Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Могут ли уволить с работы беременную женщину

Могут ли уволить с работы женщину во время беременности


Некоторые работодатели с ужасом воспринимают новость о беременности сотрудниц. Эта тема волнует женщин, и большинство вопросов зачастую связано с проблемой увольнения таких работников. 

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

Беременные женщины в России пользуются наиболее серьезной поддержкой со стороны государства. Это обусловлено желанием Правительства стимулировать и увеличить рост рождаемости.

Право беременных женщин на сохранение рабочего места закреплено в статье 261 Трудового Кодекса. В ней прописаны и другие гарантии работающих лиц в период ожидания рождения малыша.

Более того, если в период беременности срок трудового договора истекает, работодатель обязан продлить его до родов или окончания декретного отпуска.

Для этого работник должен предоставить два основных документа:

  • заявление на имя руководителя с просьбой продлить срок трудового договора;
  • справку из поликлиники о постановке на учет.

Работодатель имеет право раз в три месяца требовать предоставить новую справку из женской консультации о течении и подтверждении беременности.

Дополнительно такой женщине гарантируются:

 по статье 99 ТК РФ  Невозможность привлечения ее к сверхурочным работам
 по статье 125 ТК РФ  Отсутствие оснований для вызова ее из отпуска
 по статье 254 ТК РФ  Отсутствие командировок и благоприятные условия труда (вредность не допускается)

Некоторые категории работников могут быть возвращены на рабочее место в момент ежегодного отдыха по их письменному согласию. Если же отпуск предоставлен беременной, сделать это в принципе невозможно. Запрещено законом даже уговаривать женщину вернуться и выйти на работу.

Трудовые отношения с беременной в России имеют свои особенности.

Особенности

Многие женщины отмечают, что ряд работодателей с осторожностью нанимают на работу молодых незамужних женщин или тех, у кого еще нет детей. Как правило, задается прямой вопрос на собеседовании о желании стать мамой в ближайший год.

Помимо отношений с беременной сотрудницей, уволить которую очень сложно, не нарушая закон, администрация должна будет правильно выстроить отношения с сотрудницей, ставшей матерью.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса не допускается увольнение:

  • матерей, возраст ребенка которого не достиг 3 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
  • мам, что воспитывают несовершеннолетних детей инвалидов в одиночку;
  • женщин, что имеют трех малолетних детей.

Это необходимо учитывать. Уволить работницу из этой категории можно только в исключительных случаях, и они также описаны в законе:

  • прекращение деятельности ИП или ликвидация организации;
  • наличие дисциплинарного взыскания наряду с злостным нарушением трудового распорядка;
  • совершение сотрудником аморального поступка;
  • если выяснится, что при заключении трудового договора лицо предоставило подложные документы;
  • если женщину обвинят в физическом или психологическом насилии над одним из детей.

Усыновленные дети ничем не отличаются в данном случае от родившихся в семье. Процедура увольнения невозможна, если не наступила одна из перечисленных выше причин.

Однако, в законе прописаны нормы, когда и увольнение беременной женщины возможно на основании веских причин. Поговорим о них.

Основания

Наиболее серьезной причиной потери рабочего места является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Тут, как говорится, ничего не попишешь.

К такой же ситуации можно отнести закрытие филиала компании. В данном случае сотрудница может согласиться переехать в другую местность, что прямо указано в законе, но на такое идут не все.

Иные категории работников могут быть уволены по инициативе руководителя, в число которых входят:

  • прогулы;
  • нарушения трудовой дисциплины;
  • несоответствия работника занимаемой должности;
  • смены собственника имущества организации;
  • сокращение штата и так далее.

Уволить с работы беременную женщину по этим причинам нельзя, в том числе и за прогулы. Работодатель может довольствоваться лишь выговорами, в том числе и за иные проступки.

Есть еще одно основание для расторжения договора: в случае, когда женщина принималась на работу для замещения временного отсутствующего сотрудника. Условия для осуществления разрыва отношений таковы: работодатель предлагает беременной женщине иную вакантную должность, но она отказывается от нее.

Порядок увольнения

Итак, увольнение может произойти либо по желанию работницы, либо при ликвидации организации. Задача работодателя — соблюсти все требования закона и не нарушать права гражданки.

Если происходит ликвидация компании, директор обязан предупредить об этом сотрудников заранее. Беременной женщине предоставляют ознакомиться с соответствующим документом под подпись не менее, чем за 2 месяца до увольнения.

Документом служит официальное уведомление. Процедура при банкротстве идентична этой, но уведомление оформляет конкурсный управляющий.

Последовательность действий такова:

  1. Уведомление работников о ликвидации или банкротстве.
  2. Оформление приказов об увольнении.
  3. Расчет и выплата пособий и заработных плат.
  4. Внесение в трудовые книжки записей со ссылкой на статью 81 п. 1 ТК РФ (ликвидация организации).

Несколько иная ситуация складывается, если организация переезжает в другой населенный пункт или же происходит закрытие филиала. Беременная женщина отказывается переехать в другое место. Как оформить такое увольнение?

Ничем принципиально процесс отличаться не будет. Руководитель лишь должен будет предложить ей на выбор иную должность из всех возможных. Только если сотрудницу ничего не устроит, можно произвести процедуру увольнения по общим правилам.

Ответственность за нарушения

В некоторых случаях увольнение по инициативе администрации пытаются выставить как увольнение по собственному желанию. Помните, это грубейшее нарушение трудового законодательства.

Работодатель должен помнить о том, что при выявлении нарушения, ему нужно будет:

  • восстановить сотрудницу в должности;
  • выплатить ей положенную компенсацию за весь период, который она находилась без работы;
  • выплатить штраф.

Размеры штрафов на 2019 год таковы:

 Для должностного лица  от 1000 до 5000 рублей
 Для индивидуального предпринимателя  от 1000 до 5000 рублей
 Для юридического лица  от 30000 до 50000 рублей

В случае, когда увольнение уже произошло, ситуацию разрешит суд. Решение его в пользу истца будет означать для компании не только вышеописанные санкции, но и судебные издержки.

Для того, чтобы не терять время и силы, соблюдайте законодательство. Увольнения беременных — достаточно распространенное нарушение, которое все чаще приводит работодателя в суд.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO