Подписка на обновления
Популярно
Куда обратиться при нарушении прав работника работодателем

Куда обратиться при нарушении прав работника


При выходе на работу зачастую приходится сталкиваться с многочисленными злоупотреблениями со стороны начальства. Трудовое законодательство предусматривает несколько способов защиты работником своих прав в подобных случаях.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Нарушением прав работников является невыполнение обязательств, возложенных на работодателя:

  • федеральным законодательством о труде;
  • локальными нормами;
  • коллективными предписаниями;
  • трудовым договором.
Анализ ст. 22 ТК РФ позволяет установить, что строгого перечня нарушений прав сотрудников не существует. Обязательства работодателя носят открытый характер и привязаны к необходимости исполнять предписания как нормативного, так и договорного характера. Таким образом, любые действия, которые ущемляют предоставленные трудящемуся гарантии, считаются негативными.

Нарушения могут затрагивать права трудящихся, связанные с:

  1. Осуществлением трудовых функций, к ним относится:
    • возложение на сотрудника больших объемов работы, чем оговорено в трудовом договоре;
    • пренебрежение нормами безопасности;
    • принуждение трудиться на неисправном оборудовании;
    • сокрытие необходимых для труда документов;
    • намеренное нарушение иных норм;
    • обеспечение быта при осуществлении трудовой функции;
  2. Получением заработной платы, а именно при:
    • невыплате вознаграждения в установленный срок,
    • установлении неравного вознаграждения за один и тот же характер труда;
  3. Участием в коллективных формах выражения мнения работников, в частности:
    • игнорирование замечаний профсоюза, собраний коллектива;
    • сокрытие достоверных сведений об условиях труда от представителей трудящихся;
    • отказ в ознакомлении служащих с принимаемыми по месту работы актами, связанными с их трудовой деятельностью;
  4.  Получением дополнительных гарантий, связанных с трудом, к ним относится:
    • неуплата сумм страховых и пенсионных отчислений;
    • отказ от проверки условий труда специализированными учреждениями;
    • неуплата компенсаций в случае получения работниками травм или увечий при осуществлении трудовых функций.

Некоторые поступки руководства невозможно отнести к указанным выше категориям. Например, если начальник позволяет себе нецензурное общение с сотрудником, разговаривает с ним на повышенных тонах, это не нарушает нормы трудового права. 

Неисполнение компанией прав сотрудника является основанием для применения к нему мер ответственности. Для этого необходимо определить, куда обратиться при нарушении прав работника работодателем.

Куда следует обращаться

Если поведение работодателя ущемляет интересы трудящегося, следует известить:

  • впрофсоюзную организацию или комиссию по разрешению трудовых споров;
  • трудовую инспекцию;
  • органы прокуратуры;
  • суд.

Для этого необходимо составить жалобу (заявление), которая должна содержать:

  • наименование адресата;
  • Ф.И.О. и должность заявителя;
  • изложение фактических обстоятельств;
  • указание на нарушение;
  • дату и подпись заявителя.

К жалобе можно приложить подтверждающие документы, аудио или видеозапись.

Заявление о нарушении прав может быть подписано:

  • работником единолично;
  • всем коллективом или отдельной группой.
Если нарушения, которые допускает работодатель, имеют признаки уголовного преступления (в случае мошенничества ли угрозы в отношении работника), с соответствующим заявлением стоит обратиться в полицию.

Трудовая инспекция

Органом государственной власти, специализирующимся на защите прав, предоставленных Трудовым кодексом, является Федеральная служба по труду и занятости.

Работник может направить жалобу;

  • в саму Федеральную службу;
  • в территориальное подразделение;
  • через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (rostrud.ru).

Рассмотрение жалобы по существу будет производить государственный инспектор того территориального подразделения, в регионе которого зарегистрирован или ведет деятельность работодатель.

Бланк можно скачать тут.

После получения жалобы инициируется проверка. Она может осуществляться в форме:

  • направления письменного требования, адресованного руководителю, о необходимости представить пояснения и документы;
  • выезда госинспектора по месту нахождения работодателя с получением пояснений и документов на месте.

За непредставление сведений по запросу инспектора руководитель может быть привлечен к ответственности в виде штрафа.

По окончании проверки государственный инспектор выносит одно из следующих решений:

  • об устранении выявленного нарушения и привлечении к ответственности;
  • об отсутствии состава правонарушения.

Наиболее частым поводом для обращения в Трудовую инспекцию является нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы или незаконное увольнение.

Прокуратура

По заявлению работника может быть инициирована самостоятельная проверка деятельности работодателя, либо передача жалобы на рассмотрение Трудовой инспекции.

Бланк можно скачать по ссылке.

Направление заявления в прокуратуру имеет следующие преимущества:

  • она имеет право не только проверить факты по жалобе, но и провести всестороннюю проверку работодателя;
  • могут инициировать привлечение как к административной, так и уголовной ответственности;
  • при выявлении нарушения один раз, имеет право проводить проверки с определенной периодичностью для пресечения повторных.

Суд и судебный приказ

Для защиты работник имеет возможность обратиться с заявлением в суд, если:

  • если между сторонами возникает спор о нарушенном праве (например, при пропуске допустимых сроков оформления трудового договора или увольнения);
  • необходимо восстановить права работника (в результате незаконного увольнения);
  • нужно получить исполнительный лист (для автоматического списания со счета причитающихся сотруднику сумм).
Бланк заявление о невыплате зарплаты можно найти здесь.

Максимальный срок рассмотрения заявления равен 2 месяцам. Если между работником и работодателем отсутствует спор, первый может обратиться в суд с заявлением о вынесении судебного приказа.

Это имеет ряд преимуществ:

  • принятие решения судьей единолично без проведения длительных слушаний по делу;
  • на вынесение отводится 5 рабочих дней;
  • является основанием для блокирования расчетных счетов работодателя для перечисления гражданам причитающихся выплат.

Таким образом, при обращении за выдачей судебного приказа конфликт с работодателем может разрешиться уже спустя 2 недели.

Все названные способы защиты прав работников являются действенными. Руководителя не просто заставляют устранить нарушение и компенсировать нанесенный работнику вред, но и привлекают к штрафам, размер которых может составлять до 100 тысяч рублей.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO