Подписка на обновления
Популярно
Что писать в резюме о причине увольнения

Что писать в резюме о причине увольнения с работы


Каждый работодатель перед приемом нового сотрудника обязан узнать всю информацию, касающуюся его личных качеств, а также профессиональных навыков. В этом ему может помочь резюме, в котором также содержится вопрос о причине прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-81-90 (Москва)

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

8 (800) 301-79-36 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Более досконально он обсуждается во время собеседования, поэтому в резюме будет достаточно краткого пояснения, но именно от него может зависеть дальнейшая судьба человека в плане получения работы. Именно поэтому важно серьезно отнестись к тому, что писать в резюме о причине увольнения.

Что это такое

Резюме является визитной карточкой каждого сотрудника. В нем необходимо указывать только интересную и достоверную информацию, способную заинтересовать потенциального работодателя.

Бланк резюме можно скачать здесь.

Образец написания резюме:

С помощью резюме человек может сделать себе рекламу, рассказав о личных достижениях, профессиональных навыках и опыте работы. В резюме должна содержаться информация, способная кратко рассказать о всех хороших качествах человека, а также его профпригодности.

Составлению резюме стоит уделить особое внимание:

  • в нем не должно быть никаких ошибок, в том числе грамматических или стилистических, так как большинство руководителей нацелены на получение высоко грамотного сотрудника;
  • текст должен быть легким для чтения, представлен в понятном виде и отформатирован. Не все руководители смогут дочитать до конца сплошной текст, изредка разбитый на абзацы, но при этом документ должен быть составлен в строго официальном стиле;
  • перегруженности документа. В нем не должно содержаться большого количества информации о хобби и увлечениях человека, так как много лишней информации не позволяет уловить суть;
  • цели, которую преследует человек, когда составляет документ. Стоит учесть, если гражданин претендует сразу на две и более должности, то в зависимости от нее данный пункт должен быть откорректирован.

Не смотря на то, что в интернете имеется в открытом доступе большое количество вариантов составления резюме, не стоит его полностью переписывать, так как переписанная анкета перестанет быть индивидуальной и не позволит узнать больше о человеке.

При составлении резюме стоит указывать только достоверную информацию, которая будет проверена службами безопасности фирмы.

Что писать о причине увольнения

При составлении резюме рекомендуется писать только правду. Если причина увольнения относится к тем, что не стоит упоминать в документе, то ее следует огласить во время собеседования, указывая на причины и собственное раскаяние.

Кроме этого, не стоит указывать причину, которая будет противоречить указанной в трудовой книжке, так как эту информацию можно легко проверить.

При составлении резюме нужно проявить умеренную честность, что позволит показать себя, как порядочного человека.

По собственному желанию

Данный вид причины будет максимально правдив, если до этого человек рассказывал о желании дальнейшего развития.

Однако, это может спровоцировать на появление мыслей о возникновении конфликтных ситуаций, как с работодателем, так и с другими сотрудниками. Лучше всего воспользоваться формулировкой «по соглашению сторон», так как это откажет на отсутствие конфликтов и возможность идти на компромисс.

Заработная плата

Данная причина указывается только на усмотрение самого соискателя, так как она может указать на зацикленность на деньгах, а не качественном выполнении работы.

Для смягчения следует указать обстоятельства, которые повлияли на нехватку прежней заработной платы, например, прибавление в семье, покупка квартиры.

Далеко от дома

Упор необходимо делать на вынужденное оставление работы из-за того, что дорога занимала достаточно длительное время.

Стоит объяснить, что из-за постоянных пробок и неудобного расписания общественного транспорта приходилось постоянно опаздывать на работу. Кроме этого, лучше упомянуть о проявленном желании перехода в другое отделение, но это было невозможно из-за отсутствия рабочих мест.

Из-за учебы

В качестве учебы можно привести пример того, что требовалось обучение или повышение квалификации, которое занимало много времени. Также подходящим пунктом будет нахождение такого места учебы далеко от дома.

Нашла лучше

Стандартный ответ, показывающий, что человек стремится к улучшению своей финансовой состоятельности и стабильности. Но часть руководителей такой подход может отпугнуть по той же причине.

Неофициальное трудоустройство

При наличии такого статуса становится понятно, что лицо намерено полноценно трудоустроиться. Такой пункт стоит использовать только при собеседовании в государственных учреждениях.

При наличии алиментов можно сказать, что так удобней и полноценней, так как официальное трудоустройство требуется для нормального начисления средств своему ребенку от трудоустраивающегося лица.

Список нейтральных причин

Каждый работодатель захочет ознакомиться с характеристикой сотрудника с предыдущего места работы. Именно поэтому важно позаботиться о том, чтобы разрыв трудовых отношений прошел наиболее нейтрально.

Нередко, ищущие работу граждане, указывают, что должность, которую они занимали, просто перестала существовать, из-за чего и произошло увольнение. Однако, работодатель в любой момент может проверить достоверность этой информации, и, если она оказалась ложной, то шансы на получение работы сводятся к нулю.

Чтобы полностью не указывать на истинную причину лишения работы, рекомендуется написать о нейтральной причине, к которым можно отнести:

  • желание дальше продвинуться по карьерной лестнице и полностью реализовать свои возможности. Также стоит указать причину, по которой на предыдущем месте работы это было невозможно;
  • необходимость в саморазвитии, которое могли ограничивать жесткие рамки, установленные на прошлой работе;
  • переезд в другое место, то спровоцировало необходимость поиска новой работы.

Сложнее обстоят дела, если увольнение произошло по причине нарушения трудовой дисциплины, например, из-за прогула.

В данной ситуации необходимо полноценно рассказать о том, что спровоцировало данное нарушение, а также полностью раскаяться в содеянном, признав вину. Это поможет перевести собеседование в нейтральное русло и оценить именно имеющиеся профессиональные навыки, а не ранее совершенные деяния.

Какие указывать не нужно

Каждый руководитель будет внимательно относиться к пункту о причинах ухода с предыдущего рабочего места. Именно поэтому важно тщательно продумать каждый ответ.

В резюме в качестве причины увольнения нельзя указывать:

  • неточную информацию, написанную привычными шаблонами, например, «из-за сложившихся обстоятельств». Данный тип ответа не внесет ясности, а только вызовет появление подозрений в честности соискателя;
  • в качестве причины наличие кризиса или вынужденное сокращение штата. Данный факт напрямую укажет, что гражданин не обладает достаточным уровнем квалификации для продолжения профессиональной деятельности, а также не способен к быстрому развитию;
  • разногласия с начальством. Многие люди допускают ошибки, критикуя в резюме предыдущего работодателя. Данная информация наведет менеджера на мысль о неспособности лояльно относиться к руководителям;
  • недостаточный уровень заработной платы. Данная информация может заставить менеджера думать, что человек сосредоточен только на получении заработка. Кроме этого, потенциальный претендент на должность мог не получить надбавки и иные бонусы из-за низкой работоспособности, что также уменьшает шанс на получение работы;
  • наличие разногласий с коллегами. Эта причина укажет на неспособность человека налаживать контакты, с работающими рядом людьми. Прием на работу такого человека может грозить возникновением ряда разногласий в коллективе;
  • повышенную требовательность начальства, что приводило к необходимости ежегодного повышения квалификации;
  • ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Это связано с тем, что новый руководитель может рассчитывать на получение сотрудника, который способен выполнять основную массу работы, а также дополнительную при необходимости;
  • необходимость посещения длительных командировок;
  • не прохождение испытательного срока;
  • некомфортные условия работы.

Также стоит отказаться от указания причин личного плана. Любая из вышеуказанных причин может заставить руководителя принять отрицательное решение.

Вопрос об увольнении с предыдущего места всегда заслуживает особого внимания со стороны потенциального работодателя, так как именно по ответу можно судить о профессиональных навыках человека.

Стоит учесть, что, помимо записи в резюме, руководитель захочет во время собеседования более подробно узнать о причинах, побудивших разорвать рабочие отношения. Именно поэтому важно тщательно подготовиться и заранее отрепетировать ответы.

Видео по теме:


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Юристам PRO