Подписка на обновления
Популярно
Как вести себя при собеседовании при приеме на работу

Как вести себя при собеседовании при трудоустройстве


Поиск новой работы – это всегда стресс для любого человека. Как вести себя при собеседовании при приеме на работу и не допустить типичных ошибок расскажет эта статья.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что это такое

Собеседование – это интервью потенциального соискателя с представителем работодателя. Первой заявкой на участие в конкурсе на вакантную должность является резюме.

После ознакомления рекрутера с подробностями образования и профессионального опыта соискателя принимается решение о приглашении кандидата на второй этап отбора — собеседование.

Какие бывают виды

Не все собеседования происходят по одинаковому шаблону. В каждой компании в соответствии от целей использования сотрудника принимается решение о виде собеседования.

К ним относятся:

 последовательное структурированное собеседование  Проводится в формате вопрос-ответ. Основой берется информация из резюме соискателя
 ситуационное интервью  Дается определенный кейс-задача, соответствующая должности претендента. Здесь оценивается последовательность и логика действий, предлагаемая для решения задачи
 по компетенции  Предлагается соискателю рассказать ситуацию, которая уже произошла при выполнении его должностных обязанностей ранее, независимо разрешилась она успешно или нет. Оцениваются предпринятые шаги для ее урегулирования
 стрессовое интервью  Особенностью данного вида собеседование является желание работодателя увидеть работника «без прикрас» и его поведенческую реакцию на стресс и устойчивость в проявлении эмоций

Возможны различные симбиозы видов собеседования в одной встрече. В зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, собеседование может происходить как единичное, так и в несколько этапов.

Для оценки личных качеств и профессиональных навыков соискателя ему могут быть предложены тестовые задания.

По форме собеседования различаются на:

  • массовое (групповое);
  • один на один с представителем работодателя;
  • кандидат и определенный круг лиц, который обладает полномочиями принимать решение о приеме на работу.

Последний вариант ускоряет процесс подписания трудового договора с понравившимся соискателем. Массовое собеседование подходит для набора работников на должность специалистов по продажам, операторов контакт-центра.

В процессе беседы явно прослеживаются потенциальные кандидаты, умеющие владеть вниманием собеседника, аргументированно выражающие свое мнение и не боящиеся общения в потенциально неизвестной обстановке с незнакомыми людьми.

Как подготовиться

Практические советы, которые помогут подготовиться к собеседованию:

  • резюме. В процессе составления не стоит преувеличивать достижения или сроки работы у предыдущего работодателя. Любая информация легко проверяется и начало знакомства со лжи вряд ли станет основанием для приема на работу. Подготовьте ответы на вопросы, какие достижения были у предыдущих работодателей, с чем была связана смена работы. Заручитесь поддержкой у предыдущего работодателя в плане рекомендаций;
  • изучить информацию о компании, внимательно ознакомиться с вакансией. Подготовить вопросы для специалиста по подбору персонала, если они возникли. Показать заинтересованность именно в данной вакансии;
  • дресс-код. Отдавайте предпочтение деловому стилю, хотя специфика должности, на которую претендует кандидат должна определять его внешний вид. Продавцу уместно подойти на собеседование в джинсах, а для претендента на руководящую должность — это не допустимо. Не забывайте, что первое впечатление – самое важное;
  • опрятность. Не важно, насколько дорогие бренды одеты на соискателе или эта вещь куплена на распродаже. Она должна быть чистой и выглаженной. Чрезмерное употребление духов, равно как и запах пота оттолкнет любого человека. Согласитесь, принимать в штат грязнулю — это создавать дополнительные проблемы другим работникам коллектива, которым в силу специфики работы придется с ним общаться.

Как правильно вести себя

Несколько правил, которые помогут успешно пойти собеседование:

  1. Не нервничать. Не вестись на провокации. Любая нестандартная ситуация может быть частью стрессового интервью.
  2. Понимать, что чем выше амбиции, тем больше времени займет поиск работы. Не вспоминать о неудачных попытках. Внутренне собраться и настроится на позитив. Когда человек уверен в себе – это чувствуется окружающими.
  3. Выполнять тестовые задания их полностью, а не выборочно, ведь в первую очередь заполнение говорит об исполнительности претендента, а также наглядно показывает манеру работы с документацией.

Продавцом

Если в планах прохождение собеседования на должность продавца, то соискателю следует подготовиться к стрессовому или групповому собеседованию.

Рекомендуется больше говорить, грамотно выражая свои мысли, чтобы собеседующий оценил коммуникативные навыки. Следует подготовиться к знаменитому кейсу – продажа авторучки или любому его варианту. Не стоит теряться. Помните об улыбке, она располагает собеседника.

Менеджером

К собеседованию на менеджера (в данном случае рассматриваем менеджера как управляющего, то есть ТОП-овую позицию) необходимо подходить более тщательно. Лучшим аргументом станут достижения на предыдущих местах работы. Приводя пример оперируйте фактами, цифрами или процентами.

Претендуя на нерядовую должность следует держаться естественно, не допуская снисходительного тона.

Не стоит забывать, что соискателя оценивают по всем параметрам и, возможно, тестовое задание, которое кажется не совсем уместным, как раз хорошо показывает реакцию кандидата на происходящее и адекватность.

Бухгалтера

К собеседованию на должность бухгалтера дополнительно готовится нет необходимости. Ключевой момент – это владение теми навыками, которые указаны в вакансии, начиная от операционной программы до знания необходимого участка и возможность их подтвердить, решая профессиональные тесты.

 ФСБ

Если цель – занять должность в ФСБ, то в первую очередь, помимо профильного государственного образования, со средним баллом выше среднего, необходимо пойти медкомиссию. Далее подготовьтесь к психологическим тестам, таким как Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI, тест на IQ и Люшера.

К заданиям, которые показывают профессиональные навыки, дополнительно присоединяются не совсем уместные, на первый взгляд, требования. Это написать изложение по произведению, сочинение и другое.

Цель подобных заданий – увидеть мировоззрение претендента. Главным побуждающим мотивом для соискателя на вакансию должен стать не меркантильный интерес, а твердое желание принести пользу

Родине и сделать все от него зависящее, чтобы страна была защищена от внешних угроз. Обязательно гражданство РФ, возраст до 40 лет, «чистая» биография, отсутствие татуировок (исключение сделано для тех, кто проходит службу в зоне военных действий и тату носит информационный характер).

Если нет опыта работы

Если у соискателя нет опыта работы, то это не означает, что ему нечего предложить работодателю. Плохо только то, что сам соискатель порой не знает, чего он хочет от работы.

Первое знакомство с претендентом на вакансию начинается с резюме и выслав приглашение на собеседование работодатель уже сделал выбор в пользу данного соискателя. Поэтому первая рекомендация – не бояться.

Вторая рекомендация — подготовить ответы на вопросы по резюме, такие как: образование, навыки владения ПК (если необходимы для выполняемой должности), зарплатные ожидания, желаемый график работы, да и просто, чем хотелось бы заниматься и кем видите себя в будущем. Третья – ознакомиться с вакансией, попросить разъяснений, если что-то непонятно.

Как происходит

Первоначально, рекрутер расскажет о компании. Затем задаст вопросы, выслушает ответы и предложит ответить на вопросы соискателя. Если есть тесты, то интервьюер даст дополнительное время для их выполнения.

Какие вопросы задают

Вопросы могут быть как личного характера, так и относящиеся к профессиональной деятельности. Отвечать на личные вопросы – дело соискателя. Обычно вопросы о замужестве и планах иметь детей задаются молодым девушкам, чтобы понять, нацелена ли они на карьеру.

Вопрос о месте проживания позволить понять количество времени, которое будет уходить на дорогу. Так складывается общая картина того, насколько интересным будет предложение работы для соискателя.

Зачастую, получив несколько отказов, работник готов выйти на любую работу, даже вразрез собственным интересам. Но, увы, ненадолго.

О чем не стоит говорить

Не стоит вываливать на специалиста по подбору персонала груз житейских проблем, рассказывать все неудачные попытки собеседований.

Типичные ошибки соискателя

Самой распространенной ошибкой является:

  1. Опоздание или приход раньше назначенного срока. Пунктуальность – это качество больше всего цениться специалистами по подбору. Возьмите за правило приходить вовремя, а если случается форс-мажор, предупреждать об этом рекрутера. Отменять или переносить собеседование следует заранее.
  2. Отказ от заполнения тестов или возмущение обязательным тестированием, как и требование, чтобы собеседование проводил непосредственный руководитель или руководитель компании лично. Никто не будет менять правила подбора, сложившиеся в организации, потому что это показалось соискателю неприемлемым. Вспоминается пословица про устав и монастырь.
  3. Негативные отклики о предыдущем работодателе. Если причиной ухода с предыдущего места работы послужил конфликт, рассказывать о нем следует без негативной окраски и эмоций.
  4. Фраза соискателя: «Расскажите мне о вакансии». Сразу возникает встречный вопрос: «А зачем вы сюда пришли, если не знаете, какую работу вам предлагают?». В приглашении, если оно прислано с работного сайта всегда предлагается текст с подробным описанием вакансии. Если осталось непонимание, то претенденту необходимо задавать конкретные вопросы.
  5. Звонки и разговоры по мобильному телефону во время беседы.

Основное правило успешного собеседования – быть уверенным в себе.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO