Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске

Особенности увольнения находясь в отпуске


Желание уволиться может возникнуть спонтанно. Если гражданин нашел работу, находясь в отпуске, у него возникнет желание уйти с работы. Разъясним, можно ли оформить заявление, находясь не на рабочем месте.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В каких случаях можно

Расторжение трудового договора по собственному желанию — наиболее частая причина всех увольнений. В некоторых случаях она формальна и означает лишь, что работник и работодатель договорились расстаться мирно.

Отпуск — это временное освобождение от своих прямых обязанностей на работе с целью отдыха. Рабочее место при этом сохраняется. Каждый трудящийся человек должен знать свои права и обязанности, поскольку нарушение трудового законодательства происходит довольно часто и повсеместно.

Причин разрыва трудовых отношений множество:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе руководителя;
  • при истечение срока действия трудового договора;
  • в порядке перевода сотрудника;
  • изменение условий трудового соглашения;
  • смена собственника активов;
  • сокращение штата и так далее.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, у него могут найтись веские основания для этого. Конечно, одного желания для этого не достаточно. Все причины увольнения перечислены в статьях 81 и 71 ТК РФ.

Уволить сотрудника в момент его отпуска возможно только в одном случае из двух представленных ниже:

  • ликвидация организации;
  • прекращения деятельности ИП.

В случае, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сам работник, ограничения и временные рамки Трудовым Кодексом не предусмотрены. Подать заявление он может в любое удобное время.

Также следует учесть, что отпуск делится на несколько видов:

  • ежегодный (основной и дополнительный, предназначенный для некоторых категорий работников);
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности и родам (декретный);
  • за свой счет;
  • учебный (только для студентов).

В любой из перечисленных отпусков сотрудник может написать заявление по собственному желанию. Работодатель не вправе препятствовать ему.

Ряд сотрудников, решив уволиться, хочет отгулять положенный им по закону отпуск. Другие получают компенсацию. Право выбора есть у каждого. Рассмотрим обе ситуации и расскажем, как происходит процесс расторжения трудового договора.

Как правильно написать заявление

Каждый, кто решил уволиться, должен в первую очередь написать соответствующее заявление.

Возможны два варианта развития событий:

  • написать заявление на увольнение, находясь на отдыхе;
  • написать заявление перед отпуском с просьбой предоставить его.

Последний вариант предполагает последующее увольнение. Оформление документов и расчет выплат производится по-разному.

Заявление оформляется на руководителя организации, поэтому в тексте обязательно присутствуют:

  • наименование компании и фамилия, инициалы руководителя ;
  • должность заявителя;
  • основание для увольнения — статья 80 ТК РФ.

В случае, когда заявление пишется перед уходом на отдых, предполагается, что по окончании этого срока гражданин более не приступит к своим обязанностям на рабочем месте. Во втором случае возможно назначение отработки.

Дело в том, что законом установлен срок, который работник должен отработать после того, как проинформировал работодателя о желании уволиться. Он составляет 2 недели или 14 дней. Отсчитывается срок со следующего дня после даты подачи заявления.

Если лицо изъявляет желание уволиться до ухода в отпуск, две недели входят в период отдыха, и отработка не нужна.

Если же подача заявления производится в момент, когда сотрудник уже отдыхает, то простой расчет покажет, необходимо ли будет возвращаться на рабочее место. Исключение составляет случай, когда работодатель и подчиненный договариваются об отмене отработки.

Находясь в отпуске, подать документ можно несколькими способами:

  • лично руководителю (отсчет 2 недель отработки начинается со следующего дня);
  • по электронной почте, хотя это редкий случай, поскольку необходимо иметь электронную подпись (отсчет дней отработки производится также, как и в п. 1);
  • телеграммой, которая заверяется оператором при предъявлении паспорта (отсчет времени для отработки происходит после получения отправления работодателем);
  • заказным письмом с уведомлением (отсчет 14 дней также начинается со следующего дня после получения письма).

При увольнении директора он должен объявить об этом за 1 месяц. Этот срок равен периоду отработки.

Пример заявления, составленного до ухода в отпуск представлен ниже:

Пример заявления, составленного после ухода на отдых:

Обратите внимание на дату составления и дату увольнения. Они отличаются ровно на 14 календарных дней. Если оно пишется в разгар отпуска, оно составляется идентично. О сроках отработки следует лично переговорить с начальством.

Как оформить 

Для того, чтобы разорвать трудовой договор с сотрудником по его желанию, понадобится изучить и подписать заявление, а затем направить его в отдел кадров. Всеми вопросами теперь будет заниматься ответственное лицо отдела.

Основной документ, подтверждающий согласие руководителя расторгнуть отношения, — приказ об увольнении. Он оформляется по специальной унифицированной форме Т-8 и должен будет храниться в архиве 75 лет, о чем прямо сказано в законодательстве.

Пример заполнения формы приведен ниже:

В основании указывается статья 77 п. 3 ч. 1. На основании этого документа бухгалтер производит расчет задолженности перед работником, если она имеется, эта сумма должна быть выплачена наличными или переведена на карту.

Также в трудовую книжку и личную карточку вносится соответствующая запись. Основания для увольнения должны быть в точности продублированы из приказа.

Если дата увольнения назначена до окончания отпуска, работник имеет право прийти за расчетом.

В день увольнения:

  • работник знакомится с выпущенным приказом и ставит в нем свою подпись;
  • знакомится с записью в личной карточке и также расписывается в ней;
  • получает расчет;
  • забирает трудовую книжку.

В соответствии с законом сотрудник отдела кадров должен внести запись в специальный журнал учета трудовых книжек.

Если работник написал заявление с последующим увольнением до ухода в отпуск, то днем увольнения станет последний день отпуска. В трудовой книжке и приказе будет фигурировать именно эта дата. 

Ситуация идентична и при увольнении в момент отдыха, если работнику не будет назначена отработка в дополнительные дни. 

Если работником получены денежные средства, которые он остался должен компании, то руководство может:

  • попросить вернуть их добровольно;
  • простить всю сумму;
  • взыскать через суд.

Процедура увольнения в данном случае сводится к общим правилам. Работник же должен помнить, что его права защищены законодательно.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO