течение первых 3 дней сотрудник был ознакомлен с содержанием документа и поставил свою подпись.

При заключении трудового договора работник и работодатель должны установить, на какое время заключается документ. Незнание или нарушение законодательных норм может привести к ущемлению трудовых и социальных прав граждан.

Как срочные, так и бессрочные трудовые договора имеют правила и порядок оформления, который нельзя нарушать.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO