Больничный для ухода за заболевшим родственником

Предоставляется ли больничный отпуск по уходу за родственником который заболел? Что вообще представляет собой данная процедура, как ее реализовать, есть ли какие-то ограничения? Законодательные нормы, при помощи которых происходит регулирование правоотношений.

Что это такое

Листок нетрудоспособности – документ, который подтверждает право сотрудника не выполнять свои трудовые обязанности определенное время, вследствие ряда причин.

  Среди таковых отмечается:

• болезни, травмы самого сотрудника;
• санаторно-курортное долечивание работника;
• протезирование;
• перемещение в зону карантина;
• при усыновлении малыша;
• во время декретного отпуска;
• при необходимости ухаживать за больным родственником.

Именно о последнем основании и пойдет речь в данной статье. Лист нетрудоспособности дает право на правомерное невыполнение трудовых обязанностей, а также получение пособия по временной нетрудоспособности.

Следует отметить, что больничный лист может быть выдан только тем гражданам, которые имеют страховой полис СНИЛС, а также после личного осмотра врача или предоставленной справки.

Перечислим граждан, за которыми вправе ухаживать работник организации и, соответственно, на основании чего получить больничный по уходу за больным родственником:

• официальный муж или супруга (гражданский брак не учитывается);
• дети (не имеет значения, родной или усыновленный);
• родители (родные или приемные);
• иные родственники.

По поводу последнего пункта и «иных» родственников следует сказать, что точного определения не содержится в нормативно-правовых актах. Исходя из интерпретации иных правовых норм, можно сделать вывод, что это не только родственники, но и лица, проживающие совместно.

К таковым можно отнести:

• детей супруга или супруги (то есть от предыдущего брака);
• бабушка и дедушка;
• внучка или внук;
• брат или сестра.

На сколько дней выдается

Каждый вышеуказанный субъект заботы вследствие заболевания имеет ряд специфических особенностей.

Так, для ухода за родителями необходимо соблюдение как минимум одного из следующих факторов:

1. Больной должен достичь 80-летнего возраста.
2. Родители являются инвалидами, вследствие чего признаны нетрудоспособными.
3. Болезнь слишком тяжелая, чтобы родители смогли обслужить себя самостоятельно.

В данном случае срок предоставления больничного отпуска – максимум две недели. Если работнику требуется больше времени, то он может попросить предоставить ему внеплановый и неоплачиваемый отпуск.

Степень и серьезность заболевания не имеют значения. Как уже отмечалось выше, можно продлить срок отпуска, но он не будет оплачиваться.

Другое дело – уход за ребенком.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, отпуск предоставляется на различный период:

1. Если ребенок младше 15 лет, а также является инвалидом, то общее количество дней больничного ежегодного отпуска – 120 дней.
2. Если у ребенка онкологическое заболевание, то больничный отпуск предоставляется на неограниченное количество времени. Невозможно в данном случае предугадать реакцию работодателя, однако увольнение в подобной ситуации невозможно.
3. Если у ребенка обнаружена ВИЧ-инфекция, то отпуск также предоставляется на неограниченное время.

Если необходим уход за больным родственником, который по состоянию здоровья находится исключительно в лежачем состоянии, то больничный оформляется максимум на 45 суток.

Если же ребенок заболел, но находится на лечении в стационарном отделении, то существуют следующие ограничения:

1. Если ребенок взрослый, то есть свыше 15 лет отпуск не предоставляется.
2. Если возраст меньше 7 лет, то можно получить отпуск на весь период нахождения ребенка в стационаре.
3. Если же ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, то период больничного отпуска не должен превышать 15 дней.

Как оформить

Оформление больничного листа происходит при наличии веских оснований, описанных выше.

Для получения документа необходимо выполнить следующие действия:

1. Для начала необходимо обратиться в медицинское учреждение с самим больным. Если по состоянию здоровья это невозможно, то необходимо пригласить врача на дом или же вызвать скорую помощь, которая доставит больного к врачу сама.
2. Далее необходимо предоставить ряд документов, которые подтверждают не только гражданство РФ, но и родственная связь с больным гражданином.
3. На основании предоставленных данных оформляется больничный. При заполнении, сотрудником будет указан специальный код родственной связи.
4. Далее данный больничный лист предоставляется по месту работы (самому руководителю организации или же в отдел кадров).
5. После проверки всех документов, больничный лист направляется в бухгалтерию, где будет начислена материальная компенсация за период отсутствия сотрудника на работе.

Для оформления больничного листа необходимы следующие документы:

1. Паспорт сотрудника организации, который будет ухаживать за больным.
2. Паспорт больного, а в случае, если это ребенок, то свидетельство о рождении.
3. Трудовая книжка сотрудника, который оформляет больничный лист, а также ее копия.
4. СНИЛС обоих лиц, а также их медицинские полисы.
5. Справка из центра занятости о том, что гражданин, который будет ухаживать за больным, не состоит там на учете.
6. Два заявления: от самого больного и соответственно от лица, который будет ухаживать за ним. Если больной – ребенок, то заявление заполняется от сотрудника организации. 
7. В ряде случаев будут необходимы справки об инвалидности или других хронических заболеваний, при наличии.

Образец заявления:

Как оплачивается

Оплата ухода за больным родственником производится в том же порядке, что и по больничному листу вследствие заболевания самого сотрудника.

В общей процедуре возмещения компенсации выделяются следующие шаги:

1. Вычисляется средняя заработная плата за один только день, при этом учитывается зарплата за прошлые два года.
2. Умножение полученной суммы на конкретный коэффициент (или процент), который зависит от стажа работы. Он варьируется следующим образом:
   • Если стаж работы не свыше 5 лет, то коэффициент составляет 60%.
   • Если стаж работы свыше 5 лет, то коэффициент в следующих рамках – 8-80%.
   • Если же сотрудник реализует свои должностные полномочия свыше 8 лет, то оплата больничного производится в полной сумме заработной платы.
3. Полученная сумма умножается на количество дней, которые сотрудник находится на больничном.

Сколько раз в году можно получить

Сотрудник организации вправе получить компенсацию по больничному листу исключительно за 30 дней, а также при условии, что лечение было амбулаторное.  

Сотрудник вправе продлить указанный период, но самостоятельно взяв отпуск. В данном случае подается заявление на предоставление внепланового отпуска, который будет оплачен за счет самого сотрудника.

Образец заявления представлен ниже:

Есть ряд случаев, когда сотрудник не получает больничный лист:

1. Ребенку свыше 15 лет и он проходит лечение в стационарном отделении.
2. Больной родственник с хроническим заболеванием находится на стадии ремиссии.
3. Работник, который ухаживает за больным родственником, не нуждается в полном или частичном освобождении от выполнения трудовых обязанностей. На практике встречается следующая ситуация: мама находится в ежегодном отпуске, а ее ребенок заболел.

Таким образом, сотруднику организации может быть предоставлен больничный лист по уходу за больным родственником. Главное, подтвердить факт заболевания у врача и на основании полученного документа предупредить работодателя о необходимости предоставить больничный отпуск.

Видео по теме: