Подписка на обновления
Горячая линия юридической помощи
Москва и область:
Москва И МО:
+7 (499) 110-56-12 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-50-97 (бесплатно)
Регионы:
8 (800) 222-69-48 (бесплатно)
Популярно
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении


Решив уйти с текущего места работы, сотрудник сможет рассчитывать на положенную ему оплату, если им ранее не реализовал отпуск (согл. ст. 127 ТК). Ниже расписано , как посчитать выплаты при увольнении и какие детали содержит данная процедура.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

Нормы Трудового законодательства обязывают нанимателей каждый предоставлять своему персоналу отпуска. Стандартный период насчитывает 28 дней, но может быть расширен для сотрудников определённых сфер, или же увеличен согласно принятому трудовому или коллективному соглашению.

Работника разрешено отправлять в дополнительный отдых по ряду оснований:

  1. При наличие определённой выслуге лет.
  2. За работу в неблагоприятных условиях.
  3. При ненормированной длительности рабочего дня.
  4. Если работник трудится на территории Крайнего Севера и районах, приравненных к данной категории.

Периодичность выхода в отпуск устанавливают в графике. Трудоустроенные граждане в течение отсутствия сохраняют за собой должность и место работы (ст. 114 ТК). Неоплачиваемый отдых можно взять уже спустя полгода работы на данном месте, а оплачиваемый – после 11.

Это делается для того, чтобы период отдыха сразу нескольких лиц не привёл к негативным последствиям для компании. Если такая вероятность существует, сотрудник может разделить его на части, но первая должна насчитывать не менее 2 недель.

Однако всё это, хотя и является обязанностью самого работодателя, работник самостоятельно должен подать заявку, чтобы его временный уход оформили согласно установленному порядку. Автоматически отпускать его не должны.

Кроме заявления потребуется также указать причину, которая не позволила оформить отпуск.

Необходимо подать соответствующее свидетельство:

  1. Если работник вышел в отпуск, но заболел в течение этого периода, он подаёт медсправку, подтверждающую факт обращения к врачам и нахождения на лечении. Взамен руководство обязано перевести компенсацию или предоставить дополнительные дни.
  2. Если специалист официально был отправлен «гулять», но продолжил трудиться на своём рабочем месте всё это время, нужны документы, подтверждающие факт работы и выполнения должностных обязанностей.
  3. Когда положен дополнительный период отдыха, превышающий стандартные 28 дней, работник может отказаться от него и получить взамен оплату.

Важным условием является то, что сотрудник обязан использовать положенный ему отпуск. Его можно перенести или продлить, если нет возможности воспользоваться им в предлагаемый период, но просто обменять его деньги нельзя (статьи 124 и 126 ТК). Соответственно выплата осуществляется только в случае увольнения.

Если отпуск не использовали, либо сотрудник отдыхал неполный период, ему должны выплатить компенсацию. Деньги также предоставляются только на основании полученного заявления от работника.

В статье 127 ТК установлены условия начисления и расчёта компенсационных выплат персоналу, не воспользовавшемуся отпуском до ухода. Деньги выплачивают, если от увольняющегося не поступало возражений.

Сотрудник также вправе оспорить определённую сумму компенсации, апеллируя положениями статей 382-397 ТК. Подать претензию можно не позже 90 дней.

Когда выплачивается

Установлена норма, согласно которой за 1 отработанный месяц обязаны предоставлять не меньше 2,33 дней отпуска (в пересчёте на год выходит 28 дней). Если действует другая продолжительность отдыха, то число дней нужно разделить на 12 месяцев.

За неиспользованные дни отдыха также можно добиться компенсации, но есть нюанс. Оплачивают только период не использованного ежегодного отдыха, насчитывающего не меньше 28 календарных дней.

Так, если все дни не были потрачены за прошедший год, но работник захотел выйти в отпуск в новом году, оставшуюся с прошлого года часть решено обменять на компенсацией, наниматель вправе отказать.

Не предоставлять компенсацию за часть оставшегося отдыха, насчитывающего менее 28 дней, запрещенно:

  • беременным.
  • несовершеннолетним работникам.
  • сотрудникам, трудящимся в тяжёлых или вредных условиях.
  • при ликвидации фирмы (согл. ст. 137 ТК).
  • людям, проработавшим 2 и более года в компании, но ранее не выходивших на отдых.

Если увольнение произошло по решению работодателя на основании отрицательных причин, деньги перечислены не будут. Также исключено «накапливание» выплаты в случае, если отпуск не оформлялся больше 2 лет. Увольняясь, размер компенсации высчитывается только за последний календарный год.

Какие выплаты положены

Существует 2 варианта оформления компенсации за неизрасходованный отпуск:

  1. Проработав не меньше 11 месяцев, компенсацию предоставляют за весь положенный, но не использованный в текущем году отпуск(п. 28 Правил).
  2. Иначе выплату вычисляют на основе отработанного им периода (п. 29 Правил).

Отсчёт рабочего года специалиста ведётся с момента трудоустройства в данной организации.

Выходное пособие предоставляется согласно условиям ст. 145 ТК.

Пособие, соответствующее сумме 2-х недельного заработка выплачивается, если трудовой договор расторгается:

  • когда состояние здоровья сотрудника не соответствует занимаемой должности;
  • если работник был призван в армию или на альтернативную службу;
  • при отказе сотрудника от перевода в другое подразделение.

Среднемесячный заработок начисляется, когда увольнение происходит:

  • из-за закрытия компании;
  • в результате сокращение штата предприятия.

В случае отказа от предоставления выплаты Трудовая инспекция может, получив жалобу от сотрудника, обязать нарушителя выплатить штраф.

Его размер зависит от того, кто именно совершил правонарушение:

 Для юридических лиц  30 000-50 000 рублей
 Для должностных лиц, числящихся в штате компании-работодателя  10 000-20 000 рублей
 Для нанимателей, зарегистрированных в качестве ИП 1 000- 5 000 рублей 

Кроме того, при нарушении сроков выплаты компенсации, хозяйствующего субъекта могут обязать возместить другую выплату – за задержку перечисления (ст. 236 ТК).

При истечении трудового соглашения специалист сможет получить от начальства выход на отдых. Причём его длительность не зависит от даты окончания срока договора, но не должен выйти за его пределы.

Как посчитать размер

Сначала необходимо установить отпускной стаж – продолжительность учтённой трудовой деятельности, за который начисляются отпускные дни.

В ТК (ст. 121) сказано, что в него входит:

  1. Реально проработанный период.
  2. Отпуска, предоставленные без сохранения зарплаты и не превышающие 14 дней.
  3. Время, когда сотрудник не выполнял трудовые обязанности из-за прохождения медосмотра.
  4. Период отсутствия на рабочем месте, когда оно оставалось за сотрудником (выходные и праздники, оформленный отпуск по беременности, больничный и т.д.).
  5. Отрезок, когда работник вынужденно отсутствовал.

Включать в стаж не требуется:

  • отпуска, взятые для ухода за ребёнком;
  • неоплачиваемый отдых свыше 2 недель;
  • пропущенные без уважительной причиной рабочие дни (ст. 76 ТК).

Для высчитывания количества дней отдыха используется следующая формула:

Число дней X количество проработанных месяцев

Получившееся значение необходимо перевести в полные месяцы.

Если до увольнения календарный месяц не закончился, то количество учтённых рабочих дней округляется:

  • если выработано больше 15 дней, месяц засчитывают как целый;
  • если меньше, то его исключают.

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно по следующему алгоритму:

  1. Устанавливают количество календарных дней по неиспользованному отдыху. Для этого количество дней отпуска, начисленных за каждый проработанный месяц (2,3 дня в среднем) умножают на количество отработанных месяцев. Усреднённая продолжительность отпуска за год составляет 29,3 дня (согласно ПП РФ №922).
  2. Высчитывается сумма компенсации, умножая для этого средний заработок увольняющегося на количество оставшихся дней отдыха.

Уже использованные дни отпуска в расчёт не берут.

 

Чем облагается

Всю компенсацию рационально разделить на отдельные суммы: за дополнительные и основные отпуска. Однако выплаты за последний, не отбытый отдых не облагаются налогами (ст. 255 НК).

С суммы компенсации часть удерживается на оплату взносов на:

  1. ОПС.
  2. ОМС.
  3. ВНиМ.
  4. Травматизм.

С предоставленной работнику выплаты забирают часть на оплату НДФЛ (ст. 217 НК). Бывший наниматель должен будет перечислить всю сумму подоходного налога ко дню, следующему за днём перевода компенсации, т.е. расторжения трудового договора (ст. 226 НК).

Налог на доход физлиц с компенсации взимается независимо от избранного субъектом типа налогообложения. Выплату передают в момент фактической оплаты труда (ст. 223 НК).

Опять же, всё это действует, если речь идёт о добровольном, а не принудительном увольнении.

Итак, вычислить самостоятельно отпускные и размер компенсации просто. Главное знать все вышеуказанные нюансы, средний доход, выплаченный работодателем за весь год и тот срок, который был действительно отработан к дате ухода.

Видео по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2019 Юристам PRO