Подписка на обновления
Популярно
Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 году

Увольнение без отработки 2 недели в 2020 году


Не многие люди в течение всей трудовой деятельности работают на одном месте. На законодательном уровне закреплено право сотрудника на разрыв трудового договора в любой момент, без объяснения причин.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Однако, законодательство обязывает работника отрабатывать двухнедельный срок, во время которого работодатель осуществляет подготовку всех документов и ищет нового человека на освободившуюся должность.

Обязательная ли

Работник, решивший оставить свое место работы, обязан за 2 недели до увольнения предупредить своего начальника. После того, как будет подписано заявление, начинается срок отработки.

В ст.81 Трудового Кодекса имеет перечень случаев, когда работник имеет право не проходить двухнедельную отработку. В их число входит:

  • увольнение из-за нарушения работником трудового законодательства, а также условий договора найма;
  • смена места жительства из-за перевода на другую местность супруга;
  • переезд на другое место жительства из-за смены работы;
  • смена места проживания из-за медицинских показаний, в том числе плохой экологии или иных факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудника.

Также в число граждан, которым не требуется проходить отработку, входят беременные женщины.

На законодательном уровне предусмотрены случаи, когда двухнедельная отработка может быть сокращена до трех дней:

  • при прохождении испытательного срока;
  • при заключении трудового договора сроком менее 2-х месяцев;
  • при найме работника для проведения работ сезонного типа.

Стоит отметить, в последнем случае трехдневный срок предусмотрен только для сотрудника. Если работодатель по какой-то причине захочет уволить сезонного работника, то он обязан уведомить его об этом за 7 дней до увольнения.

Признание человека сезонным работником осуществляется только при наличии соответствующей записи в договоре найма.

Кто может уволиться без отработки

Уволиться без прохождения обязательной отработки могут:

  • граждане, с которыми был заключен трудовой договор на неопределенный срок;
  • при заключении срочного договора;
  • сезонные работники;
  • специалисты, с которыми заключался временный договор, сроком не более 2-х месяцев;
  • несовершеннолетние работники;
  • граждане на испытательном сроке;
  • руководители предприятия.

Уволиться без отработки в 2020 году можно, но для этого требуется знать все нюансы. Без отработки увольняются только определенные категории сотрудников, а также те, у кого есть уважительные причины.

По собственному желанию

Сотрудник в любо момент может написать заявление на увольнение по собственному желанию, но в таком случае, при отсутствии уважительных причин, ему придется проходить обязательную отработку. Этого можно избежать, если договориться с руководителем и провести процедуру увольнения по соглашению сторон.

В такой ситуации законодательство не обязывает проходить человека двухнедельную отработку, так как в этой ситуации срок устанавливается по взаимному согласию. Кроме этого, такой вид увольнения может вовсе убрать надобность прохождения отработки, если данное условие будет документационно зафиксировано.

Стоит отметить, что при таком увольнении работник лишается возможности на получение дополнительных льгот. Главная выгода – отсутствие обязательной отработки.

Пенсионеру

Выход на пенсию – одна из основных причин разрыва трудового договора. На законодательном уровне закреплено право гражданина на увольнение в день подачи заявления, но данное право распространяется только при первичном разрыве договора по данной причине.

Например, если человек ранее трудился и по достижению пенсионного возраста уволился, то ему отрабатывать не нужно. При вторичном трудоустройстве увольнение производится на общих основаниях.

Кроме этого, большую роль играет запись, которую оставить человек в заявлении на увольнении:

  • если человек в качестве причины увольнения укажет на достижение пенсионного возраста или получение статуса пенсионера («в связи с достижением пенсионного возраста»), то он имеет право не проходить отработку и получить полный расчет в день подписания заявления;
  • если в качестве причины было собственное желание с отсылкой на пенсионный возраст («работающий пенсионер»), то отработка является обязательной, но ее срок составляет не более 3-х дней;
  • если имеется только просьба об увольнении без каких-либо указаний на пенсионный возраст («Прошу уволить по собственному желанию»), то прохождение двухнедельной отработки обязательно.

Стоит учесть, что даже пенсионер, который ранее воспользовался правом на увольнение на особых условиях, может по договоренности с руководителем не проходит отработку.

При наличии детей

Сам факт наличия ребенка не является причиной для проведения быстрой процедуры увольнения. Это связано с тем, что женщина ранее могла осуществлять трудовую деятельность при наличии ребенка. В такой ситуации нужно доказать резко появившуюся необходимость для присмотра за ребенком.

Например, закрытие детского сада, увольнение няни или болезнь ребенка, при которой потребовался постоянный уход.

Каждая из причин должна иметь документационное подтверждение, например, справки от врача, заявление об увольнении со стороны няни или документ, подтверждающий факт закрытие дошкольного учреждения.

Кроме этого, уволиться без обязательной отработки могут граждане:

  • в одиночку воспитывающие несовершеннолетнего ребенка;
  • на попечении которых находится два и более несовершеннолетних ребенка;
  • осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 14 лет с установленной группой инвалидности;
  • которые имеют совершенного ребенка, который на момент подачи заявления проходит обучение в ВУЗе.

Стоит учесть, что каждая из причин должна иметь документационное подтверждение. В противоположном случае руководитель может отказать в праве быстрого увольнения.

Студенту

Если сотрудник поступил в ВУЗ или перевелся на очную форму обучения, то он может не отрабатывать две недели. Как правило, о зачислении в учебное заведения известно за несколько месяцев до начала учебного процесса, что позволяет человеку уволиться на общих основаниях.

Но на законодательном уровне закреплено право человека на увольнение перед началом учебного года без прохождения отработки. Стоит учесть, что факт зачисления в ВУЗ или перевод на очную форму обучения придется подтвердить соответствующими документами.

Как можно избежать

Чаще всего для избегания обязательного прохождения отработки сотрудники, сразу же после подачи заявления на увольнение, уходят в отпуск.

Данный вариант возможен, только если ранее сотрудник не воспользовался своим правом на получение ежегодного отпуска. В такой ситуации последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.

Стоит отметить, что избежать отработки можно, если:

  • имеется личная договоренность с руководителем. Чаще всего к такому методу прибегают при наличии семейных обстоятельств, которые нельзя подтвердить с помощью документов;
  • был осуществлен выход на больничный по причине затяжной болезни, при которой невозможно дальнейшее исполнение должностных обязанностей;
  • руководитель превысил полномочия;
  • были нарушены сроки выплат зарплаты или иных пособий;
  • рабочее место работника не имеет все необходимое оснащение для полного исполнения рудовых обязанностей.

При увольнении сотрудников, нарушавших трудовую дисциплину, руководители стремятся быстрее завершить процедуру для избегания возможных неприятностей.

Судебное разбирательство

Если увольняющийся сотрудник входит в категорию граждан, которым не обязательно проходить отработку, или у него есть соответствующие уважительные причины, но руководитель организации настаивает на обязательной отработке, то человек может обратиться в суд для отстаивания своих прав.

Стоит учитывать, что судебное разбирательство может затянуться на несколько месяцев, что не выгодно ни одной из сторон. Это связно с тем, что основным направлением будет мирное урегулирование конфликта.

В такой ситуации человек может отработать положенный срок или предложить на свое место другого человека, который будет иметь соответствующую квалификацию для выполнения должностных обязательств.

Если руководителю подойдет такой вариант, то он должен отпустить работника без отработки. В противоположном случае решить проблему можно только в судебном порядке.

Увольнение является стандартной процедурой, которая требует четкого соблюдения всех требований, а также обязательного прохождения отработки. Однако, при наличии определенных обстоятельств, граждане могут покинуть работу в день подписания заявления.

Если руководитель отказывается отпускать сотрудника без отработки, то следует обратиться в суд, но данная процедура может занять много времени.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO