Подписка на обновления
Популярно
Когда согласно действующему законодательству срочный трудовой договор обязательном порядке заключается

Когда по закону срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается


Следуя общим правилам, трудовой договор подписывается на неопределенное время при приеме на новую должность. Стороны обсуждают условия договора и ставят на документе свои подписи.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако в некоторых случаях граждане заранее обсуждают и сроки работы. Такие договоры являются законными и допустимы при приеме на работу, но имеют определенные ограничения и риски, как для работодателя, так и для сотрудника.

Что это такое

Срочным трудовым договором принято считать бумагу, которая заключается между работником и нанимателем для выполнения функций на предприятии на определенное время, например, на лето.

Трудовым кодексом России установлены следующие сроки заключения таких документов:

  • не более 2 месяцев, если работник требуется для выполнения коротких сезонных работ;
  • на установленные дни, если работодателю необходимы узкоспециализированные сотрудники;
  • время действия договора ограничивается объемом работ, он прекращает действовать, когда исполнитель сдает отчет.

В каких случаях заключается обязательно по закону

Статьей 59 Трудового кодекса России установлены ситуации, когда согласно действующему законодательству срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается:

  • если работник выполняет функции отсутствующего сотрудника, за которым были закреплены обязанности, опираясь на трудовое законодательство и внутреннюю документацию предприятия. Главным условием является сохранение рабочего места за первоначальным сотрудником;
  • при выполнении любых работ, которые занимают менее 2 месяцев;
  • при выполнении сезонных работ. Главное, чтобы гражданин мог выполнять свои функции только в определенный сезон;
  • если гражданин отправляется работать в другую страну;
  • когда проводятся работы, не соответствующие стандартной деятельности предприятия или функций, которые занимают меньше года. Сюда входят монтажные работы, реконструкции, расширение объема услуг или производства;
  • если гражданин поступил на работу на должность, созданную специально для выполнения краткосрочный работ по временному договору;
  • если гражданин был принят на временную работу, но точное завершение трудового договора нельзя определить одной датой;
  • при исполнении обязанностей, касающихся обучения или стажировки новых сотрудников;
  • когда гражданина избрали на определенный срок на должность по выбору коллектива или в состав выборной комиссии на оплачиваемой основе. Сюда входят функции, связанные с выполнением деятельности исполнительных органов или должностных лиц на производстве, в органах самоуправления и на государственных должностях. Чаще всего этим пользуются политические деятели и лица, участвующие в общественных объединениях;
  • при заключении договора с гражданами, которые были отправлены Центром занятости для выполнения общественных работ;
  • при оформлении договора, направленного на прохождение второй гражданской службы.

Когда не нужно согласие работника

Законодательством установлена формулировка «По соглашению сторон», но на практике, если потенциальный сотрудник не соглашается с предложением нанимателя оформить договор на короткий срок, то стороны не начинают правовые отношения.

Законом также определены случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя. В этом случае работник не может оспорить решение, разрешено только отказаться от подписания:

  1. Если гражданин получает работу у предпринимателя, в штате которых работает до 35 человек. Если ИП организовывает бытовое обслуживание или розничную торговлю, штат сотрудников не должен превышать 20 человек.
  2. Если пенсионер по возрасту оформляется на работу. В эту группу также входят граждане, которые имеют медицинское заключение и по состоянию здоровья могут выполнять только работу временного характера. Для получения медицинского свидетельства человеку требуется пройти специальную комиссию.
  3. Если гражданин поступает на работу в компанию, которая расположена на территории Крайнего Севера, и ему требуется переехать на новое место жительства.
  4. Если человек проводит неотложные работы по предотвращению несчастных случаев, катастроф, аварий, эпидемий и других ситуаций. Сюда входит устранение любых непредвиденных обстоятельств.
  5. При исполнении функций, полученных в ходе конкурса на замещение определенной должности.
  6. Если работник является творческой личностью и действует в сфере массовой информации, театров, концертных организаций, кинематографии. Учитываются граждане, которые принимают участие в исполнении или создании художественных и развлекательных произведений. Их деятельность ограничена работой над определенным проектом, затем трудовой договор автоматически прекращает действовать.
  7. При оформлении руководителей, главных бухгалтеров и заместителей независимо от выбранной формы собственности.
  8. Если гражданин проходит обучение на очной форме.
  9. Если гражданин требуется для занятости на морском судне, корабле внутреннего или смешанного плавания и на судах, зарегистрированных в Российском реестре.
  10. С гражданами, которые совершают работу по совместительству.

Нарушение

Если наниматель нарушил Трудовой кодекс при оформлении временного договора, работник сможет защитить свои права. Для этого требуется собрать доказательства и передать иск в суд.

При возникновении спорных ситуаций между гражданами суд сможет признать временный контракт полноценным трудовым договором, если совершены следующие нарушения:

  • наниматель не установил срок действия документа;
  • работодатель не учел список допустимых случаев для оформления временного договора;
  • в документе не стоят причины, по которым бумага заключалась на определенное время;
  • сотрудник не получил положенные Трудовым кодексом права и гарантии.

Если работодатель незаконно уволил человека, суд может применить следующие санкции:

  • заставить восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте;
  • выплатить заработную плату за время вынужденного бездействия;
  • выплатить денежную компенсацию за моральный вред.

Важно помнить, что временный договор может быть признан бессрочным не только после его расторжения, но и во время действия документа.

Как определить сроки

Статьей 58 Трудового кодекса установлено, что срочный договор не может действовать дольше 5 лет.

В некоторых случаях допустимы более короткие сроки: 2 месяца при выполнении сезонных работ и 1 год для работников, нанятых для расширения производства.

Если фактический или указанный в документе срок превышает 5 лет, то при возникновении спора суд признает его бессрочным. Если работник продолжает ходить на работу по истечении действия договора, он автоматически станет постоянным.

Законом установлены случаи, когда граждане могут заключать срочный трудовой договор. Иногда он является единственным доступным вариантом, но чаще стороны могут выбирать вид документа.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO