Предоставляется ли больничный отпуск по уходу за родственником который заболел? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.
Что это такое
Листок нетрудоспособности – документ, который подтверждает право сотрудника не выполнять свои трудовые обязанности определенное время, вследствие ряда причин.
Среди таковых отмечается:
- болезни, травмы самого сотрудника;
- санаторно-курортное долечивание работника;
- протезирование;
- перемещение в зону карантина;
- при усыновлении малыша;
- во время декретного отпуска;
- при необходимости ухаживать за больным родственником.
Именно о последнем основании и пойдет речь в данной статье. Лист нетрудоспособности дает право на правомерное невыполнение трудовых обязанностей, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.
Перечислим граждан, за которыми вправе ухаживать работник организации и, соответственно, на основании чего получить больничный по уходу за больным родственником:
- официальный муж или супруга (гражданский брак не учитывается);
- дети (не имеет значения, родной или усыновленный);
- родители (родные или приемные);
- иные родственники.
По поводу последнего пункта и «иных» родственников следует сказать, что точного определения не содержится в нормативно-правовых актах. Исходя из интерпретации иных правовых норм, можно сделать вывод, что это не только родственники, но и лица, проживающие совместно.
К таковым можно отнести:
- детей супруга или супруги (то есть от предыдущего брака);
- бабушка и дедушка;
- внучка или внук;
- брат или сестра.
На сколько дней выдается
Каждый вышеуказанный субъект заботы вследствие заболевания имеет ряд специфических особенностей.
Так, для ухода за родителями необходимо соблюдение как минимум одного из следующих факторов:
- Больной должен достичь 80-летнего возраста.
- Родители являются инвалидами, вследствие чего признаны нетрудоспособными.
- Болезнь слишком тяжелая, чтобы родители смогли обслужить себя самостоятельно.
В данном случае срок предоставления больничного отпуска – максимум две недели. Если работнику требуется больше времени, то он может попросить предоставить ему внеплановый и неоплачиваемый отпуск.
Степень и серьезность заболевания не имеют значения. Как уже отмечалось выше, можно продлить срок отпуска, но он не будет оплачиваться.
Другое дело – уход за ребенком.
В зависимости от возраста несовершеннолетнего, отпуск предоставляется на различный период:
- Если ребенок младше 15 лет, а также является инвалидом, то общее количество дней больничного ежегодного отпуска – 120 дней.
- Если у ребенка онкологическое заболевание, то больничный отпуск предоставляется на неограниченное количество времени. Невозможно в данном случае предугадать реакцию работодателя, однако увольнение в подобной ситуации невозможно.
- Если у ребенка обнаружена ВИЧ-инфекция, то отпуск также предоставляется на неограниченное время.
Если необходим уход за больным родственником, который по состоянию здоровья находится исключительно в лежачем состоянии, то больничный оформляется максимум на 45 суток.
Если же ребенок заболел, но находится на лечении в стационарном отделении, то существуют следующие ограничения:
- Если ребенок взрослый, то есть свыше 15 лет отпуск не предоставляется.
- Если возраст меньше 7 лет, то можно получить отпуск на весь период нахождения ребенка в стационаре.
- Если же ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то период больничного отпуска не должен превышать 15 дней.
Как оформить
Оформление больничного листа происходит при наличии веских оснований, описанных выше.
Для получения документа необходимо выполнить следующие действия:
- Для начала необходимо обратиться в медицинское учреждение с самим больным. Если по состоянию здоровья это невозможно, то необходимо пригласить врача на дом или же вызвать скорую помощь, которая доставит больного к врачу сама.
- Далее необходимо предоставить ряд документов, которые подтверждают не только гражданство РФ, но и родственная связь с больным гражданином.
- На основании предоставленных данных оформляется больничный. При заполнении, сотрудником будет указан специальный код родственной связи.
- Далее данный больничный лист предоставляется по месту работы (самому руководителю организации или же в отдел кадров).
- После проверки всех документов, больничный лист направляется в бухгалтерию, где будет начислена материальная компенсация за период отсутствия сотрудника на работе.
Для оформления больничного листа необходимы следующие документы:
- Паспорт сотрудника организации, который будет ухаживать за больным.
- Паспорт больного, а в случае, если это ребенок, то свидетельство о рождении.
- Трудовая книжка сотрудника, который оформляет больничный лист, а также ее копия.
- СНИЛС обоих лиц, а также их медицинские полисы.
- Справка из центра занятости о том, что гражданин, который будет ухаживать за больным, не состоит там на учете.
- Два заявления: от самого больного и соответственно от лица, который будет ухаживать за ним. Если больной – ребенок, то заявление заполняется от сотрудника организации.
- В ряде случаев будут необходимы справки об инвалидности или других хронических заболеваний, при наличии.
Образец заявления:
Как оплачивается
Оплата ухода за больным родственником производится в том же порядке, что и по больничному листу вследствие заболевания самого сотрудника.
В общей процедуре возмещения компенсации выделяются следующие шаги:
- Вычисляется средняя заработная плата за один только день, при этом учитывается зарплата за прошлые два года.
- Умножение полученной суммы на конкретный коэффициент (или процент), который зависит от стажа работы. Он варьируется следующим образом:
- Если стаж работы не свыше 5 лет, то коэффициент составляет 60%.
- Если стаж работы свыше 5 лет, то коэффициент в следующих рамках – 8-80%.
- Если же сотрудник реализует свои должностные полномочия свыше 8 лет, то оплата больничного производится в полной сумме заработной платы.
- Полученная сумма умножается на количество дней, которые сотрудник находится на больничном.
Сколько раз в году можно получить
Сотрудник организации вправе получить компенсацию по больничному листу исключительно за 30 дней, а также при условии, что лечение было амбулаторное.
Сотрудник вправе продлить указанный период, но самостоятельно взяв отпуск. В данном случае подается заявление на предоставление внепланового отпуска, который будет оплачен за счет самого сотрудника.
Образец заявления представлен ниже:
- Ребенку свыше 15 лет и он проходит лечение в стационарном отделении.
- Больной родственник с хроническим заболеванием находится на стадии ремиссии.
- Работник, который ухаживает за больным родственником, не нуждается в полном или частичном освобождении от выполнения трудовых обязанностей. На практике встречается следующая ситуация: мама находится в ежегодном отпуске, а ее ребенок заболел.
Таким образом, сотруднику организации может быть предоставлен больничный лист по уходу за больным родственником. Главное, подтвердить факт заболевания у врача и на основании полученного документа предупредить работодателя о необходимости предоставить больничный отпуск.
