Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении в 2020 году

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году


Несмотря на достижение пенсионного возраста, многие пожилые люди продолжают трудовую деятельность. В связи с этим трудовое законодательство включает в кодекс особые нормы, помогающие регулировать взаимоотношения пенсионеров с работодателями.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В частности, положения ТК РФ регулируют необходимость двухнедельной отработки и предоставляют другие льготные условия.

Законодательство

Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник, желающий уйти с работы, обязан сообщить работодателю о своем решении минимум за 2 недели до фактического увольнения.

Закон действует в интересах обеих сторон:

  • в течение указанного срока работник может отменить решение об уходе, забрать заявление и продолжить трудовые обязанности;
  • двухнедельный период дается работодателю для поиска нового сотрудника. Если он не успел найти заместителя, то увольнение в срок все равно нельзя предотвратить.

Основное условие для увольнения может быть отменено в двух случаях:

  1. По согласию сторон. На практике двухнедельная отработка – не обязательное условие. Работодатель может отпустить бывшего сотрудника сразу после подачи заявления при наличии на то оснований или просто по обоюдному согласию.
  2. По собственному желанию работника. Любой сотрудник может уволиться без отработки при определенных основаниях, регулируемых Трудовым кодексом. Согласие руководителя в данном случае не нужно. Прекращение трудового договора производиться сразу после подачи заявления. Категории лиц, которые могут уволиться без отработки:
    • инвалиды любой группы;
    • беременные сотрудницы или женщины с ребенком младше 3 лет;
    • матери-одиночки с ребенком младше 14 лет;
    • многодетные родители;
    • сезонные работники.

Также к обстоятельствам увольнения без отработки можно отнести следующие случаи:

  • зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение на очную форму обучения;
  • избрание на гос. должность;
  • призыв на службу в армию;
  • выход на пенсию по достижению определенного возраста;
  • проблемы со здоровьем, возникшие на производстве или препятствующие выполнению трудовых обязанностей;
  • необходимость ухода за престарелыми родственниками или родственниками-инвалидами;
  • смена региона или страны проживания, в том числе по причине переезда супруга;
  • нарушение законодательства работодателем.

Во всех случаях для увольнения без отработки работник должен предъявить соответствующие документы. Это может быть повестка в армию, медицинская справка, документы о зачислении в ВУЗ и т.д.

Особенности увольнения пенсионеров

Трудовое законодательство устанавливает, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении в 2020 году. На практике увольнение работающих пенсионеров производится на общих основаниях.

То есть для продолжения трудовой деятельность в другой сфере или на другом предприятии пенсионеру все же придется отработать установленный срок.

Помимо льгот при уходе с работы пенсионеры как сотрудники имеют некоторые преимущества:

  • их нельзя уволить или не принять на работу по причине возрастной дискриминации;
  • они имеют преимущественное право остаться на предприятии в момент сокращения штата по причине высокой квалификации и внушительного опыта работы;
  • пенсионер может получить дополнительный ежегодный отпуск в размере 14 дней без сохранения зарплаты в любой период;
  • при увольнении они имеют право не проходить отработку.

При этом руководитель предприятия или ИП не имеет право уволить сотрудника по достижению им пенсионного возраста. В случае нарушения гражданских прав работодатель может быть привлечен к ответственности.

Несмотря на такой запрет на увольнение пожилых сотрудников работодатель может это сделать, если:

  • пенсионер согласился на выход на пенсию;
  • срок трудового договора истек;
  • работодатель производит сокращение штата;
  • предприятие было ликвидировано или обанкрочено.

В остальных случаях увольнение сотрудника пенсионного возраста будет считаться грубым нарушением правил трудового законодательства.

Порядок действий

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки:

  1. Подать заявление. Заявление подается на имя руководителя предприятия или ИП. Документ может быть написан в свободной форме или на корпоративном бланке. В нем должны быть следующие пункты:
    • ФИО и должность сотрудника;
    • наименование организации и ФИО директора или ИП;
    • название документа «заявление»;
    • причина увольнения «выход на пенсию»;
    • дата написания и личная подпись заявителя.
  2. Издание приказа об увольнении. Приказ должен быть издан на основании заявления, поданного сотрудником. Документ издается на унифицированном бланке или по образцу, разработанному на предприятии. В него должны быть включены:
    • номер документа и дата составления;
    • наименование «приказ»;
    • основания для приказа;
    • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
    • причина расторжения трудового договора со ссылкой на ТК РФ;
    • основания приказа;
    • подпись директора предприятия или ИП;
  3. Провести расчет. Помимо фактического расчета за отработанный период пенсионер должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты и льготы на основании трудового договора ил российского законодательства.
  4. Оформить документы. При оформлении документов сотрудник отдела кадров или руководитель предприятия заполняет трудовую книжку и возвращает ее владельцу. По требованию бывшего работника работодатель обязан предоставить справку о доходе или другие документы, необходимые для начисления пенсии и т.д.

В случае несоблюдения процедуры увольнения факт прекращения действия трудового соглашения может быть признан недействительным. В таком случае работодатель понесет административную ответственность в виде штрафа.

В каких случаях отработка нужна

Пенсионер обязан отрабатывать только в двух случаях:

  1. В графе «причина увольнения» он указал любое основание, кроме факта выхода на пенсию.
  2. Однажды он уже выходил на пенсию и увольнялся без отработки. А по прошествии некоторого времени решил вернуться к трудовым обязанностям. При этом не важно вернулся он на прежнее место или в новую организацию.
В случае, если после выхода на пенсию, гражданин решит вновь трудоустроиться, то при следующем увольнении право на уход без отработки пропадает.

Однако в большинстве случаев работодатель идет на встречу пожилым сотрудникам и разрешает расторгнуть договор без отработки.

На основании ТК РФ уволившийся сотрудник может взять отпуск на срок двухнедельной отработки, если ежегодный отпуск еще не был использован. Как правило, работодатель не может противостоять такому решению.

Таким образом, если в штате организации работает пожилой человек, то работодатель не может уволить его по причине достижения пенсионного возраста. Однако в случае изъявления желания об увольнении пенсионер может покинуть организацию без отработки в ситуациях, указанных в трудовом законодательстве.

Важно, что после увольнения по причине выхода на пенсию бывший работник должен обратиться в ПФР по месту жительства для начисления пенсии.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Юристам PRO