Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Больничный по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за больным ребенком


Нередко у работающих граждан возникает необходимость получить отпуск по причине того, что заболел ребенок. Такая возможность действительно есть, но очень важно правильно оформить документы, подать заявление и объяснить причину незапланированного освобождения от работы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательство

Законодательством установлено, что каждый гражданин может получить больничный по уходу за ребенком. Чтобы его оформить, необходимо получить в медицинском учреждении лист временной  нетрудоспособности, но выплаты за пропущенный период чаще всего не осуществляются, если не будут соблюдены определенные правила и требования.

Представитель или родитель ребенка имеет возможность получить компенсацию на основании норм, установленных законом № 255, который закрепляет положения по социальному страхованию, в том числе, для женщин, ставших матерями.   

Согласно законодательству, правом на получение отпуска и выплаты обладают лица, у которых ребенок:

  1. Получить травму, или заболел.
  2. Находится в учебном заведении, где был объявлен карантин, если ребенок не достиг возраста 7 лет.
  3. Находится в стационаре, где будет выполнено протезирование по медицинским показаниям.
  4. Проходит период долечивания, в санаторно – курортном учреждении, где необходимо присутствие сопровождающего.

Выплата пособия по закону происходит в период осуществления трудовой деятельности по договору, в  том числе и за то время нетрудоспособности, которое связано с вынашиванием ребенка, либо в тот период времени, когда возникла болезнь (травма) – в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора.

При этом не имеет значения, какой стаж был наработан сотрудником на конкретном предприятии, но существуют другие условия, которые нужно принимать во внимание.

Когда положен

Закон № 255 закрепляет, что на все время болезни несовершеннолетнего получить освобождение для ухода и присмотра может либо родитель – мать и отец, либо близкий родственник – дедушка, бабушка, тетя или дядя.

Выплаты производятся:

  1. При возникновении заболевания в острой стадии, либо при обострении ранее диагностированной болезни, перешедшей в хроническую форму.
  2. В случае, если требуется постоянное медикаментозное вмешательство для сохранения здоровья ребенка.

Вплоть до 2014 года право на получение больничного сохранялось только за родителями, но по новым правилам, по решению Верховного Суда РФ, принимать участие в воспитании, и следовательно, лечении ребенка, могут также бабушки и дедушки, другие близкие родственники.

С этого момента больничные листы выписываются на имя того гражданина, который будет осуществлять уход за больным. При этом в больничном листе указывается степень родства.

Необходимо учесть, что больничный лист не оформляется в следующих случаях:

  1. Родитель или другой родственник уже находится в оплачиваемом отпуске.
  2. Хроническое заболевание перешло в стадию ремиссии.
  3. Ребенку уже исполнилось 15 лет, а заболевание не несет угрозы для жизни.
  4. Оформлен отпуск без сохранения заработной платы.
  5. Оформлен отпуск после ухода в декрет для рождения ребенка и ухода за малышом до 3 лет – при условии, что женщина не начала трудовую деятельность раньше установленного срока.

Если ребенок лечится амбулаторно, то отпуск оформляется, но ровно на тот период времени, который обозначен медицинским работником в больничном листе.

Как оплачивается

ФСС производит расчет и выплаты пособия на весь период, который был указан в больничном листе. По этой причине все ограничения касаются только сроков, установленных медицинскими работниками. В целом общий период лечения зависит от возраста ребенка, и выбранного врачом метода лечения.

Оплата происходит в зависимости от возраста ребенка и продолжительности болезни:

  1. Дети дошкольного возраста – больничный оформляется на весь период лечения, в году допускается количество дней по уходу за ребенком – 60.
  2. Дети младшего школьного возраста – амбулаторное или стационарное лечение в период одного отпуска – 15 дней, и общий период за год – 45 дней.
  3. Дети после 15 лет – на 3 дня – при лечении в домашних условиях. Если ребенок лежит в стационаре, отпуск не оплачивается. В год допускается освобождение от работы на 30 дней.

Если ребенок старше 15 лет серьезно заболел, то по решению врачебной комиссии родителю может быть дан срок 7 дней для лечения. При этом, если ребенок находится в больнице, то родитель не будет получать деньги по той причине, что врачебный персонал может обеспечить необходимый уход больному.

Отклонения от общепринятых принципов подсчета возможны в некоторых случаях:

  1. В случае объявления карантина в детском саду родственнику, который остается с ребенком, оплачивается весь период отпуска.
  2. Родителям ребенка – инвалида, который нуждается в лечении, оплачивается весь период освобождения, но не более, чем 120 дней в год.
  3. При уходе за ребенком с ВИЧ – инфекцией отпуск дается на любой срок, без каких – либо ограничений.
  4. При уходе за детьми с раковыми заболеваниями, и осложнениями после вакцинации также дается отпуск на весь период с оплатой.

В случае, если установленный лимит по срокам на год истек, а восстановление ребенка не произошло полностью, то в определенных случаях работник – родитель получает право остаться на больничном, но оплата в данном случае не осуществляется. При этом гражданин считается отсутствующим по уважительной причине.

Как рассчитывается

Начисление пособия осуществляет бухгалтер на предприятии, основываясь на данных, приведенных в больничном листе. В случае, если документ не содержит никаких ошибок, то выплата осуществляется в течение 10 дней с момента подачи заявки.

Компенсация перечисляется работнику одновременно с заработной платой.

При этом оплату всей суммы осуществляет ФСС. При расчете определенное значение имеет общий стаж работника. Если он составляет менее 6 месяцев, то оплата происходит по МРОТ, но не менее, чем 200 рублей на один день больничного.

Если стаж более 5 лет, то оплата происходит в размере 60% от средней заработной платы.  А при стаже до 8 лет – 80%.

Определяющие факторы, учитываемые при расчете:

  1. Количество предыдущих лет работы на предприятии. В расчет берутся только последние два года перед датой, когда оформляется документ. Так, если пособие начисляется в 2020, то при расчете принимаются во внимании данные 2016 и 2017 годов. В случае, если за эти годы у работника не было оклада, то могут быть взяты более ранние даты, например в случае, если женщина находилась в декрете. За основу принимается уровень МРОТ.
  2. Учитывается общая средняя сумма годового дохода. Она не может превышать размер взносов, совершенных в ФСС.
  3. Все страховые выплаты, которые были перечислены на имя работника в ФСС. При этом во внимание принимаются все премии, отпускные, надбавки и командировочные. Больничные и декретные не берутся в расчет.

При расчете среднего заработка берется среднегодовой доход и делится на 730 дней. Согласно нововведениям, с 1 января 2020 года размер МРОТ составляет около 9500 рублей, но с мая он увеличивается до 11 163 рублей.

Как оформить                

Общий алгоритм оформления:

  1. Посещение медицинского учреждения и постановка диагноза.
  2. Назначение лечения.
  3. Оформление больничного листа в медицинском учреждении.
  4. Передача листа и заявления работодателю.
  5. Получение компенсации вместе с заработной платой.

Больничный лист выглядит следующим образом:

Особенности и нюансы оформления листка временной нетрудоспособности для ухода за больным ребенком:

  1. Получить листок можно в тот же день, когда родители и ребенок посетили медицинское учреждение и получили консультацию врача. Закрыть больничный задним числом невозможно.
  2. Если лечение проходит амбулаторно, то необходимо посетить участкового врача в детской поликлинике, где и будут оформлены все бумаги.
  3. В случае, если ребенок лечится в стационаре, то больничный лист на взрослого будет оформлен при условии, что родитель находится в лечебном учреждении вместе с ребенком. Открытие листа происходит в больнице.
  4. Получить больничный лист и выплаты могут только те родственники, которые официально трудоустроены. Он не выдается пенсионерам и учащимся.
  5. Открытие листа происходит только при условии личного присутствия лица, на которого оформлена страховка. Закрытие также осуществляется в его присутствии.
  6. При проведении расчетов работодатель (бухгалтер компании) принимает во внимание среднюю заработную плату за последние два календарных года. При этом в расчет не берутся те периоды, когда человек находился в отпуске или на больничном. Кроме того, при подсчетах не учитывается премия, различные виды полученной матпомощи.

В случае, если необходимо изменить года расчета, гражданину следует написать заявление.  

На какой срок предоставляется

Период нахождения родственника на больничном устанавливается в зависимости от возраста ребенка. Так, для детей до 7 лет отпуск составляет до 60-90 дней в зависимости от случая.

Для ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет можно оформить больничный лист, дающий право на отпуск в течение 15 дней при амбулаторном лечении, или стационарном —  если родитель находится с ребенком в больнице. В год количество дней составляет до 45.

Если требуется уход за подростком в возрасте старше 15 лет, то максимальный срок больничного составляет три дня.

В некоторых случаях сроки могут быть увеличены, но при этом оплата не производится. При этом все перечисленные нюансы не относятся к лечению больных детей, имеющих серьезные осложнения, ВИЧ – инфекцию или раковые заболевания.

Законодательством защищены права и работников с детьми, и работодателей. Для того, чтобы получить компенсацию от ФСС, необходимо правильно оформить больничный лист и убедиться в отсутствии ошибок.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристам PRO