Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
На какой неделе уходят в декрет

На какой неделе уходят в декретный отпуск


 Декретный отпуск включает в себя как период перед родами, так и послеродовой период, необходимый для ухода за новорожденным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Право использования декретного отпуска закреплено законодательством РФ и не может быть нарушено. Но когда именно сотрудницы могут уйти в декрет? Как оформить отпуск? И какие пособия можно получить?

Законодательство

Понятие декретного отпуска рассматривается в ст. 255 Трудового кодекса РФ и включает в себя временной период, предоставляемый беременной работающей женщине на рождение ребенка и последующего ухода за ним.

Сроки ухода в декрет и его продолжительность зависят от следующих причин:

  • обычная или многоплодная беременность;
  • оплодотворение естественным или искусственным путем;
  • подвержение радиации при аварии на АЭС;
  • протекание хода беременности, осложнения и т.д.

Стандартный декретный отпуск длится 140 дней и включает 70 дней до родов и 70 дней после. При осложненной беременности и родах отпуск после рождения ребенка может быть продлен до 86 дней.

При нормальном ходе беременности в отпуск уходят с 30-й недели или с 28-й недели при многоплодовой беременности по указанию врача. В случае рождения близнецов отпуск составит 194 дня: 84 дня до рождения детей и 110 – после.

Сроки послеродового отпуска при сложных случаях:

  • при преждевременных родах с развитием плода до 30-й недели – 156 дней;
  • при преждевременных родах мертвого младенца или живого ребенка с последующей смертью в течение недели – 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного малыша отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более – 110 дней.

По желанию беременные могут уйти в отпуск позже рекомендуемого срока и выйти раньше его окончания.

Какие пособия положены

Кроме ежемесячных декретных выплат по месту работы каждая женщина имеет право на получение пособий.

Виды и размеры пособий на 2019 год:

  1. Выплата за постановку на учет до 12-й недели беременности (ранняя беременность) – 628 рублей. Пособие выплачивается единожды по месту работы при предъявлении соответствующей справки.
  2. Выплата при рождении – 16 759 рублей. Пособие является единоразовым и выплачивается в ФСС как работающим, так и неработающим матерям.
  3. Пособие по беременности и родам — от 34 520 до 265 827 рублей в зависимости от статуса матери и размера ее заработной платы. Выплачивается ежемесячно в течение всего периода декрета и ровняется общей сумме заработной платы за последние 2 года работы.
  4. Пособие по уходу за новорожденным до 1,5 лет – до 40% зарплаты матери или отца. Выплачивается ФСС ежемесячно до исполнения ребенку 1,5 лет.
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет – около 50 рублей. Выплачивается ФСС ежемесячно до исполнения ребенку 3 лет.

При рождении второго ребенка выплачиваются и другие пособия, включая материнский капитал, который на 2019 год составляет 453 026 рублей. Помимо пособий матерям или другому лицу, осуществляющему уход за ребенком положены косвенные выплаты.

А именно:

  • бесплатные лекарства до трех лет;
  • дотация на продовольственные товары;
  • компенсация затрат на одежду, обувь и специальное питание ребенка до 1,5 лет;
  • обязательный учет в поликлинике ребенка до года;
  • упрощенная система налогообложения (при рождении ребенка некоторое время доходы родителей не облагаются подоходным налогом).

Получателями послеродовых и других декретных выплат могут быть следующие категории граждан:

  • мать или отец ребенка, если они не лишены родительских прав;
  • законные представители (опекуны или попечители);
  • другие родственники, при условии, что именно они обеспечивают послеродовой уход за новорожденным.

Право на получение пособий имеют как работающее официально, так и не трудоустроенные матери. Местом получения всех пособий для неработающих матерей становится ФСС. Однако в данном случае суммы будут минимальными.

Как рассчитать отпуск

Размер декретного пособия рассчитывается, исходя из ежемесячного дохода матери или другого родителя, осуществляющего уход за новорожденным. Необходимые данные можно запросить в бухгалтерии организации, где работает опекун.

На основании информации можно самостоятельно провести расчеты выплат, которые производятся по установленной формуле:

П = СЗ х 30,4 х 0,4

Где:

  • П – пособие для ребенка до 1,5 лет, обязательное к оплате каждый месяц;
  • СЗ – среднее арифметическое зарплаты родителя или опекуна за последние 2 года;
  • 30,4 – среднее арифметическое числа календарных дней в месяце;
  • 0,4 – 40% зарплаты, исчисляемой как декретные выплаты.

Чтобы рассчитать размер пособия на 2019 год, нужно взять суммы заработных плат за последние 2 года, то есть за 2017 и 2016 года. Например, если ежегодная сумма составила 800 тысяч рублей.

Общее число дней:

365 х 2 + 1 (т.к. 2016 год был високосным) = 731 день.

За указанный промежуток расчет будет следующим:

СЗ = (800 000 + 800 000) / 731 = 2 188, 78 рублей в день – средний заработок матери или опекуна.

Исходя из этого, сумма пособий в декретном отпуске составит:

П =2 188, 78 рубля х 30,4 дня х 0,4 = 26 615, 56 рублей в месяц.

Процедура оформления

Перед оформлением декретного отпуска будущая мать должна получить больничный (или лист нетрудоспособности), который выдается на 30-й неделе беременности или раньше на усмотрение врача.

Порядок оформления:

  1. Получить больничный лист в установленный срок.
  2. Написать заявление на имя работодателя о необходимости предоставить отпуск по родам и уходу за ребенком. Обычно документы оформляются в отделе кадров. В заявлении должны быть указаны причины ухода и рассчитанные индивидуально сроки, исходя из указаний врача и листа нетрудоспособности. Также в документе нужно указать требования начислить пособие по соцстрахованию.
  3. После подписания заявления и подачи необходимых документов руководство компании должно подписать приказ об оформлении отпуска. С этого момента женщина находится в предродовом декрете.
  4. После родов нужно вновь обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении второй послеродовой части отпуска. Сроки зависят от сложности родов и количества малышей.

Образец заявления:

Образец приказа:

По согласованию сроков с работодателем женщина имеет право вернуться на рабочее место до истечения срока отпуска. При этом отпускные пособия не будут выплачиваться, так как будет начисляться заработная плата.

Для получения отпуска будущей матери понадобятся такие документы:

  • лист нетрудоспособности на определенное число дней;
  • справка из медучреждения о постановке на учет;
  • заявление на имя руководителя;
  • паспорт и его копия;
  • информация о доходах за последние два года;
  • свидетельство о рождении ребенка и его копия;
  • номер карты или сберегательного счета для перечисления декретного пособия.

Указанный пакет бумаг нужно предоставить работодателю и в органы ФСС.

Таким образом, матери важно знать, на какой неделе уходят в декрет, чтобы вовремя обратиться за справкой и начать отдых по уходу за малышом.

Все государственные пособия являются обязательными к выплате работодателем либо Фондом социального страхования. Главное для родителей – своевременно предоставить документы в эти органы.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO